[ 商家泉 ]——(2009-4-12) / 已閱33924次
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位辭退符合限制解除勞動(dòng)合同情形的勞動(dòng)者屬于違法解除合同，需支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
11．關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
●雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （協(xié)商解除）
●勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（提前通知解除）
●勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（試用期解除）
●六種情形，勞動(dòng)者可以被迫隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（被迫解除）
●兩種情形，勞動(dòng)者無(wú)需事先告知單位，可以立即解除勞動(dòng)合同。（特殊被迫解除）
●勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（1）協(xié)商解除
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
（2）提前通知解除和試用期解除
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
（3）被迫解除
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （增加勞動(dòng)保護(hù)）
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （增加）
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（增加）
（五）因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （增加）
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（增加）
（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 （特殊被迫解除，立即解除權(quán)）
12．勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種形式：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（被迫辭職：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法繳納三險(xiǎn)等）;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即法律規(guī)定單位必須提前30天通知的情況：如勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等）;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的）;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的終止勞動(dòng)合同的、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的;
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
其中可通過(guò)合理設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，以減低賠償金計(jì)算，另外還可以減少加班工資基數(shù)，來(lái)達(dá)到合法合理少付加班工資和少繳社保費(fèi)、減低賠償金目的。
13．關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
●用人單位拖欠和克扣工資，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。
●用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
●拖欠或克扣工資，勞動(dòng)部門可責(zé)令單位加付50%以上100%以下的賠償金。
●（法律責(zé)任）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬� 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ǘ� 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
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