人力資源和社會(huì)保障部

關(guān)于印發(fā)企業(yè)年金計(jì)劃管理合同指引的通知

人社部函〔2012〕92號(hào)


各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），各計(jì)劃單列市人力資源社會(huì)保障局：
為規(guī)范企業(yè)年金市場(chǎng)運(yùn)行秩序，提高企業(yè)年金管理效率，進(jìn)一步明確相關(guān)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)各方利益，根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，我部制定了企業(yè)年金計(jì)劃管理合同指引（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同指引），現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
　　本合同指引適用于法人受托模式單一計(jì)劃，理事會(huì)受托模式單一計(jì)劃及集合計(jì)劃的管理合同主體條款可參照?qǐng)?zhí)行。受托人兼任賬戶(hù)管理人或投資管理人的，賬戶(hù)管理或投資管理內(nèi)容在受托管理合同賬戶(hù)管理補(bǔ)充條款或投資管理補(bǔ)充條款中列示。合同指引主體內(nèi)容原則上不得變更，若有個(gè)性化需求，受托人需在合同報(bào)備時(shí)書(shū)面說(shuō)明。
　　各建立企業(yè)年金的企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金政策法規(guī)，按照合同指引簽訂受托管理合同，認(rèn)真履行委托人職責(zé)，切實(shí)維護(hù)受益人利益。
　　各企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定及行業(yè)自律公約，自覺(jué)履行相關(guān)管理職責(zé)，依照合同指引簽訂管理合同。受托人要按照規(guī)定履行報(bào)備手續(xù)，嚴(yán)禁在正常報(bào)備的合同之外簽訂補(bǔ)充協(xié)議。發(fā)生企業(yè)年金計(jì)劃名稱(chēng)變更、更換管理人、調(diào)整管理費(fèi)率、改變合同主要內(nèi)容等情況，受托人應(yīng)按照合同指引要求重新報(bào)備。管理合同到期順延或續(xù)簽，若合同條款無(wú)變更，受托人可僅報(bào)送合同順延或續(xù)簽情況說(shuō)明的函。受托人要建立科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)各方簽訂長(zhǎng)期合同，避免短期行為，不斷推動(dòng)企業(yè)年金事業(yè)規(guī)范、健康發(fā)展。
　　各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定、行業(yè)自律公約及本合同指引審核報(bào)備的管理合同。管理合同到期或變更后，受托人不及時(shí)履行報(bào)備手續(xù)的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)進(jìn)行監(jiān)管提示，提示后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍不報(bào)備的，向人力資源社會(huì)保障部報(bào)告，人力資源社會(huì)保障部依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)）進(jìn)行查處。

附件：企業(yè)年金計(jì)劃管理合同指引
UserFiles/File/3cefb927-83e2-4f76-a3e3-a81684865921.rar　

http://www.mohrss.gov.cn/page.do?pa=402880202405002801240882b84702d7&guid=8dec6c098f6b423093d55ad94f123afd&&og=8a81f3f131616a5101316467c33e019e&og=8a81f0842f8ffbb7012f958df9590380


人力資源和社會(huì)保障部

二○一二年三月十五日