[ 張喜亮 ]——(2010-10-23) / 已閱5488次
解除勞動合同是嚴(yán)肅的法律行為
張喜亮
解除與職工的勞動合同，是用人單位勞動管理工作的重要手段之一，更是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律行為。作出解除與職工的勞動合同之決定，不僅應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定的實(shí)體條款，更應(yīng)當(dāng)遵守法定的程序條款。江蘇啟東市某運(yùn)輸公司因李某被追究刑事責(zé)任而單方解除與李某的勞動合同，表面看似乎無可質(zhì)疑，實(shí)則《勞動法》法律意識不強(qiáng)。
第一，解除勞動合同是嚴(yán)肅法律行為。
用人單位單方解除與職工的勞動合同，《勞動法》之第二十五條、第二十六條和第二十七條都作了具體規(guī)定。解除與李某的勞動合同就是依據(jù)《勞動法》第二十五條之四款作出的決定。用人單位單方解除與職工的勞動合同是剝奪職工勞動權(quán)的行為，必定要有程序限制。《勞動法》規(guī)定，“用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見”。用人單位如果能夠認(rèn)真研讀《勞動法》且將工會組織給予足夠尊重的話，就不會不“事先”與工會進(jìn)行溝通。筆者臆想，也許正是淡漠法律而強(qiáng)化自主裁量，致使用人單位過于自信地作出了解除與李某的勞動合同之決定。
第二，用人單位單方解除與職工的勞動合同必須遵守法定程序�！豆ā返诙粭l二款規(guī)定：“企業(yè)單方解除與職工的勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會”。所謂《勞動法》即調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范之總稱�！豆ā分艘�(guī)定也是《勞動法》的組成部分，使《勞動法》關(guān)于用人單位單方解除與職工的勞動合同之程序更加明確了。處理勞動爭議適用法律的原則之一就是“程序優(yōu)于實(shí)體”。法院終審判決用人單位違反程序解除勞動合同無效，是正確的。用人單位辯稱作出決定的會議有工會主席參加，即便是事實(shí)（實(shí)際上沒有證據(jù)支持），也無濟(jì)于事，因?yàn)榇朔恰笆孪韧ㄖ薄?br>
本案啟示有三：一、用人單位須樹立法律意識；二、理解《勞動法》須全面深刻；三、用人單位必須對工會的存在給予充分的尊重。
相關(guān)鏈接
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
《中華人民共和國工會法》
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
中國勞動關(guān)系學(xué)院 張喜亮
