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  • 合同工資與實際薪酬不一致,應(yīng)以哪個為準(zhǔn)?

    Law-lib.com  2023-7-5 9:40:42  人民法院報


      本報訊 公司合同約定員工每月工資為4200元,但員工與總公司領(lǐng)導(dǎo)口頭約定月薪為1.6萬元。當(dāng)員工離職時,公司卻拒絕支付之前未發(fā)放的部分工資,這錢還能要回來嗎?近日,江蘇省南通市中級人民法院審結(jié)這起追索勞動報酬糾紛案,認(rèn)定勞動者每月工資應(yīng)為1.6萬元,認(rèn)為公司應(yīng)支付原告小孫工資差額5.4萬元,后經(jīng)調(diào)解雙方一致同意支付5萬元結(jié)案。

      2021年3月,小孫入職盛強公司。盛強公司與其簽訂固定期限勞動合同,約定月工資為4200元或超過4200元。2021年4月,總公司股東老周就與小孫口頭約定的薪資問題簽發(fā)了一份文件,載明“小孫薪資待遇為1萬元,另外6000元在年底作為獎金發(fā)放”。小孫于2022年3月離職,多次向公司提出結(jié)清工資差額5.4萬元并申請仲裁,仲裁對該訴求予以駁回,小孫遂起訴至海安市人民法院。

      法院審理后查明,總公司有制度明確規(guī)定“總公司下發(fā)的文件子公司必須無條件執(zhí)行”。工作期間,盛強公司作為子公司按每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付了小孫的工資。2022年4月,盛強公司出納轉(zhuǎn)賬給小孫1.8萬元。庭審中,小孫表示該款項是2022年1至3月的工資差額。

      盛強公司辯稱,首先,原告薪資標(biāo)準(zhǔn)為每月1萬元,并非1.6萬元。原、被告簽訂了勞動合同,薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動合同約定執(zhí)行。被告已足額發(fā)放原告工資,且經(jīng)過仲裁裁決駁回了小孫的訴求。其次,被告作為獨立的子公司,原告應(yīng)當(dāng)與被告法定代表人確認(rèn)薪資標(biāo)準(zhǔn),而不是與總公司的股東確認(rèn)。最后,原告與公司出納之間的轉(zhuǎn)賬系私人轉(zhuǎn)賬,與被告無關(guān),且該出納員已從被告處離職。綜上,請求法院駁回原告的訴訟請求。

      法院審理后認(rèn)為,盛強公司每月實際發(fā)放小孫的月薪工資基礎(chǔ)是1萬元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動合同約定的4200元,雖然盛強公司抗辯出納轉(zhuǎn)給小孫的錢系私人轉(zhuǎn)賬,但與聊天記錄反映的事實不符,故對其抗辯不予認(rèn)可。且總公司的制度有明文規(guī)定,進(jìn)一步印證了應(yīng)該執(zhí)行總公司股東簽發(fā)的文件。故法院判決盛強公司支付小孫工資差額5.4萬元。

      一審判決后,盛強公司不服,向二審法院提起上訴。

      南通中院審理后認(rèn)為,一審認(rèn)定事實清楚,適用法律正確。后經(jīng)調(diào)解,雙方一致同意支付5萬元結(jié)案,雙方握手言和。(顧建兵 吉雨馨)


    日期:2023-7-5 9:40:42 | 關(guān)閉 |

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