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  記者4月24日從廣州市人民檢察院獲悉，檢察機關以網(wǎng)絡招聘為切入點，針對用人單位招聘信息中涉及性別歧視的問題，推動相關行政機關開展專項整治行動，維護婦女平等就業(yè)的合法權(quán)益。

  在檢察機關24日公布的典型案例中，廣州某區(qū)檢察機關在開展“婦女權(quán)益保障領域公益訴訟專項監(jiān)督”工作中，發(fā)現(xiàn)該轄區(qū)內(nèi)5家用人單位在“某家園網(wǎng)”網(wǎng)站發(fā)布招聘倉管員、食堂前臺點餐員、廚房工等工作崗位時，崗位要求中存在“限男性”等性別歧視性內(nèi)容，在發(fā)布招聘財務主管、辦公室主管、驗貨員、銷售主管等工作崗位時，崗位要求中存在“要求女性已婚已育”等侵犯婦女平等就業(yè)內(nèi)容。

  檢察機關發(fā)出檢察建議書，督促行政機關引導用人單位對招聘信息中影響平等就業(yè)的相關內(nèi)容進行刪除或者更改，健全網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管機制，加大對轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的監(jiān)管力度，增強普法宣傳力度，提高用人單位保護婦女權(quán)益的法律意識。

  檢察建議發(fā)出后，行政機關開展整改工作。一方面，責令涉案單位及時整改，刪除性別歧視性等崗位要求，涉案單位現(xiàn)場予以修正。另一方面，制定勞動保障監(jiān)察日常巡查工作方案，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》25份，聯(lián)合行業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)街，重點圍繞建筑施工、交通運輸、快遞送貨等勞動密集型企業(yè)，巡查用人單位600余家，涉及4.8萬余人。

  收到行政機關書面回復后，檢察機關開展跟進監(jiān)督，核實行政機關履職情況，確認相關招聘信息已經(jīng)刪除。隨后，檢察機關與相關部門在勞動者權(quán)益保障領域形成工作合力，進一步保障和維護勞動者依法享有的平等就業(yè)、獲得勞動報酬等合法權(quán)益。（記者楊淑馨）