[ 范滿雙 ]——(2018-1-8) / 已閱8108次
企業(yè)法律風(fēng)險是指基于法律規(guī)定或合同約定，由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化或法律主體的作為及不作為，而對企業(yè)產(chǎn)生負面法律責(zé)任或后果的可能性。增強企業(yè)法律風(fēng)險意識是有效防范企業(yè)法律風(fēng)險的重要手段，只有具備法律意識的企業(yè)才能夠意識到法律風(fēng)險的存在，才能意識到法律風(fēng)險的可怕性與毀滅性。
一、企業(yè)法律風(fēng)險的危害性
法律是一把雙刃劍，對于守法者是維護合法權(quán)益的盾牌，對于違法者則是追究問責(zé)的利刃。當(dāng)企業(yè)實施的行為（包括不作為）受到法律的否定性評價時，其必然面臨受到法律處罰問責(zé)的可能，甚至?xí)艿叫淌绿幜P。企業(yè)的法律風(fēng)險存在于企業(yè)設(shè)立、運營、終止的整個過程中，具有一定的潛伏性和隱蔽性。對于企業(yè)而言，法律風(fēng)險之毀滅性大于商業(yè)風(fēng)險，其帶來的結(jié)果極有可能是致命性的，當(dāng)法律風(fēng)險轉(zhuǎn)化為法律危機時，企業(yè)往往需要付出難以估量、難以掌控的沉重代價，輕則財產(chǎn)受損，重則企業(yè)倒閉、企業(yè)家牢獄加身。
隨著我國市場經(jīng)濟改革的深入發(fā)展和社會主義法制建設(shè)日趨完善，企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境日趨復(fù)雜，人們的觀念和思維方式發(fā)生重大變化，企業(yè)將面臨更多的風(fēng)險，此時更加需要企業(yè)家高瞻遠矚、居安思危、止息事端，具備基本的法律意識，加強企業(yè)法律風(fēng)險防范；需要企業(yè)建立自己的法律團隊，建立健全企業(yè)現(xiàn)代法律風(fēng)險防范機制。
二、企業(yè)法律風(fēng)險的表現(xiàn)及根源
（一）企業(yè)法律風(fēng)險的表現(xiàn)
法律風(fēng)險主要來自于違法風(fēng)險，這是法律風(fēng)險中最常見的形式。一般而言，企業(yè)存在的違法風(fēng)險主要表現(xiàn)為以下幾種情形：
情形一：企業(yè)明知行為（或不作為）是違法的，但因為違法成本不高，或違法行為被發(fā)現(xiàn)的概率較低，而企業(yè)獲得的利益較大，故而企業(yè)抱有僥幸心理；
情形二：企業(yè)行為（或不作為）無法律法規(guī)明文規(guī)定違法或合法，某種程度上可以認為是介于合法與違法的中間地帶，企業(yè)打“擦邊球”，希望突破法律限制另辟蹊徑以獲取更多利益；
情形三：企業(yè)不知曉法律法規(guī)或政府規(guī)章文件的相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)行為（或不作為）是否存在違法風(fēng)險采取一種放任的態(tài)度，或想當(dāng)然的認為必然是合法的。
（二）企業(yè)法律風(fēng)險的根源
綜合分析，對于前兩種情形，企業(yè)特別是企業(yè)家應(yīng)該是進行了風(fēng)險評估的，而之所以甘于冒險無非是為了獲利，這往往取決于企業(yè)家的法律意識和風(fēng)險偏好，在法治不健全的情況下或許還有一定的灰度空間，但隨著國家法治進程的不斷加快，企業(yè)違法成本必然會越來越大，企業(yè)違法行為被發(fā)現(xiàn)的概率必然會越來越高。第三種情形存在的最主要原因是企業(yè)不愿付出研究、了解法律的成本或者企業(yè)忽視了“企業(yè)欲動、法律先行”的準則，企業(yè)只是少支出了微薄的成本，獲利其實很小，違法風(fēng)險卻相當(dāng)大。
三、企業(yè)如何實施法律風(fēng)險管理
（一）加強法律培訓(xùn)，提升企業(yè)法律風(fēng)險意識
企業(yè)要加強全員的法律培訓(xùn)工作，企業(yè)管理者和一般管理人員都要認真學(xué)習(xí)法律知識，熟悉和掌握法律條文，既要做到知法、懂法，了解必要的法律知識；又要遵法、守法，避免做出違法違紀的行為；更要學(xué)以致用，要學(xué)會用法律武器保護企業(yè)的利益，使企業(yè)依法不斷發(fā)展壯大，并在成就企業(yè)的同時，成就自己，實現(xiàn)個人與企業(yè)的和諧共贏。
（二）梳理相關(guān)業(yè)務(wù)，建立法律風(fēng)險防范機制
企業(yè)法律風(fēng)險防范機制是一個系統(tǒng)工程。首先，要做好公司從“出生”到“死亡”整個過程的法律風(fēng)險防范，做到全程監(jiān)控、時時監(jiān)控；其次，要構(gòu)建公司項目的事前防范、事中控制和事后化解的系統(tǒng)風(fēng)險防范，對每一項業(yè)務(wù)進行風(fēng)險識別、規(guī)避、控制和化解，做到事事監(jiān)控；再次，要從公司高層到普通員工，共同加強具體業(yè)務(wù)中的法律風(fēng)險防范，做到人人防范。
在構(gòu)建企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的過程中，必然會對整個公司的治理結(jié)構(gòu)、人力資源管理、財務(wù)會計管理等相關(guān)業(yè)務(wù)進行梳理，進而進行持續(xù)完善和優(yōu)化，也就是說，構(gòu)建法律風(fēng)險防范機制，本身就是對企業(yè)的整個運行體系進行了規(guī)范、整頓、完善，必然提高企業(yè)的管理水平，發(fā)現(xiàn)并減少企業(yè)隱患。
（三）健全法律機構(gòu)，發(fā)揮法律專業(yè)人才作用
健全的法律機構(gòu)和優(yōu)秀的法律人才是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的有力保障。優(yōu)秀的法律人才，能綜合運用其掌握和積累的法律知識和實務(wù)技巧，結(jié)合企業(yè)的具體情況（經(jīng)營管理模式、財務(wù)狀況、市場影響、行業(yè)狀況等），以企業(yè)利益最大化為基礎(chǔ)，在事前、事中、事后，評估、防范、化解法律風(fēng)險，解決法律難題。
