[ 唐青林 ]——(2010-12-18) / 已閱7580次
企業(yè)與員工簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》與保護商業(yè)秘密的關(guān)系
唐青林
競業(yè)禁止是指對特定營業(yè)具有特定關(guān)系的特定人的行為予以禁止的制度。其特點是被禁止的主體限于特定人；該特定人必須與該特定營業(yè)具有特定的法律關(guān)系，如雇傭關(guān)系等。
一.以競業(yè)禁止法律效力的來源作為劃分標準，競業(yè)禁止可以分為法定競業(yè)禁和約定競業(yè)禁止。
�。ㄒ唬┓ǘǜ倶I(yè)禁止。如《公司法》第一百四十九條規(guī)定，董事、高級管理人員不得違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。
（二）約定競業(yè)禁止。如國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見（1997）》單位可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。在此我們主要討論約定競業(yè)禁止（后簡稱為競業(yè)禁止）。
二．簽署《敬業(yè)禁止協(xié)議》具有重要意義
簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》作為企業(yè)保護商業(yè)秘密的主要事前防范手段之一，它是從約束與該經(jīng)營有特定關(guān)系的特定人利用原單位的商業(yè)秘密自謀福祉或為他人謀福祉的行為來保護商業(yè)秘密，具有積極的意義。
首先，簽署競業(yè)禁止協(xié)議最直接的意義就是有利于保護企業(yè)的商業(yè)秘密，這也是簽署該類協(xié)議最原始的目的。競業(yè)禁止協(xié)議是隨著企業(yè)保密意識的提高而出現(xiàn)的一種保密手段，它主要是通過約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，來保護企業(yè)的商業(yè)秘密。從歷年實踐來看，簽署競業(yè)禁止協(xié)議在保護企業(yè)商業(yè)秘密的領(lǐng)域取得了可觀的成效。
其次，有助于提高企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)收益最大化。這是由保護商業(yè)秘密衍生出來的價值，而簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》有助于保護企業(yè)的商業(yè)秘密不被非法公開。
再次，發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛時，簽署的競業(yè)禁止協(xié)議還可以作為證據(jù)使用，有力的抨擊違法行為，保障受害方的合法權(quán)益。在庭審中，受害方可以向法庭提交其簽署的競業(yè)禁止協(xié)議文本，保障受害方的合法權(quán)益。
但是，競業(yè)禁止協(xié)議就好像一個天平，天平的左邊放著勞動者的勞動權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)，右邊放著企業(yè)商業(yè)秘密的保護。當天平往左邊傾斜時，將不利于保護企業(yè)的商業(yè)秘密；反之，當天平往右邊傾斜時，企業(yè)利用其強勢地位迫使勞動者簽訂不合理的競業(yè)禁止協(xié)議又會損害勞動者的合法權(quán)益。
為了盡量避免《競業(yè)禁止協(xié)議》產(chǎn)生消極影響，法律主要從以下幾個方面予以規(guī)范：（1）競業(yè)禁止的企業(yè)范圍不應(yīng)太廣，必須是確實與原單位屬同類企業(yè)且具有競爭關(guān)系的企業(yè)；否則將影響勞動者的擇業(yè)只有。（2）競業(yè)禁止的期限不應(yīng)太長，《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（1996）》、國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見（1997）》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例（1995）》都有規(guī)定競業(yè)禁止的期限不宜超過三年；（3）競業(yè)禁止限制的對象是企業(yè)中掌握了商業(yè)秘密的重要人員，如國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見（1997）》規(guī)定單位可以與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。而不能限制范圍任意拉寬至企業(yè)全體員工；（4）企業(yè)必須支付合理的競業(yè)禁止補償費。《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（1996）》中規(guī)定企業(yè)可以與員工約定競業(yè)禁止，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
三．不支付經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效
競業(yè)禁止是規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，主要限制的是勞動者的擇業(yè)自由權(quán)。勞動者無法利用自己所學的專業(yè)知識謀取生活，這就不可避免會影響到勞動者的正常收入。因此，為了平衡協(xié)議雙方當事人的利益，我國法律明文規(guī)定，企業(yè)為保護商業(yè)秘密要求員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當給予員工適當?shù)慕?jīng)濟補償。否則，該競業(yè)禁止協(xié)議無效，員工離職后可以到任何單位任職。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（1996）》用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
一些地方法律類文件也明文規(guī)定要求員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當支付適當?shù)慕?jīng)濟補償。例如：天津市勞動和社會保障局關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補助金等有關(guān)勞動合同問題的通知（津勞辦[2005]257號）規(guī)定，用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止條款無效�！稄V東省技術(shù)秘密保護條例》第十三條規(guī)定，單位可以與知悉技術(shù)秘密的有關(guān)人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期間，單位應(yīng)當向被競業(yè)限制人員支付一定的競業(yè)限制補償費。
我國法律僅僅強制規(guī)定要求員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，對于經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎蛿?shù)額沒有具體的規(guī)定。天津市勞動和社會保障局關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補助金等有關(guān)勞動合同問題的通知（津勞辦[2005]257號）中有相關(guān)規(guī)定。勞動者被競業(yè)禁止期間，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金的標準為：用人單位必須按不低于勞動者在職期間工資標準的二分之一向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但月補償標準不得低于天津市最低工資水平，支付方式由雙方協(xié)商確定。但該文件法律效力太低，僅僅對該地方產(chǎn)生效力。這是我國立法的一個缺陷。相信隨著《商業(yè)秘密保護法》的出臺，這些細節(jié)將會更加完善。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國侵犯商業(yè)秘密案件百案類評》（中國法制出版社出版）。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實踐經(jīng)驗，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
