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（2012）湛中法立民終字第37號(hào)


廣 東 省 湛 江 市 中 級(jí) 人 民 法 院

民 事 裁 定 書



[2012]湛中法立民終字第37號(hào)



上訴人（原審原告）湛江市xx機(jī)械廠，住所地：湛江市霞山區(qū)xx路15號(hào)。

法定代表人梁x，廠長。

被上訴人（原審被告）鄧xx，男，1956年8月4日出生，漢族，住湛江市人民大道中47號(hào)之一xxx房，身份證號(hào)碼：44080319560804xxxx。

上訴人湛江市xx機(jī)械廠與被上訴人鄧xx社會(huì)保險(xiǎn)糾紛一案，不服湛江市霞山區(qū)人民法院（2011）霞法民一初字第342號(hào)民事裁定，向本院提起上訴。

原審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的問題是原告是否應(yīng)該為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，原告是否應(yīng)該繼續(xù)為被告繳納社保費(fèi)實(shí)質(zhì)是原、被告之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題。另外，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第四項(xiàng)規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……（四）、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議……”，故本案應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，本案產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，根據(jù)“仲裁前置”的程序，應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行裁決，之后才由法院處理。原告沒有向勞動(dòng)仲裁部門提出而直接向法院提起訴訟顯屬程序不妥。因原告的起訴尚不符合受理的條件，故裁定駁回原告的起訴。

上訴人湛江市xx機(jī)械廠上訴稱：1、原審認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。原審認(rèn)為本案實(shí)質(zhì)是原、被告之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題的認(rèn)定是錯(cuò)誤的。被上訴人從1993年離開單位后一直未歸，長期曠工，且上訴人于1997年10月25日作出《關(guān)于對(duì)鄧xx同志自動(dòng)離職的處理決定》后，雙方亦解除勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人與上訴人之間不存在任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但由于上訴人單位財(cái)務(wù)人員的疏忽，在為單位其他職工辦理社保手續(xù)于2010年11月17日為被上訴人繳納了社保費(fèi)19572.58元，該費(fèi)用的支付沒有法律和事實(shí)依據(jù)，該部分費(fèi)用屬于被上訴人不當(dāng)?shù)美�，依法�?yīng)予返還。2、原審適用法律錯(cuò)誤。本案應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民法通則》第九十二條的規(guī)定。綜上，請(qǐng)求上級(jí)法院作出認(rèn)定，指令原審法院對(duì)本案進(jìn)行實(shí)體審理。

被上訴人鄧xx未進(jìn)行書面答辯。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是上訴人是否應(yīng)該為被上訴人繳納社保費(fèi)及發(fā)生糾紛雙方當(dāng)事人之間的主體是否是平等主體問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條“人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的‘勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日’：……（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的規(guī)定，本案上訴人于1997年10月25日作出《關(guān)于對(duì)鄧xx同志自動(dòng)離職的處理決定》，但從上訴人起訴材料中沒有反映被上訴人已收到此決定的有關(guān)證明，且被上訴人自2008年起多次向有關(guān)部門反映，要求上訴人與其簽訂勞動(dòng)合同。故本案不屬于平等的民事主體在財(cái)產(chǎn)方面發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于上訴人單位與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，仲裁是訴訟處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟。因此，上訴人就本案爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而上訴人未經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決而直接向法院提起訴訟，屬程序錯(cuò)誤。故原審裁定認(rèn)定事實(shí)及適用法律正確，應(yīng)予維持。上訴人上訴的理由不成立，本院不予采納。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條、第一百五十八條的規(guī)定，裁定如下：

駁回上訴，維持原裁定。

本裁定為終審裁定。





審 判 長 黎 家 勇

審 判 員 何 偉

審 判 員 杜 友 裕

二O一二年三月五日

本件與原本核對(duì)無異

書 記 員 許 志