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北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)


北京市第二中級(jí)人民法院
民 事 判 決 書(shū)

（2019）京02民終5861號(hào)

上訴人（原審原告）：北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司，住所地北京市西城區(qū)廣安門南街30號(hào)1號(hào)樓4層405室。
法定代表人：項(xiàng)某清，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：路某艷，女，該公司行政經(jīng)理。
委托訴訟代理人：郝魯，北京京馳律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：李某，女，1991年7月11日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住北京市昌平區(qū)。
委托訴訟代理人：劉金剛，北京奧都律師事務(wù)所律師。
上訴人北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司(以下簡(jiǎn)稱某某風(fēng)尚公司)與被上訴人李某因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市西城區(qū)人民法院（2019）京0102民初6573號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年5月6日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
某某風(fēng)尚公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，發(fā)回重申或依法改判支持某某風(fēng)尚公司一審全部訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：2017年2月21日李某入職某某風(fēng)尚公司，在人事行政部擔(dān)任行政專員。某某風(fēng)尚公司明令禁止員工代購(gòu)及兼職的行為，李某自2018年4月起從事代購(gòu)、兼職工作謀取私利。利用上班時(shí)間在微信朋友圈中發(fā)放代購(gòu)產(chǎn)品信息，煽動(dòng)公司員工購(gòu)買、組群，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量及工作進(jìn)度，擾亂工作氛圍，給某某風(fēng)尚公司用工造成不良影響。李某的行為嚴(yán)重違反了某某風(fēng)尚公司《員工手冊(cè)》第11條的規(guī)定“員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無(wú)償兼職的”，經(jīng)某某風(fēng)尚公司決議于2018年5月7日予以辭退。李某在談話過(guò)程中對(duì)于其從事代購(gòu)及工作上的錯(cuò)誤供認(rèn)不諱，且問(wèn)其當(dāng)日的工作下班時(shí)間及離職交接情況。故某某風(fēng)尚公司依據(jù)流程為其辦理了離職手續(xù)，填寫交接表格。但李某填寫交接表后當(dāng)場(chǎng)反悔并將其撕毀，致使某某風(fēng)尚公司當(dāng)日未辦理完成交接手續(xù)。5月11日某某風(fēng)尚公司安排律師與李某溝通了解其意圖并勸其離開(kāi)。李某要求索要合同原件及開(kāi)具離職證明，某某風(fēng)尚公司均己給予。某某風(fēng)尚公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，李某的行為違反了公司《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，某某風(fēng)尚公司有權(quán)單方解除雙方之間的勞動(dòng)合同，且離職證明也己經(jīng)開(kāi)具給李某。
李某辯稱：同意一審判決，不同意某某風(fēng)尚公司的上訴請(qǐng)求。
某某風(fēng)尚公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.不支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金14400元；2.不再向李某開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；3.訴訟費(fèi)由李某承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2017年2月28日某某風(fēng)尚公司與李某簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，該合同有效期自2017年2月21日起至2020年2月20日止，李某擔(dān)任人事行政專員。雙方均認(rèn)可李某月工資為4800元其中包括：基本工資2000元、餐補(bǔ)300元、交通補(bǔ)助100元、全勤獎(jiǎng)100元、崗位補(bǔ)助2200元、工齡工資100元。2018年5月7日某某風(fēng)尚公司以李某工作期間兼職代購(gòu)違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動(dòng)合同。2018年5月11日某某風(fēng)尚公司向李某作出《勞動(dòng)合同解除證明》，其內(nèi)容為：“李某……原我司北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司員工，擔(dān)任行政助理職務(wù)。任職期間我司發(fā)現(xiàn)其擔(dān)任兼職，嚴(yán)重違反我司規(guī)章制度，《關(guān)于勞動(dòng)合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)且無(wú)補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧?dòng)合同第11條，‘員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無(wú)償兼職的’。經(jīng)公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動(dòng)合同且雙方已辦理離職交接手續(xù)�！崩钅骋褜⒃撟C明原件取走，但不認(rèn)可證明內(nèi)容。某某風(fēng)尚公司主張李某存在兼職代購(gòu)情形，并出具李某2018年4月22日至4月28日朋友圈截圖、“冷晴韓國(guó)代購(gòu)4月29日出發(fā)”微信群信息及5月7日談話錄音材料，李某認(rèn)可上述微信內(nèi)容系其所發(fā)，但否認(rèn)存在代購(gòu)行為，也沒(méi)有謀取私利。某某風(fēng)尚公司表示李某的行為違反了公司《員工手冊(cè)》第四章的規(guī)定。2018年9月李某向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某某風(fēng)尚公司支付2018年5月1日至5月11日期間的工資差額1149元、2018年3月24日休息日加班費(fèi)460元、2017年度及2018年度未休年休假工資1839元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金14775元并出具離職證明。2018年12月12日，該委做出京西勞人仲字[2018]第4912號(hào)裁決書(shū)，裁決某某風(fēng)尚公司支付李某2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元、某某風(fēng)尚公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金14400元、某某風(fēng)尚公司支付李某2018年度未休年休假工資差額1310.34元、某某風(fēng)尚公司為李某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，駁回李某的其他仲裁請(qǐng)求。某某風(fēng)尚公司不服仲裁裁決第二項(xiàng)、第四項(xiàng)內(nèi)容，于法定期限內(nèi)訴至法院。另查，某某風(fēng)尚公司《員工手冊(cè)》第四章“工作調(diào)動(dòng)與離職”一章“三、勞動(dòng)合同的終止與解除”寫明“員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)且無(wú)補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧?dòng)合同：......11、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無(wú)償兼職的；......”。就李某同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系一節(jié)，某某風(fēng)尚公司未向法院提供任何證據(jù)。
一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。李某在其微信群中明確注明“韓國(guó)代購(gòu)4月29日出發(fā)”字樣且在5月7日與某某風(fēng)尚公司的談話中對(duì)其從事代購(gòu)一節(jié)未予否認(rèn)，故某某風(fēng)尚公司主張李某有代購(gòu)情形一節(jié)，法院予以認(rèn)可。因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。某某風(fēng)尚公司并未舉證證明李某與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償或無(wú)償?shù)募媛�，僅以李某代購(gòu)為由作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏合同依據(jù)及法律依據(jù)，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證不力的法律后果。故某某風(fēng)尚公司解除與李某的勞動(dòng)合同已構(gòu)成違法解除，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金。鑒于李某不要求繼續(xù)履行合同，某某風(fēng)尚公司應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。某某風(fēng)尚公司出具的《勞動(dòng)合同解除證明》并不符合上述規(guī)定，且其記載的離職原因亦缺乏法律依據(jù)，某某風(fēng)尚公司應(yīng)依法重新為李某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。故某某風(fēng)尚公司的訴訟請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，法院均不予支持。某某風(fēng)尚公司同意支付李某2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元及2018年度未休年休假工資差額1310.34元，法院對(duì)此不持異議。
據(jù)此，一審法院于2019年3月20日作出判決：一、判決生效后7日內(nèi)，北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金14400元。二、判決生效后7日內(nèi)，北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司為李某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。三、判決生效后7日內(nèi)，北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司支付李某2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元。四、判決生效后7日內(nèi)，北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司支付李某2018年度未休年假工資差額1310.34元。五、駁回北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司的訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。某某風(fēng)尚公司以李某違反公司“員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無(wú)償兼職的”規(guī)定為由，與李某解除勞動(dòng)合同。李某對(duì)解除理由不認(rèn)可。某某風(fēng)尚公司提交的證據(jù)僅能證明李某從事代購(gòu)，但并不能證明李某與“其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無(wú)償?shù)募媛殹�，故某某風(fēng)尚公司解除與李某的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)向李某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。某某風(fēng)尚公司出具的《勞動(dòng)合同解除證明》中記載的離職原因不能成立，一審法院判令某某風(fēng)尚公司依法重新為李某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并無(wú)不當(dāng)。某某風(fēng)尚公司對(duì)支付李某2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元及2018年度未休年休假工資差額1310.34元未提出異議，本院予以維持。綜上所述，某某風(fēng)尚公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。
本判決為終審判決。
審 判 長(zhǎng)　　宋　猛
審 判 員　　劉　潔
審 判 員　　管元梓
二〇一九年五月二十四日
法官助理　　鐘　莉
書(shū) 記 員　　付鑫裕