[ 孫斌 ]——(2018-9-20) / 已閱19813次
蘭泉提示：
你認(rèn)為勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度能否對(duì)此有規(guī)定？
蘭泉答復(fù)：
一、你認(rèn)為哪一種意見(jiàn)符合公司的情況？
女職工未婚生育或者已婚計(jì)劃外生育能否解除勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于法律法規(guī)是否有具體的規(guī)定。
如果沒(méi)有規(guī)定對(duì)職工與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人行為蘭泉認(rèn)為應(yīng)采取寬容的態(tài)度，可以讓員工請(qǐng)事假的方式解決自己的問(wèn)題。
二、對(duì)這種情況你認(rèn)為怎樣處理為佳？
蘭泉認(rèn)同第一個(gè)意見(jiàn)，用人單位規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同在沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的情況下，因女職工的個(gè)人行為解除勞動(dòng)合同將構(gòu)成違法解除。
蘭泉建議用人單位在遇到這一情況時(shí)，可與女職工協(xié)商中止雙方的勞動(dòng)合同。
《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄎ澹┱髑笠庖?jiàn)稿》的討論（三）
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