什么是最低工資標準?當工資低于最低工資標準時如何取證維權?

王歆

案件經過： 趙某是一個農民，務農多年，看見襯里許多人進城務工收入不錯，也覺得不錯。于
是在2006年初，和幾個同鄉(xiāng)一起到北京，在熟人的介紹下進入某建筑公司從事建筑工作。由于是熟
人介紹，也沒好意思問工資，就在工地上吃住，條件十分艱苦。但是公司一直也沒有發(fā)工資，公司
派人通知為防止工人亂花錢。到年底統(tǒng)一結算。到年底后，公司通知發(fā)放工資，給趙某按照每個月
500元的標準，一共應當發(fā)放了6000，但是還扣除了一年的住宿費和餐費1000元，實際發(fā)放了5000元。
趙某覺得工資有點少，但是也不知道如何和公司協(xié)商。 案件分析： 這是一個典型侵犯員工權益
的案件，且不說不簽定勞動合同以及年底統(tǒng)一發(fā)放工資這些侵權行為，在工資的數(shù)額上也是低于北
京市最低工資標準的。根據(jù)《關于調整北京市2006年最低工資標準的通知》第1條的規(guī)定：我市最低
工資標準由每小時不低于3．47元、每月不低于580元，提高到每小時不低于382元、每月不低于640
元。因此，公司應當最少以640元為標準發(fā)放工資。 而且，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償
辦法》第4條的規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準
部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。① 因此根據(jù)上述規(guī)定，公司應
當以640為基數(shù)發(fā)放工資。趙某可以據(jù)此與公司協(xié)商，如果公司不同意，趙某可以向當?shù)貏趧硬块T提
起勞動仲裁，并可以要求25％的額外補償。
所需證據(jù)：
具體到本案，基于趙某需要證明的事實，結合上面的分析趙某需提供以下證據(jù)：
1．趙某與公司之間簽訂的勞動合同。由此可以證明趙某和公司之間存在的雇傭勞動關系，也是
證明趙某工資數(shù)額的基本證據(jù)。
2．趙某的工資單，以證明工資數(shù)額少于北京市最低工資標準。
3．從用關途徑查到北京市最低工資標準。關于最低工資撥、標準的查詢，我們可以在網上查詢
并打印，也可以通過有關部／的咨詢電話查到。
取證方略：
勞動合同是在用人單位和勞動者確定勞動關系時簽訂的合同，一般情況下，合同簽訂后用人單
位和勞動者各持一份，所以該項證據(jù)可以很容易地取得。在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的
勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單奶所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存
。同時，也可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的
工資憑據(jù)．一般職工和企業(yè)各留存一份。因此，只需要將自己保存的工資單作為證據(jù)即可。有些企
業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)
放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負有一定的舉證責任，所以
能夠證明勞動關系是關鍵。

摘自：王歆著《勞動糾紛制勝寶典(取證.索賠.制勝叢書)》