人力資源和社會(huì)保障部

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

人社部發(fā)〔2025〕2號(hào)

　　
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第795號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天
　　季工作日：248天÷4季＝62天/季
　　月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
　　二、日工資、小時(shí)工資的折算
　　按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
　　月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、廢止文件
　　2008年1月3日原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）同時(shí)廢止。
　　

人力資源社會(huì)保障部
2025年1月1日