[ 孫斌 ]——(2010-4-27) / 已閱5665次
蘭泉員工關系室（2）
富士康2008新干班員工辭職是否要支付違約金？
經(jīng)過了專業(yè)技術培訓，員工辭職是否支付違約金？關鍵在于用人單位是否法律意義上對員工進行了專業(yè)技術培訓：
1、從《勞動合同法實施條例》第十六條內容看：
用人單位首先要有支付培訓費用的憑證，該憑證出具的單位應當有對特定員工進行專業(yè)技術培訓的資格(資質)及條件。如果用人單位自行組織的內部培訓或者與特定員工專業(yè)技術無關的培訓（即使有支付憑證），均不屬于勞動合同法認可的專業(yè)技術培訓范圍。
2、從《勞動合同法》第二十二條內容看：
只有進行了符合勞動合同法規(guī)定的專業(yè)技術培訓，才能約定服務期。如果用人單位不能提供符合上述標準的專業(yè)技術培訓和支付憑證，雙方簽訂的專業(yè)技術培訓協(xié)議就不具有法律效力，是一個無效的協(xié)議。
專業(yè)技術培訓協(xié)議約定的培訓費用只限于涉及培訓的費用（包括用人單位為了對員工進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于特定員工的其他直接費用）。如果專業(yè)技術培訓協(xié)議中約定了其他費用，由于專業(yè)技術培訓協(xié)議屬于勞動合同法調整的對象，也屬于雙方勞動合同的附件，其約定的其他費用因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而不具有法律效力。即使該協(xié)議在勞動合同法實施前簽訂，該約定同樣不具有法律約束力。
從以上分析可以看出：雙方約定的專業(yè)技術培訓協(xié)議某些內容（已公開的部分）存在人為的低級錯誤，雙方發(fā)生糾紛是必然的結果。
蘭泉進言：
富士康公司是否可以依法向2008新干班辭職員工主張違約金，關鍵看對這些員工進行專業(yè)技術培訓的單位是否具備進行專業(yè)技術培訓的資格（資質）及條件，該單位在當時收取專業(yè)技術培訓費用后是否出具了有效的憑證。
作者：湖北大晟律師事務所 孫斌律師
E-mail：sunlvshi@2008.sina.com
蘭泉員工關系室 http://blog.chinahrd.net/space/?uid=784991
