[ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已閱13364次
※：第11頁和第12頁還有30余條由萬法通公司發(fā)布的獵頭信息，因為不在前10頁，僅以此15條信息進(jìn)行分析。
這15條信息中知識產(chǎn)權(quán)專員11個，知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理4個，職位工作內(nèi)容描述如下：
1．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)的專利文獻(xiàn)檢索，各種技術(shù)情報分析，整理和跟蹤，11家；2．處理各類專利申請及相關(guān)官方文件，11家；3．知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)流程及機(jī)制建立，11家；4．組織公司內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)文化宣傳及各類知識產(chǎn)權(quán)，11家；5．負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)申請、注冊、登記統(tǒng)計，權(quán)屬及變更的管理，4家；6．負(fù)責(zé)公司合同審核，4家；7．負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理，4家；8．負(fù)責(zé)有關(guān)人員知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與宣傳，4家；9．協(xié)助公司知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，政策制定與監(jiān)督，4家。
這15家單位對知識產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容只有這9項工作內(nèi)容，當(dāng)然不排除萬法通公司根據(jù)企業(yè)的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)工作的要求。選擇前4項要求的有11家，占78.6%，而比較熱門的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，企業(yè)似乎并不是很重視。
關(guān)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗的要求，從常理來看通過獵頭公司進(jìn)行的招聘對學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求會更高一些。這15家單位提出的9項工作內(nèi)容在實踐中都需要一定理論知識功底的實際工作經(jīng)驗的積淀。但是15家單位通過獵頭進(jìn)行的招聘，對學(xué)歷的要求都只要本科以上，對工作經(jīng)驗的要求全部是不限。據(jù)萬法通公司董事長介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)人才的剛性需求，以及知識產(chǎn)權(quán)人才的缺乏。
綜 述
本次調(diào)研采用知名招聘網(wǎng)站的招聘信息，招聘信息由企業(yè)自行發(fā)布，招聘信息的各項要求由企業(yè)按照網(wǎng)站固定格式選擇填寫，不排除條件選擇失誤，部分信息內(nèi)容不完整的情況，總體上信息具有相當(dāng)高的客觀性和真實性。經(jīng)過對信息包含的各種數(shù)據(jù)的綜合分析可以發(fā)現(xiàn)：
1．企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才需求量很大。僅從約半個月發(fā)布的招聘信息來分析，社會對知識產(chǎn)權(quán)人才需求量比較旺盛，我國注冊的公司超過1000萬家，可以想見今后企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求量將很大。2．知識產(chǎn)權(quán)工作崗位越來越細(xì)分。企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的工作職責(zé)正逐步在明晰，并且出現(xiàn)了細(xì)分，分化出更為明確的專利檢索、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃，綜合管理等具體職位，對具體工作要求越來越細(xì)化，這對知識產(chǎn)權(quán)人才專業(yè)化程度提出了更高的要求。3.企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)需求基本圍繞專利展開，其核心是專利的開發(fā)布局及管理，運(yùn)用還沒有引起足夠的重視。政府接二連三推出打擊知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，企業(yè)表現(xiàn)的積極性不夠，而知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略服務(wù)在一般的企業(yè)基本沒有市場。4.企業(yè)需求綜合性人才。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作主要圍繞專利展開，專利工作涉及多學(xué)科，企業(yè)要求應(yīng)聘者具備理工科背景，同時要求具有較高的法律素養(yǎng)，專利查詢、分析等工作對外語提出了很高的要求。
作者：王瑜，北京城市學(xué)院知識產(chǎn)權(quán)研究中心 副主任
電郵：51662214@sohu.com
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