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  • 無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對

    [ 程俊律師 ]——(2011-5-2) / 已閱18707次

    (九)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
    (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
    (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
    對于(二)至(七)類情形,用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    六、 綜合防范法律風(fēng)險(xiǎn)體系。
    要較徹底的防范無固定期限勞動(dòng)合同帶來的法律風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)制訂一個(gè)綜合的減少此類法律風(fēng)險(xiǎn)的體系:
    1、 對固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行設(shè)計(jì)。
    2、 制定合法、有效的規(guī)章制度:違紀(jì)處理制度,入職管理制度,離職管理制度,及其它一系列相關(guān)的制度中的條款,如保密制度、合同管理制度等等。
    3、 完善用工管理:用工管理流程、內(nèi)部管理文書、證據(jù)固定等等。
    4、 對公司及各部門高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流。


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