陳志列的道道

　　陳志列出生在江蘇，早年間學習工作又跑到了東北，可謂兼具了南方人做生意精明的頭腦和北方人的豪爽，典型的南人北性。第一眼看上去人很霸氣，但絕不是拒人千里之外的高高在上，反而是我采訪過這個量級的企業(yè)家里，最平易近人的一個，非常容易打交道，而且講起故事來滔滔不絕、繪聲繪色，決不亞于我們的光頭主持。還好，陳志列當了老總，如果當初不小心闖進了媒體圈，保準在主持界是一號人物!

　　都說一個企業(yè)的老板就是企業(yè)的魂，確實如此。從幾天的采訪、觀察中，在研祥20多層的氣派大樓里，我時刻感受到了“企業(yè)文化即是老板文化”，研祥公司10多年所形成的工作作風、溝通習慣無不帶有陳志列個人的鮮明印記，我稱之為陳志列經營管理上的“道道”。

　　“發(fā)嗲”。在研祥的辦公樓里轉悠，很少能看到迎面而過的員工跟你打招呼或相互間打招呼，我還有些納悶，這公司挺怪的，難道大家只顧埋頭干活?怎么沒點人情味?后來才得知，這可是研祥的一個鐵紀律，誰要是一見面、開會不談正事，一上來就噓寒問暖，緊接著就是罰單伺候。就比如在公司，大家都是直呼其名，從沒人稱陳志列為陳總，誰要不小心忘了叫成陳總，那就是“發(fā)嗲”，立即呈上無碳熱敏的四聯(lián)罰款單，一個給當事人、一個給財務、一個給行政、一個給人事。陳志列對此的解釋是，諸如“請多指教”、“還是您看得遠”等等，聽上去就起雞皮疙瘩，除了讓人起膩，而且有干擾客觀思維的嫌疑�！坝眯墓ЬS你的客戶、合作者”，這才是一個業(yè)務高手，決不是“用心揣摩你的上級”，誰討好上級，誰就不是好員工。

　　“別剎車”。有些新來的員工，因為在等上級的回復，而將工作暫停，這馬上會受到嚴厲的批評。聽上去有些不合乎情理，人家好心請示，怕工作出錯，怎么這也不對了?陳志列可有個經典的陳氏語錄“要么左轉，要么右轉，就是不要剎車”，做的話對錯各占一半，萬一錯了，第一個發(fā)現(xiàn)問題及時調整的肯定是這個當事人，如果一直等著上面決定，而使工作停滯，那百分百是耽誤事了。所以在研祥，不等，有可能錯；但等，絕對是錯。即便是報告請示，也是言簡意賅：×××，1、2、3。請×日前回復。

　　“研祥就是賺錢的公司”。一提到研祥是什么樣的公司，大家眾說紛紜，它可以被稱為香港上市的公眾公司，也是標準的民營控股公司，還是一家高科技公司……上市意味著“派頭”，科技會成為脫離市場的技術至上，民營又被誤認為家族企業(yè)……對此，陳志列總叨嘮一句話：研祥什么都不是，研祥就是賺錢的公司。很多企業(yè)在發(fā)展壯大的同時，往往會偏離軌道，多半是這個當家人的價值取向發(fā)生了變化。有些老板喜歡前呼后擁、眾星捧月的感覺，很受用；有些老板一味追求完美，而使科技產品偏離市場的軌道；還有些老板熱衷權力、官階等級，公司搞成了政治小團體……身邊這么多例子擺在眼前，陳志列總是時刻提醒自己，要專業(yè)化經營。所以這么多年，他一直游離于公眾的視線之外，享受他的inside生活。在股票、地產潮起潮落的商海中，他一直守著這個特種計算機的領域，力求在智能化領域實施專業(yè)化的發(fā)展，讓他的產品譽滿全球。

　　所以在今天，陳志列才能底氣十足，就行業(yè)標準、中國老大侃侃而談，他毫不掩飾自己的野心，要做全球第一，要讓研祥成為名副其實的“中國創(chuàng)造”!編導：張馨文

　　摘自：央視經濟頻道欄目著《藍海精英》