[ 韓召峰 ]——(2010-11-16) / 已閱7217次
淺析無因管理的構成要件
韓召峰
一、為他人管理事務
管理他人事務，就是為他人進行管理或者服務。這是成立無因管理的首要條件。這里所說的事務，是指有關人們生活利益的一切事項。它可以有關財產(chǎn)的事項，也可以是非財產(chǎn)的事項；可以是繼續(xù)性的事項，也可是一時性的事項；可以是法律行為，也可以是事實行為。但下更事項不能成為無因管理的對象；違法的事項；不能發(fā)生債的關系的事項，如純粹宗教的、首先的和屬公益性質(zhì)的事項；依照法律規(guī)定必須經(jīng)本人授權才能辦理的事項；必須由本人親自的事項，如是結婚登記；不作為事項等。
管理的事務必須是他人的事務。如將自己的事務誤認為他伯事務而管理，即使目的是為他人避免損失，也不能構成無因管理。根據(jù)事務的自身性質(zhì)，可以將事務分為三類：客觀的他人事務；客觀的自己事務；客觀上無法判斷是自己的事務 還是他人的事務，也有人稱之為中性事務。客觀的他人事務，得成立無因管理；中性事務中，主觀的他人事務，也可成立的無因管理，但管理人應負舉證責任。
所謂管理中，就是處理事務的行為。它既可以是民事法律行為，也可以是事實行為。
二、有為他人謀利益的意思
為他人謀利益的意思，簡稱為管理意思，是構成頑固管理的主觀要件。由于管理意思是管理人的主觀心理狀態(tài)，所以對它的判明需借助于一定的判斷標準。我們認為，管理意思的判斷標準，應是本人對其事務的管理要求、事務管理的社會常識和管理人所具有的管理知識水平三種因素的有機結合體。之所以把本人的管理要求作為判斷標準的構成要素之一，是因為本人對其事務一般有較正確的管理見解或特殊的需要，據(jù)此管理事務往往最能滿足其需要。之所以把社會常識作為判斷標準的構成要素之一，是因為本人未曾表示過其管理要求時，之所以把社會常識作為判斷標準的構成要素之一，是因為本人未曾表示過其管理要求時，說法必須按社會常識，會慎于不利于本人的結果的情況下，只有以社會常識為標準來認定有無管理意思。
三、沒有法定或約定義務
無因管理中所謂“無因”，就是指“沒有法定或約定義務�！睕]有法定或約定底圖是無因管理成立要條件。因此在下列情況就不能發(fā)生無因管理：（1）管理人負有法定義務（2）管理人我有約定義務。須指出的是：管理人雖然有法定或約定義務，但在履行義務的過程 中又超出義務管理了他人的事務，且不屬于誠實信用原則的當然要求，仍可構成無因管理。
北安市人民法院 韓召峰
