[ 宋曉鋒 ]——(2010-4-13) / 已閱17934次
本案中，在2004年3月至2007年3月15期間，馬某與母公司簽訂勞動(dòng)合同，合同明確表明馬某由被安排到母公司公司所屬的B公司工作，勞動(dòng)關(guān)系主體明確，并且各方對(duì)各自的權(quán)利義務(wù)都明確約定，雙方在此階段并無(wú)爭(zhēng)議。C公司也較好的防范了風(fēng)險(xiǎn)。
2．體系內(nèi)人事調(diào)動(dòng)，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。人事調(diào)動(dòng)表要員工本人、調(diào)出方、調(diào)入方分別簽字，被掉人員與母公司解除勞動(dòng)關(guān)系，與子公司簽訂新的勞動(dòng)合同。母公司還需與該員工簽訂工齡認(rèn)定協(xié)議，簽字蓋章，作為新勞動(dòng)合同的附件。如果工齡不延續(xù)，則需要依照先與母公司解除關(guān)系，支付補(bǔ)償金，然后再與子公司器簽訂合同的形式。
3.對(duì)于采取何種方式要視情況而定，與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同只是個(gè)手段，關(guān)鍵是要看通過(guò)它解決什么問(wèn)題。
如果母公司想正式派員工到子公司長(zhǎng)期工作或從一個(gè)子公司調(diào)到另一個(gè)子公司長(zhǎng)期工作，建議把原來(lái)的合同解除，該由子公司與其簽訂勞動(dòng)合同，該員工為子公司的員工；
如果母公司指向派員工到子公司工作一段時(shí)間，完成任務(wù)后就回母公司工作，這種情況下，建議一切都不變，仍有原單位工資上保險(xiǎn)，可考慮兩公司間簽訂一個(gè)借調(diào)協(xié)議或由母公司發(fā)一個(gè)借調(diào)通知，明確關(guān)系。
無(wú)論母公司與子公司之間人員調(diào)動(dòng)還是子公司之間的人員調(diào)動(dòng)，一定要與員工充分協(xié)商，完善各種手續(xù)并保留有關(guān)證據(jù)，減少風(fēng)險(xiǎn)。
本文作者：宋曉鋒 ，河北定州人，法律碩士，北京市丹寧律師事務(wù)所律師，
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