[ 孫斌 ]——(2015-10-7) / 已閱11553次
蘭泉拷問HR（十八）
特殊工種提前退休的條件如何確定？
王某在2011年55歲時要求公司根據(jù)他從事高溫的工作崗位辦理提前退休的手續(xù)，但公司到社保機(jī)構(gòu)咨詢后沒有同意辦理。
2013年由于王某家庭情況十分困難，在王某再次提出辦理提前退休手續(xù)后，公司出具了相關(guān)手續(xù)以與王某工作崗位相似的一工作崗位為其辦理了提前退休手續(xù)。
在辦理退休后王某認(rèn)為按照他的情況公司應(yīng)在兩年前為其辦理提前退休手續(xù)，對于這兩年沒有辦理提前退休手續(xù)而造成的養(yǎng)老金損失應(yīng)由公司與社保機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)！
蘭泉提問：
1、特殊工種提前退休應(yīng)具備哪些條件？
蘭泉答復(fù)：
一、特殊工種提前退休年齡、職工身份、特殊工種的確定
男職工年滿55歲、女年滿45歲；國有、集體企業(yè)職工；特殊工種有專門的文件確定，本行業(yè)只適用本行業(yè)的規(guī)定。不能將職工從事的工種列于其它行業(yè)的特殊工種，而參照其它行業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
二、從事特殊工種時間上的要求
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年。
職工從事過多個特殊工種的，其是否達(dá)到提前退休時間上的要求，根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
職工從事特殊工種及具體時間需要在職工個人檔案中加以確認(rèn)，職工個人檔案中沒有記錄的，將可能到時不能辦理提前退休手續(xù)。
三、繳納養(yǎng)老保險時間、從事特殊工種具體時間上的限制
職工辦理特殊工種提前退休時累計(jì)繳納養(yǎng)老保險時間為15年以上，且從事特殊工種的時間在1995年1月1日之前，1995年1月1日之后從事特殊工種的時間不計(jì)算為從事特殊工種的累計(jì)時間。
如1995年1月1日之前從事特殊工種的時間不足提前退休條件的，根據(jù)湖北省規(guī)定其從事特殊工種的時間將折算為工作年限，作為計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的繳納年限。
2、公司將王某工作崗位改變按特殊工種辦理了提前退休手續(xù)，公司的行為是否構(gòu)成了騙保？
蘭泉答復(fù)：
公司的行為是否構(gòu)成騙保關(guān)鍵看王某工作崗位的改變是否違規(guī)？
如果2011年公司的咨詢社保機(jī)構(gòu)的回復(fù)有錯誤，按照王某的情況符合提前退休條件，即使公司在辦理王某提前退休手續(xù)時存在問題，該行為也不構(gòu)成騙保。除此之外其它行為均可能構(gòu)成騙保。雖然騙保行為的收益人不是公司，但基于騙保為目的構(gòu)成與王某共同騙保。
3、對王某的要求作為公司HR，你認(rèn)為應(yīng)如何處理？
蘭泉答復(fù)：
根據(jù)兩種情況一一說明：
一、如果王某的情況符合特殊工種提前退休條件
2011年公司到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢不論公司人員的錯，還是社保機(jī)構(gòu)人員的錯，事實(shí)上要達(dá)到王某所要求的公司與社保機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)責(zé)任的目的幾乎不可能，公司最大的錯誤在于沒有依法申報，單憑咨詢的結(jié)果即使有錄音，王某主張權(quán)利早已超過行政訴訟時效，只能通過行政投訴追究咨詢?nèi)藛T失職的責(zé)任。
在這種情況下公司應(yīng)核實(shí)王某受到的損失，雙方協(xié)商具體的賠償金額。
二、如果王某的情況不符合特殊工種提前退休條件
HR在接待王某前應(yīng)全面了解他的情況，分別做2011年、2013年辦理特殊工種提前退休的報告，讓王某知曉按照他的實(shí)際情況不能辦理特殊工種提前退休手續(xù)。
同時也要特別說明的是如果王某堅(jiān)持主張權(quán)利的話，根據(jù)《社會保險法》第八十八條規(guī)定由于公司偽造證明材料，社保行政部門將依法責(zé)令王某退還已領(lǐng)取的全部養(yǎng)老金，并與公司一道接受按騙取養(yǎng)老金總額2至5倍的罰款，同時王某將在單位窗口繼續(xù)繳納社會保險，達(dá)到法定退休年齡后才能辦理退休手續(xù)。
蘭泉拷問HR（十九）
辭職女職工的生育津貼應(yīng)該由誰支付？
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