律師事務(wù)所文化作用

　　律師事務(wù)所的文化建設(shè)對律師事務(wù)所的發(fā)展起到舉足輕重的作用，具體表
現(xiàn)為：

(一)律師事務(wù)所文化對律師和員工的工作起到引導(dǎo)作用

1．發(fā)展理念的引導(dǎo)

律師事務(wù)所的發(fā)展理念決定了律師事務(wù)所發(fā)展的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導(dǎo)律師事務(wù)所的合伙人進行正確的決策，指導(dǎo)律師的執(zhí)業(yè)行為、員工的工作行為。律師事務(wù)所共同的價值觀念規(guī)定了律師事務(wù)所的價值取向，使全體員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標(biāo)，指導(dǎo)全體律師和員工為著他們所認(rèn)定的價值目標(biāo)去共同行動。

　2．發(fā)展目標(biāo)和愿景的指引
　律師事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo)和愿景代表著律師事務(wù)所發(fā)展的方向，沒有正確的
目標(biāo)，律師事務(wù)所的發(fā)展就迷失了方向。律師事務(wù)所從自身的實際出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度去制定律師事務(wù)所的中長期發(fā)展目標(biāo)，律師事務(wù)所的律師和員工就在律師事務(wù)所的整體發(fā)展目標(biāo)和愿景的指導(dǎo)下執(zhí)業(yè)和工作。

(二)律師事務(wù)所文化的約束功能

律師事務(wù)所文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現(xiàn)。

1．有效規(guī)章制度的約束

律師事務(wù)所的管理制度是律師事務(wù)所文化的內(nèi)容之一。律師事務(wù)所的制度
是律師事務(wù)所內(nèi)部的法規(guī)，律師事務(wù)所全體律師和員工必須遵守和執(zhí)行，從而形成對律師和員工的約束力。

　2．道德規(guī)范的約束

　道德規(guī)范是從倫理關(guān)系的角度來約束律師事務(wù)所全體律師和員工的行為。
如果人們違背了道德規(guī)范的要求，就會受到輿論的譴責(zé)，心理上會感到內(nèi)疚。

(三)企業(yè)文化的凝聚功能

律師事務(wù)所文化以人為本，尊重人的感情，從而在律師事務(wù)所中造成了一種團結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使律師員工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，律師員工把律師事務(wù)所看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個律師事務(wù)所步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。

(四)企業(yè)文化的激勵功能

共同的價值觀念使每個人都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現(xiàn)
是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本
的律師事務(wù)所文化氛圍中，律師員工之間互相關(guān)心，互相支持。企業(yè)精神和企業(yè)形象對每個律師和個人有著極大的鼓舞作用，特別是律師事務(wù)所文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時，律師和員工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，會加倍努力，用自己的實際行動去維護律師事務(wù)所的榮譽和形象。

　(五)調(diào)適功能

　調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。律師事務(wù)所各部門之間、律師之間、員工之間，由于各種原因難免會產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調(diào)節(jié)；企業(yè)與環(huán)境、顧客、企業(yè)、國家、社會之間都會存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)之處，這也需要進行調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使律師和員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業(yè)形象就是進行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。調(diào)適功能實際也是企業(yè)能動作用的一種表現(xiàn)。

　 (六)輻射功能

　 文化力不只在企業(yè)起作用，它也能通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。文化力
輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，公共關(guān)系活動等。

　　摘自：梅向榮著《如何做中國最好的律師事務(wù)所/盈科律師叢書》