人力資源和社會(huì)保障部

對北京市2010年工資指導(dǎo)線方案的復(fù)函

人社部函〔2010〕166號(hào)


北京市人力資源和社會(huì)保障局：

《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于報(bào)送〈北京市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線〉方案的請示》（京人社勞文〔2010〕54號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、根據(jù)2010年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合2010年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢預(yù)測和你市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，經(jīng)綜合平衡，對你市2010年工資指導(dǎo)線審核意見為：

（一）企業(yè)貨幣工資增長上線為16%；

（二）企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為11%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長下線為3%；

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，請你市進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。

三、請?jiān)诠べY指導(dǎo)線頒布后一個(gè)月內(nèi)將工資指導(dǎo)線文本報(bào)我部備案。





二○一○年六月十三日







來源：人力資源和社會(huì)保障部 2010年6月17日