[ 孫斌 ]——(2015-6-9) / 已閱8060次
5、對個別的要求采取特別的處理辦法
對公司而言總有個別有特定關(guān)系的員工，基于這種特定的關(guān)系員工在日常特別是離職時會提出一些特別的要求。對這些特別的要求處理，對HR而言也是一門學(xué)問，處理好皆大歡喜，處理不好會引火上身。
因此對個別要求的處理要慎重，在HR無力解決的情況下應(yīng)當(dāng)學(xué)會借力尋求幫助，公司那個領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，可以找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報說出自己的困難，讓領(lǐng)導(dǎo)給你想辦法。在公司狀況無法操作的情況下，相信領(lǐng)導(dǎo)也會跟你分憂幫助解決問題。
6、達(dá)成一致及時簽訂協(xié)議
與聆聽階段不同的是在與員工達(dá)成一致的情況下，為防止員工有反悔，應(yīng)當(dāng)及時簽訂協(xié)議。
如果公司有自己的想法，可以采取訂立特別條款的方式進(jìn)行規(guī)避。如協(xié)議中對協(xié)議的生效時間進(jìn)行特別約定：即本協(xié)議在甲方代表、乙方簽字確認(rèn)并報總經(jīng)理審核后生效。協(xié)議將生效時間進(jìn)行有效延長，給予公司不認(rèn)同的時間。
7、對其他員工而言協(xié)議內(nèi)容沒有任何秘密
蘭泉為什么將這一條放在最后并作為重點。這也是長期辦理公司勞資糾紛所得出的經(jīng)驗教訓(xùn)。公司如何約定與員工簽訂協(xié)議內(nèi)容而言，很多HR 認(rèn)為這是公司與特定員工的事情與其它員工無關(guān)，事實上這一想法存在一個缺陷，你認(rèn)為協(xié)議的內(nèi)容絕對會保密嗎？很多事實都證明即使公司總經(jīng)理、財務(wù)都是老板一家人，協(xié)議的內(nèi)容同樣會泄密，為什么協(xié)議對員工有利也會泄密，由于保密性決定了如果某一員工想知道協(xié)議內(nèi)容，他會采取各種手段找簽訂協(xié)議的員工獲悉協(xié)議的內(nèi)容及具體金額。
在人力資源部可以查詢常規(guī)協(xié)議的內(nèi)容，一方面公開破除保密性，讓員工知曉在雙方發(fā)生爭議時可以爭取權(quán)益的范圍。對超出常規(guī)范圍的權(quán)益，對90%以上員工而言都知曉將遇到的困難，對這種障礙的處理都是主動放棄與公司的糾紛。
蘭泉拷問HR（十一）
舉報公司未支付雙倍工資勞動監(jiān)察是否依法受理？
http://bbs.chinahrd.net/thread-825632-1-1.html
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