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狗年不聘屬狗人？
許傳輝
自古以來狗就是人類忠實的朋友，古人也因此將狗列入了十二屬相，表現(xiàn)了人對狗的鐘愛。誠然，也據(jù)科學家考證，狗與人類結伴已經(jīng)有了兩萬多年的歷史。今年是狗年，人們辭舊迎新，互祝狗年旺旺之際，而在勞動人力資源市場上，卻出現(xiàn)了不和諧的聲音：“狗年不聘屬狗人”。
屬狗，僅是一個人的生肖符號，將就業(yè)招工與是否屬狗聯(lián)系到一起，不僅是迷信的沉渣泛起，也是招聘單位蔑視勞動者的合法權益的一個縮影。近幾年來，就業(yè)歧視的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，如年齡歧視、性別歧視、血型歧視、星座歧視、地域歧視等等，而現(xiàn)在又增加了一個屬相歧視！招聘單位將就業(yè)歧視發(fā)揮得淋漓盡致，荒唐透頂�。�！
憲法規(guī)定了公民具有勞動的權利，勞動法第三條規(guī)定了勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利等各項權利，用人單位單方列出的限制條件，實際上剝奪了勞動者就業(yè)的權利，是用人單位對國家法律的蔑視和踐踏。
勞動法第十二條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該條并沒有將所有的歧視性現(xiàn)象囊括其中，因此對該條的解釋應當是一個開放性的解釋。狗年不聘屬狗人，作為勞動合同的一項內容應當屬于無效條款，因為該條款違反了法律的規(guī)定。
當你遭遇到諸如“狗年不聘屬狗人”等歧視性就業(yè)情形時，應當向勞動部門進行舉報，以制止用人單位的違法行為。
同時也建議立法部門對勞動法第十二條進行開放性的解釋。
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