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公告信息 |
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主要論著 |
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安陽市常用勞動法數(shù)據(jù)安陽市常用勞動法數(shù)據(jù)
一 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)《安陽市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整安陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》）
安陽市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元/月，小時最低工資為6元/小時
安陽縣、林州市、湯陰縣、內(nèi)黃縣、滑縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為320元/月，小時最低工資為5元/小時。
二 標(biāo)準(zhǔn)工時和加班工作時限(依據(jù)《勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》)：
每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1天；
延長工作時間每日一般不超過1小時，最長每日不超過3小時，每月不超過36小時。
三 試用期時間
合同期限 試用期限
不 滿 6 個 月 不 設(shè) 試 用 期
6 個月 ~ 1 年 最長不超過1個月
1 年 ~ 3 年 最長不超過3個月
3 年以 上 最長不超過6個月
四 延長工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)
延長工作時間支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的150的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的200的工資報酬；法定休假日安排工作，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的300的加班工資。
五 標(biāo)準(zhǔn)工時制度
每日工作8小時，每周工作40小時，按此計算：平均月工作日20.92天，折合月工時數(shù)167.4小時，每年工作日為251天，折合年工時數(shù)2008小時
六 2005年度社會（城鎮(zhèn)）職工月平均工資
2005年安陽市在崗職工月平均工資1119元，安陽縣在崗職工月平均工資944元
七 職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期及工資（依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》和《關(guān)于執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》）
醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
�。ǘ⿲嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工資：職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80
八 由于勞動者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額（勞動部《工資支付暫行規(guī)定》）
扣減工資數(shù)額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20，并且扣減后工資數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
九 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金
1)經(jīng)濟補償金：按職工在用人單位連續(xù)工作時間計算，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動合同以及因職工不勝任工作解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金不超過12個月工資。
2)額外經(jīng)濟補償金：企業(yè)拒不支付上述經(jīng)濟補償金的，另支付相當(dāng)于上述費用的50的額外補償金。
3）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
十 女職工產(chǎn)假期和人工流產(chǎn)假期
產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護理假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20—30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。
十一 養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)
市直企業(yè)參保職工繳費基數(shù)最低為671元，最高為3357元；各縣（市）、區(qū)企業(yè)參保職工繳費基數(shù)最低為566元，最高為2832元；全市范圍內(nèi)城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員統(tǒng)一按1119元作為繳費基數(shù)，按全市上年度在崗職工平均工資20的繳費費率繳費。
十二 工傷待遇（(依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和《河南省實施《工傷保險條例》暫行辦法》)
一次性傷殘補助：一至十級傷殘分別為24、22、20、18、16、14、12、10、8、6個月本人平均工資。
傷殘津貼：一至四級傷殘分別為統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資的90858075。五至六級如用人單位不安排工作，津貼為7060。七至十級無津貼。
一次性醫(yī)療補助：一至四級無，五至十級分別為16、14、12、10、8、6個月統(tǒng)籌地職工平均工資。五、六級如保留勞動關(guān)系則無補助。
一次性就業(yè)補助：一至四級無，五至十級分別為56、46、36、26、16、6個月統(tǒng)籌地職工平均工資。五、六級如保留勞動關(guān)系則無補助。
因工死亡待遇：喪葬補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資，一次性工亡補助金為54個月統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資。供養(yǎng)無勞動能力親屬撫恤金為配偶40死亡職工平均工資，其他親屬30，總額不超職工本人工資。
其他費用（略）
十三 申請勞動爭議處理時限(依據(jù)《中華人民共和國勞動法》)
1)申請勞動爭議仲裁時限：勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)；
2)不服勞動仲裁裁決向法院起訴時限：收到裁決書之日起15日內(nèi)。
十四 申報工傷事故時限(依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和《》)
1）單位申報 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及社保經(jīng)辦機構(gòu)；并在30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。
2）個人申報 用人單位未按前項申報的，在發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，職工及其直系親屬、工會組織可以向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
3）勞動能力鑒定 用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿后30日內(nèi)向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定。
十五 非法用工單位傷亡人員一次性賠償
一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
（賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資）
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