留言：
安律師
您好
如果企業(yè)和員工簽定就業(yè)合同,等合同到期后,提前一個(gè)月通知他,那么,是否要付賠償金呢?如果在一家公司工作多年[沒有10年],情況同上,那是否要付賠償金.如果超過10年,企業(yè)也解雇合同,這個(gè)時(shí)候是否要付賠償金呢?謝謝!!!
WENYAO456789@163.COM
留言時(shí)間：2005-8-27 16:59:09
回復(fù)：
第一種和第二種情況不需要支付補(bǔ)償金,第三種情況要支付.
回復(fù)時(shí)間：2005-8-29 14:07:57
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留言：
您好
我有一個(gè)問題不明白,那就是
深圳勞動(dòng)局定的標(biāo)準(zhǔn)工資的含義:員工在正常時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得到的報(bào)酬,但不包括下列各項(xiàng):1.支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,如季度獎(jiǎng).半年獎(jiǎng).年終獎(jiǎng).年底雙薪獎(jiǎng)以及按照季度.半年.年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;2.無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,如一次性的獎(jiǎng)金.津貼,補(bǔ)貼.
用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資.
那么,每月發(fā)放的獎(jiǎng)金是否應(yīng)該作為標(biāo)準(zhǔn)工資來算呢?
WENYAO456789@163.COMTKS
留言時(shí)間：2005-7-25 8:23:18
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留言：
安律師
不好意思,又要麻煩您了.
如果員工違反公司的規(guī)章制度,企業(yè)對員工作出開除處理,并不發(fā)當(dāng)月工資,是否合理?如果是因?yàn)閱T工的原因.給公司帶來損失,公司開除他,并不發(fā)他的當(dāng)月工資,是否合理?如果損失大,公司在不發(fā)其工資還要罰款,是否合理.
謝謝!!
您可以把您公司的專利代理申請價(jià)格報(bào)給我嗎?以及商標(biāo)申請和續(xù)展的價(jià)格?
謝謝
WENYAO456789@163.COM
留言時(shí)間：2005-7-1 16:02:01
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留言：
安律師
您好
1.工廠限制員工晚上外出,如果在晚上11點(diǎn)之前沒有回來,就罰款.是否合理?
2.員工在同一個(gè)單位工作滿10年,是否可以簽訂無固定期限合同,勞動(dòng)法中的”用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂”是怎幺理解的?
3.在外觀專利中,如果是成套出售,我的一個(gè)和專利套件之一相似,另一個(gè)不同,是否侵權(quán)?
謝謝!!!
WENYAO456789@163.COM
留言時(shí)間：2005-7-1 10:51:07
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留言：
安律師
您好
在外觀專利中,如果組合使用之外觀.有一個(gè)配件和專利中相似,另一個(gè)不相似.組合后的相似率為40.問.侵權(quán)的可能性多大.
可否回復(fù)到我的 E-MALI: WENYAO456789@163.COM
留言時(shí)間：2005-6-24 13:23:24
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留言：
律師你好：我是一個(gè)可憐的女孩子，我因?yàn)楸荒信笥褣仐�，希望可以拿回自己的�?cái)產(chǎn)，可是對方反咬一口，叫我賠償他的損失！我和他是99年認(rèn)識(shí)的，到2002年我們差不多就要結(jié)婚，他因?yàn)橘I房錢不夠，找我借錢，我想到很快就是一家人，加上他一家人信誓旦旦，我在沒有任何的證據(jù)下，將數(shù)萬元借給了他們！2003年，他提出分手，但我一直在等他回心轉(zhuǎn)意，最近，在無法挽回的情況下，我提出要他還來買房我所給的部分錢款，但是他不但不給，現(xiàn)在居然提出叫我賠償他的損失！我真是不知道怎么辦才好，希望你們能夠幫我想想辦法，怎樣才能拿回我自己的財(cái)產(chǎn)！還保證了自己的權(quán)益！請回復(fù)我，這是我的郵箱：LULU7823@163.COM謝謝大家！
留言時(shí)間：2005-4-14 13:30:13
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