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  • 《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)》內(nèi)容提要

    胡充寒 已閱8560次

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    (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
    55.勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
    答:根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容:
    (1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度,即勞動(dòng)合同的有效期限。
    (2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象,即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類(lèi)和內(nèi)容。
    (3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件,包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施,后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù),為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。
    (4)勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后,因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。
    (5)勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,必須約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的條款,也可原則約定勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。
    用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖,否則為無(wú)效規(guī)定,不具有拘束勞動(dòng)者的效力。 (6)勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷(xiāo)的條件,分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合l司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益。
    (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
    除了以上必備條款外,當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容。
    56·勞動(dòng)合同能否由用人單位自行擬定?
    答:原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定,但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂,職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。
    《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(粵府[1995]22號(hào))第十三條規(guī)定:勞動(dòng)合I司文本,由省勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門(mén)同意,各市勞動(dòng)行政部門(mén)可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本。企業(yè)自行擬定勞動(dòng)合同文本,必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查。
    57·如何確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)問(wèn)和終止時(shí)間?
    答:原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996] 354號(hào))第五條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合 同生效時(shí)間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(粵府[1995]22號(hào))第八條的規(guī)定,勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)l事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
    勞動(dòng)合同可以約定合同的終止時(shí)間。沒(méi)有約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的, 根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354 號(hào))第五條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。
    58.如何約定勞動(dòng)合同的期限條款?
    答:《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
    有固定期限,指勞動(dòng)合同中明確規(guī)定合同的有限期限,期限屆滿(mǎn),雙方的權(quán)利義務(wù)即終止,勞動(dòng)法律關(guān)系歸于消滅。有固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的主要形式,也是主要的用工形式,大致有以下幾種:
    (1)五年以上的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。
    (2)一至五年的短期勞動(dòng)合同。此類(lèi)合同的期限屆滿(mǎn)后,雙方可以協(xié)商續(xù)訂合同。
    (3)定期輪換工的合同。主要是指企業(yè)從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工,合同期限一般為一至五年。此類(lèi)合同的期限屆滿(mǎn)后不再續(xù)訂。定期輪換工仍保留農(nóng)村戶(hù)口,實(shí)行亦工亦農(nóng)。另外,為切實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十一條第二款規(guī)定,從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,實(shí)行定期輪換制度,合同期限 最長(zhǎng)不超過(guò)八年。
    (4)一年以?xún)?nèi)的臨時(shí)勞動(dòng)合同。主要針對(duì)臨時(shí)性和季節(jié) 性的生產(chǎn)工作崗位。
    無(wú)固定期限,指勞動(dòng)合同不約定合同終止的日期。無(wú)固定期限合同規(guī) 范的勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)無(wú)限期存 續(xù),只有在符合法定或約定的合同解除的情況下,勞動(dòng)關(guān)系才可終止。無(wú)論 初次就業(yè)的還是由固定工轉(zhuǎn)制的勞動(dòng)關(guān)系,按照平等自愿、協(xié)商一致的原 則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致意見(jiàn),都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
    以完成一定的工作為期限。此類(lèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的有效期限是以合同中 規(guī)定的工作任務(wù)的完成為準(zhǔn)。
    59.用人單位應(yīng)當(dāng)與較長(zhǎng)工齡的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么?
    答:《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期 限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件是:(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連 續(xù)工作滿(mǎn)十年以上。所謂“在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上”是指勞動(dòng)者在同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期間不間斷達(dá)到十年,這一連續(xù)工作 時(shí)間的計(jì)算不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。(2)當(dāng)事人雙方同意 續(xù)延勞動(dòng)合同。(3)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 (勞部發(fā)[1995]309號(hào))第二十條規(guī)定:無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定 解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
    60·在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?
    答:原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定,在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中,用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限較長(zhǎng),且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的;(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    61.什么是試用期?哪些勞動(dòng)合同可以約定試用期?
    答:根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十九條的規(guī)定,試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期的目的,是為了維護(hù)勞資雙方的利益。用人單位可在試用期內(nèi)考察職工所具備的基本素質(zhì)和品行,考察其是否與勞動(dòng)職責(zé)相稱(chēng)。如發(fā)現(xiàn)其不稱(chēng)職或不符合招工條件,則可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者可利用試用期進(jìn)一步了解用人單位的狀況,如其提供的工作條件和福利待遇如何,并考慮本人是否適合本職工作,是否有興趣繼續(xù)長(zhǎng)期從事本項(xiàng)工作等。如發(fā)現(xiàn)自己不適合此項(xiàng)工作或發(fā)現(xiàn)用人單位的情況并不符合自己的期望,則也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中,用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以不再約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商變更工作崗位的,可以再次約定試用期。
    62.如何約定勞動(dòng)合同的試用期?
    答:《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
    為防止用人單位利用試用期與轉(zhuǎn)正后工資的差距減少企業(yè)成本而濫用試用期,原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定:按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日:勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。上述規(guī)章第四條規(guī)定:用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
    《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(粵府[1995]22號(hào))第十五條規(guī)定:勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以?xún)?nèi)的,可不實(shí)行試用期。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同,如工種、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的,可不實(shí)行試用期。重新就業(yè)的合同制工人,如工種、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的,可不實(shí)行試用期。
    試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
    63.如何區(qū)別試用期與見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期?
    答:見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)對(duì)新分配到用人單位工作的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生所實(shí)行的為期一年見(jiàn)習(xí)制度的期限。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。
    根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)(關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))第三條的規(guī)定,學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,這一培訓(xùn)方式仍然被采用,并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。
    根據(jù)上述文件第三條規(guī)定,試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。 試用期和學(xué)徒期均包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定,但試用期不得超過(guò)半年。 試用期與見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別主要在于以下幾方面:
    (1)期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間而定;見(jiàn)習(xí)期至少為一年;試用期則不得超過(guò)六個(gè)月。
    (2)確定方式不同。學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的:試用期是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議約定的,其具體期限在不違反法律、法規(guī)和行政規(guī)章的相關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi),由雙方自行決定。
    (3)執(zhí)行對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行:見(jiàn)習(xí)期主要在新錄取的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生中執(zhí)行:試用期則對(duì)包括上述兩類(lèi)人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可適用。
    64.基層工會(huì)任職人員的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定?
    答:《工會(huì)法》第十八條規(guī)定:基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
    最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用(中華人民共和國(guó)工會(huì)法)若干問(wèn)題的解釋》第二條規(guī)定:根據(jù)工會(huì)法第十八條規(guī)定,人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,涉及確定基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限的,應(yīng)當(dāng)自上述人員工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿(mǎn)之日起計(jì)算,延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間。工會(huì)法第十八條規(guī)定的“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”,是指具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)或者第(四)項(xiàng)規(guī)定的情形。
    65.合同期內(nèi)用人單位是否可以禁止職工參加有關(guān)考試?
    答:廣東省勞動(dòng)廳《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干政策問(wèn)題的意見(jiàn)(之二)》粵勞綜[1995]124號(hào)第八條規(guī)定:職工參加升學(xué)、自學(xué)、資格等方面的考試,是法律賦予公民的權(quán)利,任何組織和個(gè)人均不得剝奪符合條件的公民參加上述考試的權(quán)利。因此,用人單位不得在勞動(dòng)合同中加以禁止,或以勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)為由而不準(zhǔn)職工參加有關(guān)考試。職工因入學(xué)而需要離開(kāi)用人單位的,應(yīng)在與用人單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,變更或解除勞動(dòng)合同。
    66.勞動(dòng)合同是否必須約定有關(guān)職業(yè)病內(nèi)容的條款?
    答:《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定,向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反上述規(guī)定的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。
    67.如何約定勞動(dòng)合同的保守商業(yè)秘密條款?
    答:《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息,前者如產(chǎn)品配方及其他專(zhuān)有技術(shù),后者指客戶(hù)情況、購(gòu)銷(xiāo)渠道等。構(gòu)成商業(yè)秘密的要件之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應(yīng)作廣泛理解,如用人單位向勞動(dòng)者講明某項(xiàng)信息對(duì)本單位有價(jià)值,勞動(dòng)者不能泄露,其也屬于保密措施的一種。
    上述法律并未對(duì)如何約定保守商業(yè)秘密條款、用人單位是否要支付代價(jià)等問(wèn)題作出明確規(guī)定,而由于企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,越來(lái)越多行業(yè)的用人單位在勞動(dòng)合同中明確保守商業(yè)秘密條款。為此,原勞動(dòng)部在勞部發(fā)[1996]355號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的第二部分中規(guī)定:用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    68.違反勞動(dòng)合同保守商業(yè)秘密條款應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任?
    答:原勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。也就是說(shuō),給用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的用人單位的損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的用人單位因調(diào)查勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益的行為所支付的合理費(fèi)用。
    69.如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
    答:根據(jù)《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》第三條、第十四條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議主要內(nèi)容包括:(1)生產(chǎn)同一種核心技術(shù)部件且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)范圍(2)競(jìng)業(yè)限制的期限;(3)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式;(4)違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)三年。在競(jìng)業(yè)限制期間,單位應(yīng)當(dāng)向被競(jìng)業(yè)限制人員支付一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。
    70.培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)提出解除合同是否屬違約?
    答:為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,也為了保護(hù)用人單位的利益,在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更,自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿(mǎn),不論勞動(dòng)者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對(duì)解除合同的違約責(zé)任有約定的,適用本書(shū)問(wèn)答篇第71問(wèn)“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒(méi)有約定違約或賠償事項(xiàng),或者勞動(dòng)者享受的是用人單位必要的勞動(dòng)技能的培訓(xùn),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,對(duì)于用人單位提出的賠償請(qǐng)求應(yīng)不予支持。但對(duì)用人單位提出的返還培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求,應(yīng)適用本書(shū)問(wèn)答篇第243問(wèn)“在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)用人單位為勞動(dòng)者支出的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)如何處理?”的規(guī)定。
    71.如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任?
    答:原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第二十三條規(guī)定:用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定,但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),不得違反勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))等有關(guān)規(guī)定。
    72.實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后職工是否可以調(diào)動(dòng)工作?
    答:原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]33號(hào))第二條規(guī)定,在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位,均應(yīng)通過(guò)原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,;再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)。職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作的,應(yīng)當(dāng)在i與原用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

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