《勞動(dòng)合同HR指引:條款擬定與風(fēng)險(xiǎn)提示(附光盤)》書評(píng) —— 查看此書介紹

maggie 2008-7-15 10:34:22

歷經(jīng)四次審議，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）終于出臺(tái)。勞資雙方由于利益訴求的對(duì)立，立法過程中雙方博弈激烈。但是，塵埃落定后，《勞動(dòng)合同法》已然正式施行，如何有效的適用這部法律，已成為目前用人單位最關(guān)注的問題。
企業(yè)該如何面對(duì)這部法律？《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的用工成本增幅到底有多少？相信不同的企業(yè)會(huì)有自己算的一筆賬。如果從《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的顯性成本看，似乎增加的只是試用期工資、固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金兩項(xiàng)成本，其它的都是企業(yè)的違法成本。那么，既然絕大多數(shù)增加的是違法成本，企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)就解決問題了，企業(yè)又何必?fù)?dān)心呢？其實(shí)這就是問題的關(guān)鍵所在。企業(yè)真正擔(dān)心的成本其實(shí)是勞動(dòng)合同法帶來的隱性成本的提升，包括培訓(xùn)成本、勞動(dòng)合同管理的人工成本、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來的人力資源管理成本、新法環(huán)境下增加的訴訟成本、人力資源轉(zhuǎn)型帶來的成本等等，這些才是難以用金錢來衡量的。
《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)的人力資源管理帶來了一場(chǎng)全新的革命，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更直至解除、終止都采用書面化管理，否則將面臨巨大用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)以前粗放化的管理模式將成為企業(yè)用工成本提升的最大原因，精細(xì)化管理模式已經(jīng)勢(shì)在必行。如何在勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)重新構(gòu)造一個(gè)全新的精細(xì)化管理模式，以適用勞動(dòng)合同法的要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，這已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作中的重中之重。
據(jù)筆者了解到該書的作者從《勞動(dòng)合同法》草案公布后就開始對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行系統(tǒng)的研究，也為數(shù)以千計(jì)的大中型企業(yè)提供了《勞動(dòng)合同法》操作實(shí)務(wù)的系統(tǒng)培訓(xùn)，每次培訓(xùn)后他都將企業(yè)所關(guān)注的問題進(jìn)行分析歸納，總結(jié)出了企業(yè)最關(guān)注的一系列法律問題，這些問題基本上構(gòu)成了本書的雛形。所以，閱讀之后感覺本書的內(nèi)容是貼近企業(yè)的，它不是一部法律教科書，也不是一部法律理論著作，而是從企業(yè)用工管理角度出發(fā)而寫的一本法律操作指南，通俗性、針對(duì)性、實(shí)操性是本書的主要特色。本書在體例編排上打破傳統(tǒng)的按照法律章節(jié)順序編排的習(xí)慣，以勞動(dòng)合同范本作為主線，以合同條款為其脈絡(luò)，在每個(gè)條款下面結(jié)合企業(yè)面臨的法律問題設(shè)計(jì)了一系列企業(yè)應(yīng)當(dāng)掌握的勞動(dòng)合同法知識(shí)，結(jié)合相關(guān)的典型案例，從實(shí)務(wù)操作角度進(jìn)行解析，給企業(yè)提供了實(shí)用性極強(qiáng)的操作指引。讀完本書后，作為一名企業(yè)人力資源管理者的我來說感覺不僅僅能對(duì)《勞動(dòng)合同法》的重要規(guī)定了然于胸，更重要的學(xué)會(huì)了在人力資源管理中如何避免不當(dāng)操作所帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本�？傮w來說，這本書在勞動(dòng)合同法類的圖書中應(yīng)該算作不折不扣的“實(shí)力派”。
另外，值得一提的是這本書裝禎和印刷都很有特色，對(duì)于筆者來說很有收藏價(jià)值。封面是很有藝術(shù)感的一份真實(shí)的勞動(dòng)合同，內(nèi)文的印刷是彩色的，我經(jīng)常在繁瑣的工作之余去閱讀它，經(jīng)常會(huì)有賞心悅目之感，這樣的一本工作實(shí)務(wù)類的工具書還能做到如此的活潑、生動(dòng)實(shí)在是很難得了，從這個(gè)意義上說它算是“實(shí)習(xí)派”和“偶像派”兼具的明星書籍了。

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