精品国产乱码久久久久久婷婷,无码一区二区三区在线,亚洲成av人片在线观看ww,久久发布国产伦子伦精品

  • 法律圖書館

  • 新法規(guī)速遞

  • (2014)滬二中行終字第76號

    ——上海市第二中級人民法院(2014-4-8)



    (2014)滬二中行終字第76號
      上訴人(原審原告)戴衛(wèi)東。
      被上訴人(原審被告)上海市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
      法定代表人齊峻。
      委托代理人李彩云。
      委托代理人梅燦華。
      上訴人戴衛(wèi)東因要求履行法定職責(zé)一案,不服上海市黃浦區(qū)人民法院(2013)黃浦行初字第336號行政判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,公開開庭審理了本案。上訴人戴衛(wèi)東,被上訴人上海市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局(以下簡稱市安監(jiān)局)的委托代理人李彩云、梅燦華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
      原審法院認(rèn)定:戴衛(wèi)東原系大眾公司職工,在該公司汽車二廠車身車間工作,自2006年5月起調(diào)往汽車一廠總裝車間從事裝配工作。2007年7月20日,上海市職業(yè)病醫(yī)院向戴衛(wèi)東出具上海市職業(yè)病診斷證明書,結(jié)論為:接觸噪聲-觀察對象(雙耳聽力損失Ⅲ級)。據(jù)該證明書的職業(yè)接觸史一欄記載:“患者自訴于2002年1月-2006年5月在該公司二廠車身車間任維修電工、焊工,接觸噪聲4年余。廠方提供該患者于2005年12月30日-2006年2月在該公司二廠車身車間任維修電工間接接觸噪聲約1月”。后上海市楊浦區(qū)職業(yè)病診斷鑒定委員會和上海市職業(yè)病診斷鑒定委員會分別維持了上述鑒定結(jié)論。2008年7月23日,戴衛(wèi)東與大眾公司終止勞動關(guān)系。
      2013年5月20日,市安監(jiān)局收到上海市人民政府轉(zhuǎn)交的舉報(bào)投訴材料,戴衛(wèi)東申請事項(xiàng)為:1、大眾公司按上海市職業(yè)病診斷證明書要求安排其到?漆t(yī)院診治;2、大眾公司安排其作職業(yè)健康檢查(離崗職業(yè)健康檢查);3、大眾公司按原標(biāo)準(zhǔn)支付其工資、社保及福利。市安監(jiān)局經(jīng)調(diào)查,認(rèn)為《中華人民共和國職業(yè)病防治法》沒有對“接觸噪聲-觀察對象”的后續(xù)檢查及診治作出規(guī)定;2007年7月20日后,戴衛(wèi)東未再從事接觸噪聲危害的工作,該職業(yè)病診斷可作為職業(yè)病離崗健康檢查;關(guān)于按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資、社保、福利的問題,不屬于市安監(jiān)局監(jiān)管職責(zé)范圍。市安監(jiān)局遂于2013年7月22日書面回復(fù)戴衛(wèi)東。戴衛(wèi)東收到回復(fù)后不服,提起行政訴訟,請求判令市安監(jiān)局履行法定職責(zé),對其舉報(bào)作出處理。另,戴衛(wèi)東于2006年2月-2006年5月間,在大眾公司汽車二廠車身車間任銅焊工作。該崗位存在一氧化碳、氮氧化物、錳煙、粉塵職業(yè)危害因素。期間,戴衛(wèi)東接受了在崗職業(yè)健康檢查。
      原審法院認(rèn)為:依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,市安監(jiān)局負(fù)責(zé)本市職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作,負(fù)有對違反職業(yè)病防治法行為的檢舉和控告進(jìn)行處理的行政職責(zé)。根據(jù)市安監(jiān)局對戴衛(wèi)東先后從事過工作的調(diào)查取證情況反映,戴衛(wèi)東在汽車二廠車身車間從事焊工崗位時(shí),大眾公司曾組織戴衛(wèi)東進(jìn)行相關(guān)職業(yè)病危害的在崗健康檢查,后單位又針對戴衛(wèi)東在該車間的噪聲接觸情況安排戴衛(wèi)東進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定。由于自2006年5月起戴衛(wèi)東調(diào)至汽車一廠總裝車間工作,相關(guān)工作崗位并無職業(yè)病危害因素,戴衛(wèi)東要求單位再組織離崗職業(yè)健康檢查,于法無據(jù)。關(guān)于戴衛(wèi)東要求單位安排其到?漆t(yī)院診治的訴求,由于《中華人民共和國職業(yè)病防治法》只對職業(yè)病人和疑似職業(yè)病人的診治作出保障性規(guī)定,市安監(jiān)局經(jīng)咨詢職業(yè)病診斷專家,認(rèn)為戴衛(wèi)東系“接觸噪聲-觀察對象”,不屬于職業(yè)病人和疑似職業(yè)病人,故戴衛(wèi)東的該訴求亦缺乏法律依據(jù)。綜上,戴衛(wèi)東認(rèn)為大眾公司有違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》行為的理由尚不充分,市安監(jiān)局不予查處并無不當(dāng)。至于戴衛(wèi)東要求大眾公司支付工資、社保、福利的投訴請求,因?qū)儆趧趧有姓块T勞動監(jiān)察的職責(zé),市安監(jiān)局答復(fù)不屬于其行政職責(zé)亦無不妥。鑒于市安監(jiān)局已經(jīng)正確履行其法定職責(zé),戴衛(wèi)東的訴訟請求缺乏事實(shí)根據(jù)。原審遂依照《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行<中華人民共和國行政訴訟法>若干問題的解釋》第五十六條第(一)項(xiàng)之規(guī)定,判決駁回戴衛(wèi)東的訴訟請求。判決后,戴衛(wèi)東不服,向本院提起上訴。
      上訴人戴衛(wèi)東上訴稱:被上訴人無證據(jù)證明上訴人不再接觸噪聲,大眾公司僅是將上訴人臨時(shí)調(diào)離,被上訴人未審查大眾公司提交證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。且法院判決恢復(fù)勞動關(guān)系,上訴人自2008年6月23日至2008年7月22日離開,上訴人又工作了一個(gè)月,被上訴人未查明此期間上訴人的工作情況。故要求被上訴人履行查處的法定職責(zé)。原審判決錯誤,故請求撤銷原審判決,改判支持上訴人一審的訴訟請求。
      被上訴人市安監(jiān)局辯稱:上訴人向被上訴人提出三項(xiàng)請求,前兩項(xiàng)屬于被上訴人職責(zé)范圍,第三項(xiàng)請求不屬于被上訴人的職責(zé)范圍。對上訴人的職業(yè)病診斷結(jié)論為“接觸噪聲-觀察對象(雙耳聽力損失Ⅲ級)”,2006年5月后上訴人脫離噪聲工作環(huán)境,根據(jù)有關(guān)專家意見,不應(yīng)視為疑似職業(yè)病,《中華人民共和國職業(yè)病防治法》未對“觀察對象”的診治作出規(guī)定。上訴人在職業(yè)病診斷后未再接觸噪聲危害的工作環(huán)境,上述診斷期間的檢查可視為離崗職業(yè)健康檢查。被上訴人根據(jù)上海市勞動仲裁委員會的裁決書、法院的判決書及裁定書、大眾公司提供的考勤表等,并結(jié)合上海市嘉定區(qū)疾病控制中心的檢測報(bào)告,綜合判定以上事實(shí)。故上訴人要求大眾公司安排其到?漆t(yī)院診治、作離職健康檢查,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。被上訴人查處后,將上述情況書面答復(fù)了上訴人,原審判決正確,請求駁回上訴,維持原判。
      本院經(jīng)審理查明:原審認(rèn)定事實(shí)清楚,本院依法予以確認(rèn)。
      本院認(rèn)為:依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,市安監(jiān)局負(fù)責(zé)本市職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作,負(fù)有對違反職業(yè)病防治法行為的檢舉和控告進(jìn)行處理的行政職責(zé)。被上訴人市安監(jiān)局接到上訴人戴衛(wèi)東的舉報(bào)申請后,對上訴人先后從事的工作進(jìn)行了調(diào)查取證。經(jīng)調(diào)查,被上訴人認(rèn)定大眾公司曾組織上訴人戴衛(wèi)東進(jìn)行相關(guān)職業(yè)病危害的在崗健康檢查,并針對上訴人噪聲接觸情況安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定,經(jīng)診斷上訴人為“接觸噪聲-觀察對象(雙耳聽力損失Ⅲ級)”,不屬于職業(yè)病人或者疑似職業(yè)病人。上訴人不服,分別向上海市楊浦區(qū)職業(yè)病診斷鑒定委員會和上海市職業(yè)病診斷鑒定委員會申請鑒定,兩次鑒定分別維持了上述診斷結(jié)論。上訴人在2007年7月20日噪聲接觸情況職業(yè)病診斷后已脫離噪聲崗位。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,對職業(yè)病人和疑似職業(yè)病人的診治有保障性規(guī)定。經(jīng)診斷和鑒定,上訴人系“接觸噪聲-觀察對象(雙耳聽力損失Ⅲ級)”,不屬于職業(yè)病人和疑似職業(yè)病人,故被上訴人認(rèn)為上訴人要求單位安排其到?漆t(yī)院診治的訴求,缺乏法律依據(jù)。《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》第十五條規(guī)定,對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。上訴人在職業(yè)病診斷時(shí)已脫離噪聲環(huán)境,被上訴人認(rèn)為上訴人要求單位再組織離崗職業(yè)健康檢查,于法無據(jù)。上訴人要求解決的工資、社保等問題,不屬于被上訴人職責(zé)范圍。被上訴人遂將上述情況答復(fù)上訴人,依法有據(jù)。上訴人的上訴請求缺乏事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù),本院不予支持。綜上,原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確,應(yīng)予維持。據(jù)此,依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,判決如下:
      駁回上訴,維持原判。
      二審案件受理費(fèi)人民幣50元,應(yīng)由上訴人戴衛(wèi)東負(fù)擔(dān),予以免交。
      本判決為終審判決。

    審 判 長 李金剛
    代理審判員 張曉帆
    代理審判員 田 華
    二○一四年四月八日
    書 記 員 沈 倪


    ===================================================
    聲明:
    本站收錄的二十萬件裁判文書均來自法院官方網(wǎng)站公開信息,
    本站裁判文書欄目不會接受任何個(gè)人或企業(yè)提供的裁判文書。
    如您認(rèn)為內(nèi)容涉及個(gè)人或企業(yè)隱私,要求修改或刪除的,
    請將網(wǎng)址發(fā)郵件至:
    我們將在一個(gè)工作日內(nèi)和您聯(lián)系妥善處理
    ===================================================

    Copyright © 1999-2024 法律圖書館

    .

    .