[ 武志國 ]——(2011-8-4) / 已閱114496次
【分析】本條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的種類。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，明確勞動(dòng)者手里也應(yīng)留有一份合同。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，基本同《勞動(dòng)法》第十九條，但比其增加了“合同雙方基本信息、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)病防治”等必須具備的內(nèi)容。就補(bǔ)充內(nèi)容明確羅列了：“試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”等內(nèi)容。
第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同約定不明解決，其中薪酬約定不明確的可重新協(xié)商，協(xié)商不成的適用集體合同，無集體合同或集體合同無規(guī)定的參照同等崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同試用期問題，在《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了細(xì)化，當(dāng)然就此不同省份已經(jīng)進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定，現(xiàn)如今統(tǒng)一予以了細(xì)化：
1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期≤0；
2）者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期≤0；
3）3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年， 試用期≤1個(gè)月；
4）1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月；
5）3年≤勞動(dòng)合同期限，試用期≤6個(gè)月；
6）勞動(dòng)合同期限為無固定期限，試用期≤6個(gè)月；
7）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；
8）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
9）僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；
10）非全日制用工不得約定試用期（結(jié)合本法第七十條）。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同試用期工資問題，試用期的工資≥本單位相同崗位最低檔工資or勞動(dòng)合同約定工資×80%（注意是“或者”，不是“且”），and大于等于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同試用期用人單位的合同解除權(quán)限問題，進(jìn)一步明確了用人單位的證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的證據(jù)或其他理由的說明義務(wù)。
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【分析】本條規(guī)定了專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期問題，屬于新的立法內(nèi)容，基本內(nèi)容同《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》、《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》、勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定。
須注意：服務(wù)期只有在用專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候約定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（不超過尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用），替用人單位說句話，這其實(shí)相當(dāng)于免費(fèi)培訓(xùn)了，無息貸款，個(gè)人以為培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括同類同期貸款的利息損失。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【分析】本條規(guī)定了保密和競業(yè)限制問題，對(duì)于在職期間的競業(yè)禁止的規(guī)定在我國《公司法》中已經(jīng)有明文規(guī)定，《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)�！�1997年7月2日《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：“企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員，以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，簽訂技術(shù)保密協(xié)議。該保密協(xié)議可以與勞動(dòng)聘用合同訂立為一個(gè)合同，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂�！�
在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償?shù)钠鹗紩r(shí)間和形式做出規(guī)定，補(bǔ)償形式為雙方解除勞動(dòng)合同以后按月予以補(bǔ)償，但未明確一次性補(bǔ)償或者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖欠窨尚小?br>
遺憾的是對(duì)競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)未規(guī)定。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
【分析】本條規(guī)定了保密和競業(yè)限制問題，確定了競業(yè)限制條款的人員適用范圍和競業(yè)限制期限。
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