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  • 勞動(dòng)合同(國(guó)營(yíng)企業(yè))

    2005-8-8

    編號(hào): 
                 國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書 
                職工姓名: 
                單  位:延邊新華印刷廠 
      根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同 
    管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與    共同協(xié)商,雙方 
    同意簽訂本勞動(dòng)合同書,其內(nèi)容如下: 
      一、合同期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,共  年 
      個(gè)月。 
      二、試用期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,  年  
     個(gè)月。 
      一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件 
      1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。 
     。玻U印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn) 
    制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支 
    付合理加班費(fèi)。 
     。常T字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種, 
    均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。 
     。矗虐妗⒀b訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。 
     。担緩S根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、 
    衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。 
      二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 
      權(quán)  利: 
      有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng) 
    企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行 
    管理和獎(jiǎng)懲。 
      義  務(wù): 
     。保畬(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度 
    等教育。 
     。玻畬(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。 
     。常訌(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。 
     。矗鹬芈毠さ暮戏(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、 
    創(chuàng)造性。 
      三、職工的權(quán)利和義務(wù) 
      權(quán)  利: 
      簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、 
    政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。 
      義  務(wù): 
     。保W(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。 
     。玻疅釔(ài)本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 
     。常袷貒(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。 
     。矗異(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。 
      四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 
      1.試用期工資:  級(jí)  月  元。 
     。玻畬W(xué)徒工資:第一年  月  元。 
             第二年  月  元。 
             第三年  月  元。 
     。常D(zhuǎn)正后工資:    元。 
      4.定級(jí)后工資:    元。 
     。担{(diào)資晉級(jí): 
     。叮kU(xiǎn)福利待遇。 
      依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。 
      五、勞動(dòng)紀(jì)律 
     。保袷貒(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。 
     。玻袷匚覐S制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 
      六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 
     。保畡趧(dòng)合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 
     。玻畡趧(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。 
      3.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 
     。矗铝星闆r企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同: 
      ①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 
     、诼毠げ宦男袆趧(dòng)合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。 
      ③職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。 
     、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,具有勞動(dòng)能力, 
    企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。 
     、萁(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 
     。担铝星闆r企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同: 
     、賱趧(dòng)合同期限未滿,又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。 
     、诨加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。 
     、叟毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期和哺乳期的。 
     。叮铝星闆r職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同: 
     、俳(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和 
    身體健康的。 
      ②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月 
    以上的。 
      ③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán) 
    益的。 
     、芙(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。 
     、萁(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 
     。罚铝星闆r職工不得提出解除勞動(dòng)合同: 
     、儆善髽I(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 
     、谠谄髽I(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。 
     。福畡趧(dòng)合同期滿后自行終止。 
     。梗魏我环教岢鼋獬齽趧(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方可辦理解除勞 
    動(dòng)合同的手續(xù)。 
     。保埃炗唲趧(dòng)合同的職工一方,違反勞動(dòng)合同,對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根 
    據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 
    ┌──────────────────────────────────┐ 
    │七、其他事項(xiàng)                            │ 
    │  在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)│ 
    │進(jìn)行調(diào)解,對(duì)調(diào)解不服的,由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁!   々 
    │                                  │ 
    │                                  │ 
    │                                  │ 
    │                                  │ 
    ├─┬────────────────────────────────┤ 
    │ │                                │ 
    │企│                                │ 
    │業(yè)│                                │ 
    │意│                                │ 
    │見(jiàn)│                   年  月  日(章)   │ 
    │ │                                │ 
    ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ 
    │法│                │ │             │ 
    │定│                │ │             │ 
    │代│                │職│             │ 
    │表│                │ │             │ 
    │或│                │ │             │ 
    │法│                │ │             │ 
    │定│                │ │             │ 
    │委│                │工│             │ 
    │托│                │ │             │ 
    │人│    年  月  日(章)  │ │  年  月  日(章) │ 
    ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ 
    │                                  │ 
    │                                  │ 
    │                     年  月  日  生效  │ 
    └──────────────────────────────────┘ 
    ┌──────────────────────────────────┐ 
    │                                  │ 
    │              勞動(dòng)合同續(xù)定表              │ 
    │                                  │ 
    │  續(xù)定期限  自  年  月  日                │ 
    │                    共  年  個(gè)月      │ 
    │        至  年  月  日                │ 
    │  續(xù)定合同有關(guān)事宜:                       │ 
    │                                  │ 

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