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[ 鄧春梅 ]——(2012-7-16) / 已閱7758次

　　現(xiàn)行的勞動(dòng)仲裁行政色彩濃厚，弊端大，勞動(dòng)仲裁員的專業(yè)化、職業(yè)化程度低，按照我國(guó)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定，成為仲裁員的文化條件是具有高中以上文化程度，這不僅與國(guó)外仲裁員的素質(zhì)相去甚遠(yuǎn)，也無(wú)法與我國(guó)商業(yè)仲裁員的素質(zhì)相比。必須建立獨(dú)立的、高素質(zhì)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以仍設(shè)在勞動(dòng)行政部門(mén)，由勞動(dòng)行政部門(mén)配備辦公室和辦公人員，但辦公人員不能參與案件仲裁，只能負(fù)責(zé)案件登記、信息管理等事務(wù)性工作。仲裁員組成可以借鑒《仲裁法》的規(guī)定建立仲裁員資格制度、仲裁員名冊(cè)制度，聘請(qǐng)法律、經(jīng)濟(jì)、管理方面的專家擔(dān)任仲裁員，培養(yǎng)一支具有較高水平和豐富經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍，確保勞動(dòng)仲裁的獨(dú)立性、權(quán)威性和公正性。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)法制觀念引導(dǎo)

　　做好普法教育，搞好個(gè)案引導(dǎo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件政策性強(qiáng)，涉及大量的勞動(dòng)行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章。勞動(dòng)者大多法律知識(shí)欠缺，因此勞動(dòng)部門(mén)、司法部門(mén)要做好普法教育，人民法院在審判實(shí)踐中要搞好個(gè)案引導(dǎo)。引導(dǎo)當(dāng)事人在正確理解法律涵義的基礎(chǔ)上理性地提出自己的訴辯主張，避免因請(qǐng)求不當(dāng)而造成矛盾激化，耐心向當(dāng)事人宣講和解釋法律，為順利解決糾紛打下了思想基礎(chǔ)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是個(gè)系統(tǒng)的工程，既跟我國(guó)的法制環(huán)境相關(guān)，又與我國(guó)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)環(huán)境聯(lián)系。所以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，不是一下就可以解決好的，需要在實(shí)踐基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并吸收世界關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的先進(jìn)成果，去不斷完善。

（作者單位：重慶市合川區(qū)人民法院）

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