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[ 徐鳳林 ]——(2024-1-3) / 已閱1820次

集體合同的法律效力指集體合同的法律約束力�！秳趧臃ā返�35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定�！秳趧雍贤�法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同的產(chǎn)生要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，社會勞動保障部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應在10日內(nèi)將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。

作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林

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