[ 徐鳳林 ]——(2023-11-29) / 已閱1822次
合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，是現(xiàn)代商業(yè)活動中不可或缺的一部分。勞務(wù)合同指勞務(wù)者與用工單位就完成某一項(xiàng)工作，在平等協(xié)商情況下，就勞務(wù)報(bào)酬、工作內(nèi)容等問題協(xié)商簽訂的協(xié)議。勞動合同指勞動者同用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同指企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。三種合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞務(wù)合同受民法典規(guī)范與調(diào)整，勞動合同與集體合同受民法典規(guī)范調(diào)整的同時(shí)，還受勞動法律規(guī)范調(diào)整。司法實(shí)踐中，只有熟練掌握合同類型與合同訂立方法，才能為簽訂與履行有效合同提供法律保障。
一、合同類型
類型一：民事合同：指一切民事合同（包括財(cái)產(chǎn)合同和身份合同）。財(cái)產(chǎn)合同包括債權(quán)合同（即 “最狹義合同”）、物權(quán)合同、準(zhǔn)物權(quán)合同。身份合同包括婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議�！吨腥A人民共和國民法典》合同篇規(guī)定的典型合同：
（1）買賣合同； （2）供用電、水、氣、熱力合同；
（3）贈與合同； （4）借款合同；
（5）保證合同； （6）租賃合同；
（7）融資租賃合同； （8）保理合同；
（9）承攬合同； （10）建設(shè)工程合同；
（11）運(yùn)輸合同； （12）技術(shù)合同；
（13）保管合同； （14）倉儲合同；
（15）委托合同； （16）物業(yè)服務(wù)合同；
（17）行紀(jì)合同； （18）中介合同；
（19）合伙合同。
類型二：勞動合同：指勞動者同用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
類型三：集體合同：指企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同不同于勞動合同，只規(guī)定勞動者的集體勞動條件，不規(guī)定勞動者個(gè)人的勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體員工，也適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。
勞動合同與集體合同區(qū)別：合同主體資格不同，合同內(nèi)容不同，簽訂程序不同，法律效力不同。勞動合同對單個(gè)的勞動者和用人單位具有法律效力，集體合同對用人單位及工會所代表的全體勞動者都有法律效力，集體合同效力高于勞動合同效力，集體合同在一定條件下可轉(zhuǎn)化為勞動合同內(nèi)容。勞動合同關(guān)于勞動者利益的規(guī)定不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的視為無效。勞動合同一經(jīng)訂立就產(chǎn)生法律效力，集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)人力資源和社會保障部門進(jìn)行合法性審查。勞動合同與集體合同的形式與期限不同，勞動合同即可為要式合同，也可為非要式合同。集體合同為要式合同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、無固定期的和以完成一定工作任務(wù)為期限的。集體合同只有一種期限，有固定期時(shí)間為一至三年。
二、表現(xiàn)形式
形式一：書面合同
書面合同是對當(dāng)事人交易合意的一種書面記錄，具有高證明力的證據(jù)。無書面合同不意味沒有合同，有書面合同不一定是真實(shí)合意。如有證據(jù)推翻書面合同對合意的推定，則應(yīng)當(dāng)以真實(shí)合意為準(zhǔn)�？陬^合同當(dāng)事人只用語言為意思表示訂立合同，簡易方便，締約成本低，缺點(diǎn)是無文字為據(jù)，對履行沒有約束，發(fā)生糾紛難于取證，不易分清責(zé)任，不便處理。書面合同以文字為表現(xiàn)形式，合同效力安全，有效預(yù)防和辯明糾紛，但影響交易便捷，凡事起草條文簽字蓋章，易喪失商機(jī)。
形式二：契約
契約是一種書面文本式的合同形式，表達(dá)誠實(shí)信用的契約精神，是一種交易之禮，達(dá)成契約信守承諾才能保證交易安全。將雙方交易的真實(shí)意識表示記錄在契約上，結(jié)合占有、公共知曉程度，表達(dá)物權(quán)公示效果，具有物權(quán)變動和物權(quán)公
示的意義。
形式三：協(xié)議
合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議：如離婚協(xié)議、收養(yǎng)協(xié)議、監(jiān)護(hù)協(xié)議、調(diào)解協(xié)議、發(fā)起人協(xié)議等�；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可根據(jù)其性質(zhì)參照適用民法典規(guī)定。協(xié)議內(nèi)涵廣于合同，合同是協(xié)議的一種，協(xié)議不但能夠定義合同，還包含有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議。實(shí)踐中，合同與協(xié)議混用，有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議也叫合同，有的明確是合同的卻稱協(xié)議，將合同稱為協(xié)議，從立法角度看沒有錯(cuò)，但將非合同的協(xié)議稱合同卻具有稱謂上的瑕疵，但不影響其效力。
形式四：允諾
合同不同于允諾，合同是雙方合意，是雙方或多方法律行為；允諾是單方意思表達(dá)，是單方法律行為。區(qū)別在于合同的合意性與允諾的非合意性。合同表達(dá)了具有法律約束力的各種允諾的形態(tài)，要約和承諾本質(zhì)上均為允諾的作出，單純的要約在沒有得到承諾之前不具有法律約束力，單方允諾的履行本質(zhì)上也需要合意才能達(dá)成，即單方允諾具有合同的法律約束力狀態(tài)，誠實(shí)信用是合同運(yùn)行中的基本原則，允諾既表達(dá)了誠實(shí)信用的規(guī)范意義，又表達(dá)了合同運(yùn)行的意義，是基于誠實(shí)信用的意思表達(dá)和履行行為。
形式五：合同條款
合同條款是合同的組成部分，是整體與部分的關(guān)系。綜合性合同中，有些條款是獨(dú)立條款，具有獨(dú)立合同效力。如借款與擔(dān)保合一合同，借款合同中出現(xiàn)擔(dān)保條款，這些條款相當(dāng)于一個(gè)獨(dú)立擔(dān)保合同，效力獨(dú)立，不因借款合同有效而有效，其效力依照其獨(dú)立的效力確定方法來確定�！睹穹ǖ洹芬�(guī)定：“合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力�！焙贤�，爭議解決條款也是獨(dú)立條款，具有效力獨(dú)立性，可作為單獨(dú)合同看待。有的合同條款是合同一部分沒有獨(dú)立效力，只能在一個(gè)完整合同中才能發(fā)揮作用，這種條款是多個(gè)條款組成一個(gè)條款系統(tǒng)，相互依托組成一個(gè)完整合同。如，買賣合同中的標(biāo)的物名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款等條款構(gòu)成一個(gè)完整的買賣合同，單獨(dú)拿出一個(gè)條款不成體系，沒有整體依托，單純拿出“數(shù)量”，則不知是何物數(shù)量，單純拿出“價(jià)款”，不知價(jià)款如何計(jì)算和是什么標(biāo)的物的價(jià)款，因此沒有意義。條款是方便閱讀采取的表達(dá)方式，合同并不一定條款化，可用一段話表達(dá)，所以，不能混淆合同與條款的性質(zhì)。
三、訂立方法
遵守《民法典》《勞動合同法》《集體合同規(guī)定》、最低工資規(guī)定等勞動法律法規(guī)，圍繞合同內(nèi)容、格式、效力和條款，審核合同的訂立、效力、履行、保全、變更和轉(zhuǎn)讓、權(quán)利與義務(wù)終止。審核合同主體是否適格；審核權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等內(nèi)容；審核意思表示，是否存在脅迫與欺詐；審核語言文字是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范；審核簽訂手續(xù)是否合法；審核條款是否完備；審核條款中的風(fēng)險(xiǎn)防范措施；審核糾紛解決的方法；審核涉外知識產(chǎn)權(quán)等特殊條款是否符合國際慣例；審核送達(dá)方式、時(shí)間、地點(diǎn)。根據(jù)市場變化和商業(yè)利益，調(diào)整補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同的合法性、有效性和可執(zhí)行性，減少合同風(fēng)險(xiǎn)，促成合作交易。
方法一：審核合同基本信息
審核合同類型、簽約主體、合同目的、約定條款，評估合同是否符合法律要求。勞動合同要了解工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利等基本信息，評估是否符合勞動法和勞動合同法規(guī)定。集體合同要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、工資指導(dǎo)線、勞動力市場價(jià)位、勞動工資標(biāo)準(zhǔn)等列出勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等有關(guān)事項(xiàng)，依照法定程序簽訂集體合同。
方法二：審核合同法律效力
審核合同是否符合《民法典》《勞動合同法》等法律規(guī)定，合同當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的締約能力，合同主體意思表示是否真實(shí)，是否存在欺詐、脅迫，是否涉及法律禁止行為，是否違反公序良俗。勞動合同與集體合同是否違反行政法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定，存在上述問題需修改合同內(nèi)容，確保合同的合法性、有效性和可執(zhí)行性。
方法三：審核合同風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任
審核合同條款是否清晰，雙方權(quán)利與義務(wù)是否明確；合同文件，所有關(guān)鍵條款和附件是否完整；專業(yè)術(shù)語使用是否規(guī)范；合同文件的文件名是否規(guī)范；合同術(shù)語的實(shí)際規(guī)定與約定是否相符；法律規(guī)定的合同內(nèi)容是否合規(guī)；合同簽訂流程是否規(guī)范；是否存在違反履約義務(wù)、泄露商業(yè)機(jī)密等違約或違法行為。是否存在風(fēng)險(xiǎn)和不確定性；存在上述問題需修改合同內(nèi)容，確保合同風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任得到合理分配和規(guī)避。
方法四：審核合同商業(yè)價(jià)值
審核合同是否符合商業(yè)實(shí)踐和市場規(guī)律，約定的價(jià)格、交付時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等是否合理，是否與市場價(jià)值接近，是否滿足合同各方實(shí)際需求；是否存在技術(shù)專利、品牌競爭優(yōu)勢或增值空間；是否存在可能影響商業(yè)關(guān)系的因素，合同中的競爭限制條款等。存在商業(yè)價(jià)值上的問題，需及時(shí)修改合同內(nèi)容，確保合同商業(yè)價(jià)值最大化。
方法五：審核簽訂方式和執(zhí)行程序
審核訂立合同的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，如在公證處簽署、在線簽署等；合同履行的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，如在指定地點(diǎn)交貨、郵寄貨物等；合同履行過程中的監(jiān)督和糾紛解決方式，委托第三方監(jiān)督、通過仲裁解決糾紛等。如合同簽訂和執(zhí)行程序存在問題，需及時(shí)與合同各方協(xié)商解決，確保合同順利履行和執(zhí)行。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
