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Law-lib.com　 2020-8-27 10:06:08　 法治日報——法制網(wǎng)

法治日報全媒體記者 丁國鋒 羅莎莎

因疫情依法被隔離期間工資怎么算？何種情況下用人單位可以解除合同？近日，江蘇省高級人民法院聯(lián)合省人社廳、省司法廳共同研究制定《關于做好涉新冠肺炎疫情勞動爭議調(diào)解和案件審理工作的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），加強司法應對，落實“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ魅蝿�，服務保障“雙勝利”。

《指導意見》提出，因醫(yī)療機構或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，勞動者請求用人單位按正常勞動支付其工資，應予支持。

受疫情影響，勞動者按照用人單位安排通過電話、網(wǎng)絡等靈活方式提供正常勞動，對該期間的工資支付雙方有約定的，從其約定。未約定的，勞動者請求用人單位按正常勞動支付其工資，應予支持。

《指導意見》還提出，勞動者患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的，或符合規(guī)定復工的用人單位，勞動者經(jīng)勸導無效或者以其他非正當理由拒絕返崗的，用人單位可以根據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同。

勞動者因隔離治療、醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施而不能提供正常勞動，用人單位以此為由解除勞動合同，或者終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續(xù)履行勞動合同的，應予支持。

對于涉疫勞動爭議案件的處置，《指導意見》明確，要深入推進勞動爭議多元化解，推動建立健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解等共建、共享、共治聯(lián)動工作機制。

日期：2020-8-27 10:06:08 | 關閉 |