[ 葉國平 ]——(2012-7-24) / 已閱7947次
（二）實習(xí)工傷保險的賠償方法和標準�！豆ｋU條例》規(guī)定的賠償方式是按職工傷殘及死亡的不同情況而確定的，有些情況并不宜適用于實習(xí)生。比如，工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至六級傷殘無法工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定繼續(xù)為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費由于實習(xí)生并未與用人單位訂立正式勞動合同，本身并無為實習(xí)生繳納全部社會保險費的義務(wù)，該條對于用人單位來說，履行時間過長、負擔(dān)過重；再如，《工傷保險條例》規(guī)定職工因工傷致殘的，需以本人工資為基數(shù)支付一次性傷殘補助金，而實習(xí)生的工資一般較低，所計算出的傷殘補助金數(shù)額較低因此，建議借鑒或參照非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法中的計算方法由工傷保險基金給予工傷實習(xí)生一次性賠償。
（三）不繳崗實習(xí)工傷保險費的處理�！渡鐣ｋU法》第41條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。這條在實習(xí)中應(yīng)作變通處理，即用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，應(yīng)由用人單位和學(xué)校按照不同情況承擔(dān)支付工傷保險賠償金。用人單位和學(xué)校不支付的，從工傷保險基金中先行支付，工傷保險基金支付后可向用人單位和學(xué)校追償。對于用人單位和學(xué)校的分擔(dān)工傷保險賠償金的方式，應(yīng)按實習(xí)單位與學(xué)校之間不同的關(guān)系分別處理：如實習(xí)單位與學(xué)校是聯(lián)合辦學(xué)關(guān)系，此時兩者的關(guān)系最密切，在責(zé)任承擔(dān)方面可考慮承擔(dān)連帶責(zé)任；【6】如兩者不存在聯(lián)合辦學(xué)關(guān)系，僅是由學(xué)校組織學(xué)生到實習(xí)單位進行實習(xí)的一般合作關(guān)系，在這種情況下，學(xué)校對于實習(xí)單位的遴選和監(jiān)督是有一定主動權(quán)的，如果由于學(xué)校選擇了不具備相應(yīng)資格的實習(xí)單位或疏于監(jiān)督等過錯行為造成工傷保險費用未及時繳納，學(xué)校應(yīng)按其過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，其余責(zé)任由用人單位承擔(dān)；在學(xué)生自行選擇實習(xí)單位的情況下，學(xué)校對實習(xí)單位的控制力較弱，學(xué)校不承擔(dān)責(zé)任。
【參考文獻】：
【1】參見《學(xué)生實習(xí)期的工傷認定》，載《勞動保護》，2005年第6期。
【2】參見《工傷制度問題研究》，載《科技視界》，2012年第12期。
【3】參見《用人單位工傷賠償后追償權(quán)問題芻議》，載《法制與社會》，2012年第3期。
【4】參見《論工傷事故之救濟:兼得模式》，載《湖北警官學(xué)院學(xué)報》，2011年第1期。
【5】參見《我國工傷事故性質(zhì)及救濟模式的法律考量》，載《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》，2011年第2期。
【6】參見《實習(xí)生因工作受傷可參照工傷標準賠償》，載《人民司法》，2009年第10期。
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