[ 李迎春 ]——(2007-8-24) / 已閱63691次
第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：有“報(bào)”必查才是舉報(bào)的動(dòng)力所在，才能夠使違法行為無(wú)處遁形，實(shí)踐中我們的勞動(dòng)行政部門(mén)做的怎么樣呢？
第七章 法律責(zé)任
第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：此條與第四條遙相呼應(yīng)，這里的違反法律、法規(guī)規(guī)定的，包括實(shí)體上的違法和程序上的違法，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者還可提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：合同簡(jiǎn)單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人單位的習(xí)慣性做法，有必要叫停了。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：此條為懲罰性條款，增加違法成本，才是減少違法行為的良方。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償，既要支付工資，還要支付賠償金，一個(gè)都不能少。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，此條款設(shè)計(jì)得非常不嚴(yán)謹(jǐn)，從文意理解，這里的“責(zé)令限期退還”并“給予處罰”的實(shí)施主體均是勞動(dòng)行政部門(mén)，但根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，扣押居民身份證的，只有公安機(jī)關(guān)才有處罰權(quán)，其它任何部門(mén)包括勞動(dòng)行政部門(mén)均無(wú)權(quán)處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，禁止的是兩種行為即“擔(dān)保”和“收取財(cái)物”，但本條卻僅對(duì)“收取財(cái)物”設(shè)定了法律責(zé)任，不知道是疏忽呢？還是法律只處罰“收取財(cái)物”的行為，放任“擔(dān)�！钡臋M行？
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：“依照前款規(guī)定處罰”指的是依照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：本條的出現(xiàn)，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中再也無(wú)權(quán)主張50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠或克扣工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，這條對(duì)違法的企業(yè)來(lái)說(shuō)可算是一種慰籍了。
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：看到此條，浮想聯(lián)翩：假設(shè)由于用人單位的原因，簽訂了2年期合同，在履行了一年后合同被確認(rèn)無(wú)效，雙方回到無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么，一、此情況可否算是滿(mǎn)一年不簽訂勞動(dòng)合同視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？二、此無(wú)效勞動(dòng)合同是否計(jì)一次固定期限勞動(dòng)合同（法律規(guī)定簽兩次固定期限合同后可簽訂無(wú)固定期限合同）？如果都不是，那么恭喜用人單位，你的違法行為帶給你的后果卻對(duì)你有利。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，從理論上來(lái)說(shuō)，不通知工會(huì)也算是“違反本法規(guī)定解除”，是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金呢？
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：這里規(guī)定的行政處罰，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)行使。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需提供解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受的得由用人單位買(mǎi)單。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指未提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用：1、招錄費(fèi)用；2、培訓(xùn)費(fèi)用；3、合同約定的其它賠償。
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