[ 徐鳳林 ]——(2025-7-4) / 已閱93次
近年來，市總工會深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的決策部署，認(rèn)真落實《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法》，深化改革創(chuàng)新，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)，落實專項治理，加強(qiáng)示范引領(lǐng)，落實勞動保護(hù)責(zé)任制，加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)，支持和規(guī)范發(fā)展平臺經(jīng)濟(jì)，為維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、推動平臺經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
思考一：全面貫徹新發(fā)展理念，支持和規(guī)范平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，摸清新就業(yè)形態(tài)勞動者情況和權(quán)益保障短板弱項，壓實企業(yè)勞動保護(hù)責(zé)任，提升維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益的自覺性和責(zé)任感。認(rèn)真落實勞動合同和集體合同制度，優(yōu)化平臺算法法制，暢通勞動者訴求表達(dá)渠道，預(yù)防和化解勞動糾紛，提高企業(yè)用工管理水平，打造企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者利益共同體，建立規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)平臺企業(yè)與新業(yè)態(tài)勞動者協(xié)商共事，機(jī)制共建，效益共創(chuàng),利益共享，促進(jìn)分配公平和社會穩(wěn)定，為維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，推動全市經(jīng)濟(jì)全面振興全方位振興。
思考二：加強(qiáng)改革創(chuàng)新，構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)長效機(jī)制
以維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益，推動新就業(yè)形態(tài)規(guī)范健康發(fā)展，促進(jìn)公平正義和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，將維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作列入重要議題，發(fā)揮黨委政府的主導(dǎo)作用、工會的能動作用和勞動關(guān)系雙方互動作用，充實調(diào)整勞動者權(quán)益保障領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，將維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作納入聯(lián)席會議專題研究,調(diào)整新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)長效機(jī)制，落實企業(yè)主體責(zé)任和社會責(zé)任，推動平臺企業(yè)建立與工會、勞動者代表協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，形成黨政主導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)、企業(yè)和勞動者參與、法治保障的工作格局。開展新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍狀況專題調(diào)研，全面掌握新就業(yè)領(lǐng)域和勞動者隊伍出現(xiàn)的新情況、新問題,對全市轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行全面摸底，建立基礎(chǔ)信息臺賬，落實新就業(yè)形態(tài)企業(yè)勞動保護(hù)責(zé)任，為維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益打下堅實基礎(chǔ)。
思考三：開展治理專項行動，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益
以加強(qiáng)對企業(yè)用工指導(dǎo)，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展為目標(biāo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化部門協(xié)同，針對新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定難、工作時間、社會保險、職業(yè)傷害等權(quán)益保障方面問題，深入開展新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障水平提升專項行動，落實行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任，夯實新業(yè)態(tài)企業(yè)主體責(zé)任，摸清平臺企業(yè)及新就業(yè)形態(tài)勞動者底數(shù)，開展企業(yè)用工情況、新就業(yè)形態(tài)勞動者薪酬情況、勞動爭議案件情況調(diào)查，強(qiáng)化專項治理，開展專項執(zhí)法監(jiān)察，加強(qiáng)與現(xiàn)行法律法規(guī)和政策措施無縫對接，打好“組合拳”，尋求解決新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題新舉措、新辦法。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，組織法規(guī)政策培訓(xùn)，提升勞動者依法維權(quán)意識。加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)，開展行政指導(dǎo)，完善就業(yè)服務(wù)措施，落實集體協(xié)商制度；規(guī)范企業(yè)用工，開展企業(yè)用工體檢和人力資源市場秩序整治，促進(jìn)勞動爭議解決。深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，加強(qiáng)示范引領(lǐng)，搞好典型培樹，打造合作共贏、共謀發(fā)展的利益共同體，提升勞動者獲得感、幸福感、安全感。
思考四：落實勞動保護(hù)責(zé)任制，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系
以貫徹實施《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法》為保障，發(fā)揮工會維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的職能作用，落實企業(yè)主體責(zé)任和社會責(zé)任，建立新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益保障工作機(jī)制，實施公平就業(yè)制度，消除就業(yè)歧視，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，完善職業(yè)發(fā)展保障體系，建立新就業(yè)形態(tài)職業(yè)技能人才激勵機(jī)制，完善職稱評審政策，搞好勞動者底線權(quán)益保障，制定符合市場規(guī)律的涉及勞動者權(quán)益制度規(guī)則和合理分配制度，保持合理末端派費水平，保證末端完成工作任務(wù)基本支出，保障勞動者合理勞動報酬。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)委會規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化對調(diào)解糾紛的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)勞動爭議調(diào)解專業(yè)化進(jìn)程，提高勞動爭議調(diào)解的法律效力和履約率。建立工會戶外勞動者服務(wù)站點、網(wǎng)約司機(jī)之家；開展送健康、送清涼、送互助保障等活動，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動新就業(yè)形態(tài)規(guī)范健康發(fā)展，促進(jìn)公平正義和社會穩(wěn)定。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
