標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
關(guān)聯(lián)依據(jù)
1•《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》(1995年8月4日 勞部發(fā)[1995]309號)
四、工作時(shí)間和休假
(一)綜合計(jì)算工作時(shí)間
65•經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
66．對于那些在市場競爭q-，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
67．經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
68．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，延長工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，不能按季、年綜合計(jì)算延長工作時(shí)間。
69．中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。
(二)延長工作時(shí)間
70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
71．協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹(國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
(三)休假
72．實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假。
2．《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日 勞社部發(fā)[2008]3號)
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天一104天(休息日)一11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62．5天／季
月工作日：250天÷12月=20．83天／月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)X 8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天一104天)÷12月=21．75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時(shí)廢止。
理解與適用
本條是對標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定。《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。對于這一標(biāo)準(zhǔn)，1995年3月25日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工時(shí)間的規(guī)定)的規(guī)定》進(jìn)行了修改，第3條規(guī)定職工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周為40小時(shí)。即從1995年5月1日起，我國標(biāo)準(zhǔn)2r_作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的8小時(shí)工作制。該規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)自1995年5月1日起施行。
[如何認(rèn)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間]
工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時(shí)間。工作時(shí)間一般以小時(shí)為計(jì)算單位，它包括每日2r．作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。
工作時(shí)間有如下特征：(1)工作時(shí)間是法定的。即工作時(shí)間往往由法律進(jìn)行限制，用人單位安排勞動(dòng)者工作不能突破法律的限制。(2)工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交接班時(shí)間，以及中問休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、出差時(shí)間等。勞動(dòng)者由用人單位安排從事其他工作的，也包括在T-作時(shí)間之內(nèi)。(3)工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須為用人單位勞動(dòng)，勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。(4)工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的依據(jù)之一。勞動(dòng)者沒有按勞動(dòng)合同進(jìn)行足夠時(shí)間的勞動(dòng)，其工資福利待遇往往受到影響。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)依照規(guī)定可得到加班工資。
法律明文規(guī)定的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間限制稱為法定工作時(shí)間，法定工作時(shí)間適用于國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等，不適用農(nóng)民和個(gè)體勞動(dòng)者。
[在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間]
在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。
摘自：本書編寫組 編《勞動(dòng)案件辦案高效手冊.10/辦案高效手冊叢書》
