Law-lib.com 2024-12-24 8:43:26 工人日?qǐng)?bào)
日前,北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2024年度十大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例。這些案例聚焦“職場(chǎng)霸凌”“勞動(dòng)碰瓷”“全員競(jìng)業(yè)”等社會(huì)熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題,涉及網(wǎng)約家政工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同解除、事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議等方面。據(jù)悉,這是北京市連續(xù)第10年進(jìn)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例發(fā)布,共發(fā)布典型案例100件。
近年來(lái),有關(guān)“職場(chǎng)霸凌”的話(huà)題備受關(guān)注。此次發(fā)布的案例中,遭遇職場(chǎng)霸凌的職工被迫解除勞動(dòng)合同獲支持。楊某在某醫(yī)療公司擔(dān)任商務(wù)部經(jīng)理,后因拒絕調(diào)整工作內(nèi)容而被公司法定代表人劉某要求抄寫(xiě)《心經(jīng)》一百遍,并在全公司通報(bào)。楊某的辦公設(shè)備被收走,僅留下《心經(jīng)》。楊某以公司未提供勞動(dòng)條件為由發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并提出仲裁申請(qǐng),要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)支持楊某的請(qǐng)求,法院一審、二審判決與仲裁結(jié)果一致。北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提示,職工在日常履職時(shí)應(yīng)提高對(duì)職場(chǎng)霸凌或隱形霸凌的識(shí)別和防范能力,及時(shí)采取法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制職場(chǎng)霸凌行為,營(yíng)造健康、和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
典型案例還對(duì)“全員競(jìng)業(yè)”等問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。我國(guó)勞動(dòng)合同法設(shè)置競(jìng)業(yè)限制這一特殊制度,旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)利益。仲裁委員會(huì)通過(guò)此次發(fā)布的案例明確指出,用人單位不得濫用競(jìng)業(yè)限制來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
在“故意不訂立勞動(dòng)合同索要雙倍工資未獲支持”的案例中,仲裁委員會(huì)提示,用人單位與勞動(dòng)者在訂立、履行、變更、解除及終止勞動(dòng)合同過(guò)程中,均應(yīng)嚴(yán)格遵守誠(chéng)信原則。用人單位應(yīng)避免形成沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同保障下的違法用工,防范因“勞動(dòng)碰瓷”產(chǎn)生爭(zhēng)議與損失,而勞動(dòng)者也應(yīng)誠(chéng)信履約。
此次發(fā)布的典型案例聚焦依法及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位合法合理進(jìn)行病假管理等易發(fā)爭(zhēng)議問(wèn)題,以及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、女職工等重點(diǎn)群體權(quán)益維護(hù),旨在引導(dǎo)用人單位依法合規(guī)用工、勞動(dòng)者依法理性表達(dá)訴求,從源頭預(yù)防和減少勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生。
據(jù)了解,近年來(lái),北京調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)不斷健全“源頭治理-多元調(diào)解-裁審結(jié)合-數(shù)字賦能”全環(huán)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防化解機(jī)制,推行新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛“一站式”多元聯(lián)合調(diào)解工作模式,不斷提升案件處理質(zhì)效。截至2024年11月底,北京市調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件18萬(wàn)余件,結(jié)案率95%以上,80%的案件在仲裁階段徹底化解。
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