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附言……………………………………………………(1)
第一章外來(lái)務(wù)工人員的權(quán)利
l·外來(lái)務(wù)工人員與本地人是否享有同樣的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?……(1)
2．外來(lái)務(wù)工人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)如何受到保護(hù)?……(3)
3·外來(lái)務(wù)工人員在取得勞動(dòng)報(bào)酬方面享有哪些權(quán)利? …(5)
4·外來(lái)務(wù)工人員的職業(yè)培訓(xùn)是自己的事嗎? ……………(6)
5．外來(lái)務(wù)工人員休息休假權(quán)表現(xiàn)在哪些方面? …………(7)
6·外來(lái)務(wù)工人員享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利? ……(9)
第二章勞動(dòng)用工
7．勞動(dòng)法是否只保護(hù)城市正式職工，不適用于外來(lái)
務(wù)工人員? ………………………………………………(11)
8·法律對(duì)勞動(dòng)者的資格有哪些要求? ……………………(13)
9．為了保障勞動(dòng)者的充分就業(yè)，國(guó)家對(duì)用人單位選擇
勞動(dòng)者有哪些限制? ……………………………………(14)
10·用人單位招聘廣告失實(shí)，應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?……………(15)
11．怎樣的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以信賴?………………………(17)

第三章勞動(dòng)合同
12．外來(lái)務(wù)工人員為什么有必要同招工企業(yè)訂立．
勞動(dòng)合同?………………………………………………(19)
13．口頭協(xié)議是否受勞動(dòng)法保護(hù)?…………………………(20)
14．什么樣的勞動(dòng)合同才是合法的?………………………(22)
15．勞動(dòng)合同有哪些種類，期限如何?…………………(23)
16．“生死合同”或“生死條款”是否有效? ……………(24)
17．勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，整個(gè)合同是否就
歸于無(wú)效?………………………………………………(26)
18．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否要求交納
“保證金”、“押金”或扣押勞動(dòng)者證件? ……………(27)
19．勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)
“禁止生育”?……………………………………………(28)
20．勞動(dòng)者是否要受“廠規(guī)廠法”的約束?………………(30)
21．外來(lái)務(wù)工人員如何簽訂勞動(dòng)合同?……………………(32)
22．如何認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同鑒證制度?…………………………(34)
23．什么是集體合同?集體合同簽訂后，對(duì)新
招聘的勞動(dòng)者是否適用?………………………………(35)
24．勞動(dòng)合同的試用期如何確定?…………………………(37)
25．試用期內(nèi)勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同，有什么
法律后果?………………………………………………(38)
26．勞動(dòng)者在何種情況下可以主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同? …(40)
27．哪些情況下用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?………(42)
28．什么情況下用人單位只有事先提前通知?jiǎng)趧?dòng)者
本人才能解除勞動(dòng)合同?………………………………(43)
29．用人單位能否以“經(jīng)濟(jì)效益不好”、“經(jīng)濟(jì)滑坡”
為由辭退勞動(dòng)者?………………………………………(44)

30．什么樣的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同
被確認(rèn)為無(wú)效的法律后果有哪些?勞動(dòng)者如何
維護(hù)自己的合法權(quán)益?…………………………………(46）
31．勞動(dòng)合同解除后，用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)
哪些義務(wù)?………………………………………………(47 ）
32．什么情況下的勞動(dòng)者不得被解除勞動(dòng)合同?…………(50)
33．“臨時(shí)工”可以被隨時(shí)辭退嗎? ………………………(52)
34．勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)具備哪些條件?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
能被視為勞動(dòng)合同的續(xù)訂嗎?…………………………(53)
35．勞動(dòng)合同中能否對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)的職業(yè)予以限制? …(55)
36．用人單位能否強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)合同的期限?……………(56)
37．勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更嗎?…………………………(57)
38．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者“顯失公平”應(yīng)如何處理?………(58)
39．什么是“跳槽”?“跳槽”會(huì)產(chǎn)生什么樣的效果?……(60)
40．勞動(dòng)合同終止或解除，用人單位能要求勞動(dòng)者返還
培訓(xùn)費(fèi)嗎?………………………………………………(61)
第四章勞動(dòng)保障
41．用人單位能否以內(nèi)部規(guī)定的其他方式支付工資?……(64)
42．哪些勞動(dòng)收人屬于工資的范圍?用人單位把勞動(dòng)
保護(hù)費(fèi)計(jì)人工資的做法對(duì)嗎?…………………………(67)
43．法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定? …(68)
44．最低工資是否包括單位提供的伙食和住房等
非貨幣收入?……………………………………………(70)
45．什么是特殊情況下的工資?法律、法規(guī)是如何
規(guī)定的?…………………………………………………(72)
46．用人單位向勞動(dòng)者支付工資的時(shí)間有沒(méi)有限制?……(75)
47．工資被他人冒領(lǐng)，勞動(dòng)者只能自己吃虧嗎?…………(76)

48．用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金和夜班津貼嗎?……(77)
49．被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的勞動(dòng)者能否要求支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?……………………………………………(79)
50．用人單位能隨意扣除勞動(dòng)者的工資嗎?………………(80)
51．我國(guó)目前實(shí)行的工作時(shí)間制度是怎樣規(guī)定的?………(81)
52．法律是否允許用人單位不嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度? …(83)
53．加班、加點(diǎn)有區(qū)別嗎?用人單位要求勞動(dòng)者加班
加點(diǎn)應(yīng)受到哪些限制?…………………………………（ 84）
54．勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班加點(diǎn)要求嗎?………(86)
55．我國(guó)目前的休息休假制度是怎樣的?勞動(dòng)者在
探親假期問(wèn)應(yīng)享受哪些待遇?…………………………（88）
56．對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，如何根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)
確定其勞動(dòng)金額?………………………………………（88）
57．國(guó)家對(duì)勞動(dòng)安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生方面有什么樣的
規(guī)定?………………………………………(91)
58．用人單位環(huán)境惡劣造成勞動(dòng)者身體健康受到
損害的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?……………………………（ 92)
59．用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)造成事故的，
責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?…………………………………………(93)
60．什么是“因工負(fù)傷”?工傷認(rèn)定需要什么手續(xù)? ……(95)
61．非由于勞動(dòng)者本人的責(zé)任而發(fā)生的傷殘或者
疾病能否認(rèn)定為工傷?…………………………………（q7 ）
62．勞動(dòng)者因工傷、病、殘、亡享受的待遇與非因工
所致的傷、病、殘、亡享受的有什么區(qū)別?…………(98)
63．用人單位對(duì)外承包或內(nèi)部承包時(shí)，雇用的臨時(shí)工
能否享受工傷待遇?……………………………………（100）
64．未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷的
是否構(gòu)成工傷，能否要求用人單位賠償?……………(102)
65．勞動(dòng)者在從事有益于社會(huì)的工作中受傷能否享受

工傷待遇?………………………………………………(103)
66．勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位能否以自己無(wú)過(guò)錯(cuò)
． ‘為由拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任?………………………………(104)
67．勞動(dòng)過(guò)程中患上職業(yè)病，用人單位能否置之不理?……(106)
68．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇? …(107)
69．勞動(dòng)者因工死亡的，其家屬能否享受供養(yǎng)親屬的
撫恤金?…………………………………………………(108)
70．用人單位在勞動(dòng)合同中約定了“生死條款”的，
勞動(dòng)者是否不能享受工傷待遇?………………………(109)
71．醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同有效期限已屆滿，勞動(dòng)者將來(lái)的
醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)?……………………………………(111)
72．雙重勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，應(yīng)由誰(shuí)
來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇?………………………………(112)
73．臨時(shí)工可否享受勞保用品和醫(yī)療費(fèi)用?………………(114)
74．什么是社會(huì)保險(xiǎn)?目前我國(guó)勞動(dòng)者可以享受哪些
社會(huì)保險(xiǎn)待遇?…………………………………………(115)
75．法律對(duì)勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件和待遇是如何
規(guī)定的?…………………………………………………(117)
76．調(diào)動(dòng)工作時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何
轉(zhuǎn)移?……………………………………………………(119)
77．失業(yè)保險(xiǎn)金如何領(lǐng)取?勞動(dòng)者可以享受哪些失業(yè)
待遇?……………………………………………………(120)
78．停薪留職期間用人單位可以不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嗎? …(122)
第五章婦女和未成年人的特殊保護(hù)
79．我國(guó)法律對(duì)女性勞動(dòng)就業(yè)有哪些特殊保護(hù)?…………(124)
80．用人單位不得安排女職工從事哪些禁忌勞動(dòng)?………(126)
81．月經(jīng)期女職工受哪些特殊保護(hù)?………………………(127)

82．處于孕期的女職工受哪些特殊保護(hù)?…………………(128)
83．產(chǎn)期女職工受哪些特殊保護(hù)?…………………………(129)
84．哺乳期的女職工受哪些特殊保護(hù)?……………………(130)
85．我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些?……(131)
86．用人單位安排未成年工從事禁忌勞動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)
什么樣的法律責(zé)任?……………………………………(134)
87．用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎?……………(135)
88．用人單位招收童工應(yīng)受哪些處罰?……………………(137)
第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議
89．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍和目的
包括哪些?…………………………………………（139)
90．外來(lái)務(wù)工人員可以通過(guò)哪些途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?……(142)
91．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解?勞動(dòng)者如何申請(qǐng)
企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解?……………(145)
92．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么特點(diǎn)和意義?……………………(146)
93．勞動(dòng)者如何提起勞動(dòng)仲裁?……………………………(149)
94．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一定要先行調(diào)解嗎?……………………(151)
95．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的管轄如何確定?…………………(153)
96．勞動(dòng)者在什么情況下可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)的
組成人員回避?…………………………………………(154)
97．勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟本質(zhì)上有什么不同? …(156)
98．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟?勞動(dòng)者提起爭(zhēng)議訴訟應(yīng)
具備哪些條件?…………………………………………(158)
99．用人單位拒不履行已生效的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，
勞動(dòng)者應(yīng)如何申請(qǐng)執(zhí)行?………………………………(159)
100．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由哪些人民法院管轄? ………………(161)

附錄：
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
(1994年7月5日)……………………………………(164）
勞動(dòng)部
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干
問(wèn)題的意見(jiàn)
(1995年8月4日)……………………………………(180)