[ 孫斌 ]——(2008-12-31) / 已閱22324次
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是按照審批的周期來綜合計(jì)算勞務(wù)派遣員工的加班時(shí)間。其總的原則為：如果周期內(nèi)的休息日（星期六、日）不能補(bǔ)休的話，則在計(jì)算員工的加班工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資，而不是按照日常工作日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。
舉例：以可口可樂調(diào)查報(bào)告所介紹的廣州裝瓶廠勞務(wù)派遣員工7月份的加班時(shí)間作為計(jì)算依據(jù)。
如某一勞務(wù)派遣員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為860元，他的工作時(shí)間為312小時(shí)，對照2008年7月公歷天數(shù)，得出的具體工作時(shí)間為23天，8個(gè)休息日（其中已休息兩天）。
即他的具體加班時(shí)間為：（312小時(shí)-（31天-8天）*8）=128小時(shí)
其中在周期內(nèi)不能補(bǔ)休的6個(gè)休息日加班時(shí)間，應(yīng)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資，日常工作日的加班則按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。
實(shí)踐中還有一種常見情況，即綜合計(jì)算后休息日的調(diào)休只調(diào)了4小時(shí)，那么另外的4小時(shí)以及加班時(shí)間（如為2小時(shí)）又該如何計(jì)算？筆者認(rèn)為應(yīng)按照公平原則對于不能調(diào)休的4小時(shí)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資，加班時(shí)間中1小時(shí)按日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資，另1小時(shí)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
五、勞務(wù)派遣員工法定節(jié)假日的加班工資如何計(jì)算？
由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作不能按休息日進(jìn)行補(bǔ)休，根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”即勞務(wù)派遣員工無論是否上班，在國家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日內(nèi)（元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動節(jié)1天、中秋1天、國慶節(jié)3天），均按其日工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日工資。除此之外如果勞務(wù)派遣員工在法定節(jié)假日加班，用人單位在支付法定節(jié)假日工資基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)按照其具體加班時(shí)間支付日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資：
綜合計(jì)算公式為：
（860元/21.75天+（860元/21.75天/8小時(shí)）*具體加班時(shí)間*300%）
六、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的淡季工資如何支付？
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬�！奔丛诘救绻麆趧�(wù)派遣員工綜合計(jì)算下來的工作時(shí)間低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付工資。
七、勞務(wù)派遣員工的加班工資何時(shí)支付？
可口可樂調(diào)查報(bào)告對于綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的加班工資選擇在季度末支付的異議，筆者認(rèn)為綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的加班工資是否應(yīng)選擇在季度末支付，應(yīng)當(dāng)要著重考慮該周期是淡季，還是旺季？
如果是淡季，由于涉及綜合計(jì)算工作時(shí)間的緣故，只能在該季度末確定具體的加班時(shí)間后，才能更明確地支付加班工資。因而在淡季選擇在季度末支付加班工資的作法是可行的。
如果是旺季，由于每月的加班時(shí)間均較長，相互之間不存在綜合計(jì)算工作時(shí)間的可能，因而不應(yīng)等到該季度末才支付加班工資。在旺季勞務(wù)派遣員工都付出了巨大的勞動，他們的日夜辛勞應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)回報(bào)、補(bǔ)償。該周期內(nèi)的加班工資，應(yīng)當(dāng)選擇每月支付，而不應(yīng)當(dāng)一刀切選擇在季度末進(jìn)行，這種武斷的、沒有得到勞務(wù)派遣員工認(rèn)可的作法受到責(zé)難是必然的。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資�！闭_認(rèn)定依法解除或終止勞動合同的時(shí)間，就可確定勞動者的工資（包括加班工資）支付的具體時(shí)間。下面就常見的解除或終止勞動合同時(shí)間加以確認(rèn)：
（1）根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！彪p方協(xié)商確定之日，即為解除勞動合同之日。
（2）根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同�！眲趧诱邌畏矫嫣岢鲛o職，三十日內(nèi)用人單位同意（批準(zhǔn)）之日為解除勞動合同之日。在一般情況下，勞動者提出辭職之日起第三十日無論用人單位是否同意（批準(zhǔn)），雙方的勞動合同即解除。
（3）具有《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，在用人單位以書面形式通知勞動者之日起第三十日雙方的勞動合同即解除。如用人單位額外支付勞動者一個(gè)月工資作補(bǔ)償?shù)脑�，書面通知送達(dá)之日即為解除勞動合同之日。
（4）《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)勞動合同期滿，雙方未就續(xù)簽勞動合同達(dá)成協(xié)議的情況下，勞動合同到期之日雙方的勞動合同即終止。
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