[ 沈麗 ]——(2007-12-27) / 已閱11978次
大學(xué)生實(shí)習(xí)，零報(bào)酬？
大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬一直是一個(gè)很尷尬的問(wèn)題，在這里之所以用“報(bào)酬“而不用“工資“，因?yàn)閷?shí)習(xí)生并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者，不能取得用人單位正式的工資。社會(huì)上如此之多的大學(xué)生在校外實(shí)習(xí)，多數(shù)拿著微薄的補(bǔ)助，有些甚至沒有補(bǔ)助，不得不說(shuō)是制度的缺憾。實(shí)習(xí)到底是一種什么性質(zhì)的行為？大學(xué)生該怎么面對(duì)實(shí)習(xí)，既能學(xué)到知識(shí)又不至于支出太多？大學(xué)生在出去實(shí)習(xí)之前，需要了解很多這方面的知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
什么是實(shí)習(xí)呢？最初的實(shí)習(xí)一般是學(xué)校和用人單位通過(guò)某種合作為學(xué)生創(chuàng)造校外學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)更注重的是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，豐富自己的課本知識(shí)。像醫(yī)學(xué)院、法學(xué)院這類對(duì)實(shí)踐能力要求很高的專業(yè)，學(xué)校一般都會(huì)為學(xué)生安排實(shí)習(xí)。在這種情況下，似乎是學(xué)校“求”著用人單位給學(xué)生機(jī)會(huì)，學(xué)校往往會(huì)給用人單位錢，用人單位才肯干，當(dāng)然不用想用人單位會(huì)給實(shí)習(xí)報(bào)酬了。這樣的實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過(guò)程的一部分，實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)而非勞動(dòng)，并且是由學(xué)校指定的，接受實(shí)習(xí)生的單位必須專業(yè)對(duì)口，帶實(shí)習(xí)生的老師必須具有相應(yīng)的資格（如在法院實(shí)習(xí)，帶本科實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)老師應(yīng)該是審判員，但帶司法學(xué)校中專生的實(shí)習(xí)老師可以是書記員）。
實(shí)習(xí)不同于勤工助學(xué)。
實(shí)際上，勤工助學(xué)的待遇更豐厚一些。
實(shí)習(xí)不同于勤工助學(xué)，實(shí)習(xí)重在在用人單位學(xué)習(xí)，而勤工助學(xué)是大學(xué)生自立的一種方法，是用自己的知識(shí)和能力為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，與企業(yè)之間形成一種勞務(wù)關(guān)系。所以，他們能拿到“工資”。也能受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整和保護(hù)。
在這方面，北京政府和國(guó)家勞動(dòng)部都出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定規(guī)范學(xué)生的勤工助學(xué)行為，上海地區(qū)更是規(guī)定學(xué)生校外兼職工資不得低于上海最低工資。
勤工助學(xué)工資或高或低，有的已經(jīng)達(dá)到了繳納所得稅的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，國(guó)稅局還出臺(tái)了關(guān)于學(xué)生勤工助學(xué)工資的所得稅的規(guī)定。
實(shí)習(xí)生是社會(huì)的弱勢(shì)群體。
在實(shí)習(xí)的關(guān)系中，學(xué)生始終處于弱勢(shì)。雖然社會(huì)各界一直在探討這個(gè)問(wèn)題，但是至今國(guó)家沒有出臺(tái)正式的法律文件來(lái)規(guī)范“實(shí)習(xí)“這個(gè)常見卻很尷尬的事物。
一些企業(yè)打著為學(xué)生創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)的名義大量招錄實(shí)習(xí)生，把他們當(dāng)作正式工來(lái)用，卻不給卻給很少的實(shí)習(xí)補(bǔ)助，這其實(shí)是違法的。出于利益的考慮，企業(yè)很少派專人負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作，往往對(duì)學(xué)生提出和正式員工一樣的工作要求，實(shí)質(zhì)更像是免費(fèi)用工。企業(yè)不給報(bào)酬的理由是學(xué)生缺乏動(dòng)手能力。實(shí)際上通過(guò)學(xué)校的學(xué)習(xí)，學(xué)生很容易掌握一些工作技巧，和應(yīng)屆畢業(yè)生沒有區(qū)別，用起來(lái)更 “順手”，用人單位反而歡迎實(shí)習(xí)生的到來(lái)。沒有社保、沒有工資、沒有工傷待遇，隨著社會(huì)就業(yè)壓力的增大，學(xué)生面對(duì)企業(yè)不給實(shí)習(xí)報(bào)酬的情況只能是敢怒而不敢言。因?yàn)樗麄冎幌牒煤帽憩F(xiàn)，為了將來(lái)能留在企業(yè)。尤其像醫(yī)學(xué)院、法學(xué)院的學(xué)生，實(shí)習(xí)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，他們不僅要負(fù)擔(dān)高昂的學(xué)費(fèi)，還要負(fù)擔(dān)自己的實(shí)習(xí)支出。整個(gè)實(shí)習(xí)下來(lái)，貼錢不少，貧困學(xué)生根本負(fù)擔(dān)不起。
在實(shí)習(xí)單位的選擇上，應(yīng)該注意：在專業(yè)對(duì)口的基礎(chǔ)上，盡量選擇正規(guī)大型的企業(yè)，這樣在學(xué)習(xí)之余也能減輕經(jīng)濟(jì)壓力。大型企業(yè)集團(tuán)在實(shí)習(xí)生待遇方面要比中小企業(yè)做得好的多，因?yàn)樗麄儼褜?shí)習(xí)生作為將來(lái)正式員工的一個(gè)儲(chǔ)備。像微軟、通用、雅芳、蒙牛這樣的知名企業(yè)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中根據(jù)不同的崗位會(huì)給學(xué)生支付勞務(wù)費(fèi)，除此之外，每天會(huì)給學(xué)生提供免費(fèi)的工作餐，對(duì)于外地的學(xué)生則會(huì)盡可能的提供住宿條件。這樣的大型企業(yè)成了實(shí)習(xí)生的最愛。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中牢記維權(quán)。
由于實(shí)習(xí)生在法律上還沒有被認(rèn)定為勞動(dòng)者，因此即使出現(xiàn)了糾紛也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只能通過(guò)民事糾紛的方式解決。因此，我建議同學(xué)在實(shí)習(xí)之前一定要和企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，規(guī)定實(shí)習(xí)內(nèi)容和報(bào)酬，別怕被用人單位拒絕而知自己的正當(dāng)權(quán)益而不顧�？梢韵胂螅粋�(gè)連合法協(xié)議都不敢簽的企業(yè)怎么會(huì)成為你理想的就業(yè)之所？微軟這樣的大企業(yè)會(huì)搶在你之前要求簽訂協(xié)議的。所以，不用擔(dān)心被拒，他們?cè)谥贫确矫姹饶憧紤]得更多。
我們不得不承認(rèn)“實(shí)習(xí)生等于免費(fèi)生“是一種社會(huì)的病態(tài)，但至今我們還沒法改變。在等待國(guó)家正式規(guī)定的公布之前，作為學(xué)生，作為實(shí)習(xí)者，就應(yīng)該自己注意維權(quán)。
