[ 徐鳳林 ]——(2023-3-29) / 已閱2830次
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。作為社會法七大法律部門之一，具有特定調(diào)整對象、特定主體、特定內(nèi)容體系和獨特的調(diào)整原則，是勞動法律體系中的基本法。民法典是一部固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性法律，是社會生活的百科全書，民事權(quán)利的宣言書，公民權(quán)利的保障書，在中國特色社會主義法律體系中具有重要地位。
如何準(zhǔn)確理解勞動法與民法典之間的關(guān)系，對于適用勞動法律和民法典，避免勞動法泛民法化的傾向具有重要意義 。
區(qū)別一:調(diào)整對象不同
勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動合同法是勞動法領(lǐng)域的特別法。勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法對勞動法的規(guī)則進(jìn)行補充和完善，為調(diào)整勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)。民法調(diào)整對象是平等主體之間的人身關(guān)系及財產(chǎn)關(guān)系。勞動者與用人單位是平等主體，屬于民法調(diào)整的平等主體之間財產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系范疇。勞動法律屬于社會法范疇，有其特有理念和規(guī)則；民法則屬于私法范疇，民法典與勞動法是一般法與特別法的關(guān)系，勞動法律沒有具體規(guī)定時，可適用民法典規(guī)范。勞動法中的概念、規(guī)則，如主體資格、民事行為能力等以民法典規(guī)定為基礎(chǔ)；勞動法相關(guān)規(guī)定不得違背民法典強制性規(guī)定。特別法未規(guī)定的情況下，“在不違背特別法的立法目的和基本精神的前提下可適用一般法的規(guī)定”。由此可見，民法典與勞動法是一般法與特別法的關(guān)系，民法典與勞動法對同一問題有不同規(guī)定，應(yīng)適用勞動法有關(guān)規(guī)定。處理勞動爭議設(shè)有仲裁前置程序，可適用民事訴訟程序規(guī)則。處理勞動爭議原則上不適用一般民法規(guī)則。
區(qū)別二:法律關(guān)系主體不同
勞動法通過勞動合同法律制度，建立平等自愿、協(xié)商一致的勞動關(guān)系，構(gòu)建勞動者之間平等的社會就業(yè)機制。通過勞動紀(jì)律和勞動監(jiān)督立法，防止和制裁勞動過程中破壞穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的越軌行為。通過訂立集體合同鞏固已經(jīng)形成的勞動關(guān)系。通過處理勞動爭議，解決用人單位與勞動者沖突和矛盾，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，激發(fā)勞動積極性和創(chuàng)造性。勞動法律關(guān)系主體是勞動者和用人單位（勞動使用者），雙方法律地位平等。但是，由于用人單位強勢，勞動者弱勢，雙方關(guān)系兼有平等性和不平等性的特點。民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。凡法律規(guī)定可成為民事主體的，不論其為自然人還是組織，都屬于民法上的“人”。因此，自然人、法人和其他組織都為民事主體，國家也可以成為民事主體。民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
區(qū)別三:遵循的原則不同
勞動法以勞動者保護(hù)為宗旨，以社會公平為原則，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧為目的，調(diào)整工會、雇主及雇員關(guān)系，保障各方面權(quán)利及義務(wù)，主要遵循三大原則：1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)原則。每個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利。勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，必須履行應(yīng)盡義務(wù)，完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，是法定義務(wù)，也是強制性義務(wù)。2、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。勞動法在保護(hù)勞動關(guān)系雙方的同時，偏重保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，優(yōu)先、平等、全面保護(hù)勞動者合法權(quán)益。3、勞動力資源合理配置原則。兼顧效率和公平的雙重價值取向，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范，處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。而民法典遵循六大原則： 1、平等原則：民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。2、自愿原則：民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。3、公平原則：民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4、誠信原則：民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。5、守法與公序良俗原則：民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。6、綠色原則：民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)有利于節(jié)約資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
區(qū)別四:承擔(dān)的法律責(zé)任不同
勞動法律責(zé)任是指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī)，造成一定損失應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。民事責(zé)任是指違反民事法律、違約或者由民法典規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的一種法律責(zé)任。 違反勞動法的責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任3種：(1)行政責(zé)任。指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等單位的領(lǐng)導(dǎo)或職工違反勞動法、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章而引起的在行政上應(yīng)承擔(dān)的法律后果。(2)民事責(zé)任。指勞動關(guān)系當(dāng)事人一方違反勞動法規(guī)定或雙方約定，導(dǎo)致其應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。違反勞動法的民事責(zé)任分為兩種：一是違反勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任；二是侵害勞動者或用人單位權(quán)利所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。如用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)刑事責(zé)任。指行為違反刑法規(guī)定，構(gòu)成犯罪應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
民事法律責(zé)任分為4種：一是債務(wù)不履行的民事責(zé)任與侵權(quán)的民事責(zé)任。二是履行責(zé)任、返還責(zé)任和賠償責(zé)任。三是按份責(zé)任與連帶責(zé)任。四是財產(chǎn)責(zé)任與非財產(chǎn)責(zé)任。財產(chǎn)責(zé)任是指直接以一定的財產(chǎn)為內(nèi)容的責(zé)任，如返還財產(chǎn)，賠償損失。非財產(chǎn)責(zé)任是指不直接具有財產(chǎn)內(nèi)容的民事責(zé)任，如消除影響，恢復(fù)名譽。
勞動法是全面系統(tǒng)規(guī)范勞動關(guān)系的基本法，從民法中分離出來，以勞動者保護(hù)為基本宗旨，以社會公平為基本原則，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧為基本目的，調(diào)整工會、雇主及雇員關(guān)系，保障各方面權(quán)利及義務(wù)，是勞動法律體系中的母法，為經(jīng)濟(jì)體制改革與健康發(fā)展提供法律制度保證。民法典是一部具有鮮明的中國特色、實踐特色、時代特色的法典，是民事法律的鴻篇巨制。正確理解好兩法間的關(guān)系，學(xué)深悟透和適用兩法，對于保護(hù)勞動者合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步具有重要意義 。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
