精品国产乱码久久久久久婷婷,无码一区二区三区在线,亚洲成av人片在线观看ww,久久发布国产伦子伦精品

  • 法律圖書館

  • 新法規(guī)速遞

  • 勞動(dòng)法學(xué)(21世紀(jì)學(xué)系列教材)
    編號(hào):16313
    書名:勞動(dòng)法學(xué)(21世紀(jì)學(xué)系列教材)
    作者:李景森 賈俊玲
    出版社:北大
    出版時(shí)間:2004年11月
    入庫(kù)時(shí)間:2004-11-9
    定價(jià):20元
    特價(jià):17元,85折,省3元!
    該書暫缺

    圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

    沒(méi)有圖書簡(jiǎn)介

    圖書目錄

    目 錄
    緒言…………………………………………………………………………(1)
    第一章勞動(dòng)法概述…………………………………………………………(4)
    第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象………………………………………(4)
    第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的本質(zhì)和作用………………………………………(12)
    第三節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則…………………………………………(14)
    第二章勞動(dòng)法的歷史………………………………………………………(20)
    第一節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展……………………………………………(20)
    第二節(jié)中華人民共和國(guó)成立以前的勞動(dòng)法……………………………(22)
    第三節(jié)中華人民共和國(guó)成立以后的勞動(dòng)法……………………………(29)
    第三章國(guó)際勞動(dòng)立法………………………………………………………(39)
    第一節(jié)國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展……………………………………(39)
    第二節(jié)國(guó)際勞動(dòng)立法的形式和內(nèi)容……………………………………(41)
    第三節(jié)我國(guó)批準(zhǔn)了哪些勞工公約………………………………………(42)
    第四章勞動(dòng)法律關(guān)系………………………………………………………(46)
    第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述………………………………………………(46)
    第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的要素……………………………………………(48)
    第三節(jié)勞動(dòng)法律事實(shí)……………………………………………………(51)
    第五章勞動(dòng)就業(yè)……………………………………………………………(55)
    一 第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)概述……………………………………………………(55)
    第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)………………………………………………(61)
    第三節(jié)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)………………………………………………(64)
    第六章勞動(dòng)合同和集體合同………………………………………………(68)
    第一節(jié)勞動(dòng)合同…………………………………………………………(68)
    第二節(jié)集體協(xié)商…………………………………………………………(84)
    第三節(jié)集體合同…………………………………………………………(86)
    第七章工資…………………………………………………………………(94)
    第一節(jié)工資概述…………………………………………………………(94)
    第二節(jié)工資總量的宏觀調(diào)控……………………………………………(96)
    第三節(jié)最低工資制度……………………………………………………(98)
    第四節(jié)幾種主要的工資制度……………………………………………(101)
    第五節(jié)工資形式…………………………………………………………(103)
    第六節(jié)特殊情況下的工資………………………………………………(105)
    第七節(jié)工資保障…………………………………………………………(107)
    第八章工作時(shí)間和休息休假………………………………………………(110)
    第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述………………………………………(110)
    第二節(jié)工作日和休息休假的種類………………………………………(111)
    第三節(jié)加班加點(diǎn)…………………………………………………………(115)
    第九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生………………………………………………………(118)
    第一節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述………………………………………………(118)
    第二節(jié)安全技術(shù)規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程………………·……………….·(119)
    第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度…………………………………………(124)
    第十章女職工和未成年工特殊保護(hù)………………………………………(131)
    第一節(jié)女職工與未成年工特殊保護(hù)概述………………………………(131)
    第二節(jié)女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容…………………………………………(132)
    第三節(jié)未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容………………………………………(135)
    第十一章職業(yè)培訓(xùn)…………………………………………………………(138)
    第一節(jié)職業(yè)培訓(xùn)概述……………………………………………………(138)
    第二節(jié)就業(yè)前培訓(xùn)………………………………………………………(142)
    第三節(jié)在職培訓(xùn)…………………………………………………………(147)
    第四節(jié)職業(yè)技能鑒定……………………………………………………(149)
    第十二章社會(huì)保險(xiǎn)…………………………………………………………(155)
    第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)概述……………………………………………………(155)
    第二節(jié)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度………………………………………………(159)
    第三節(jié)職工福利和救濟(jì)…………………………………………………(166)
    第十三章勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德……………………………………………(169)
    第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德概述………………………………………(169)
    第二節(jié)鞏固勞動(dòng)紀(jì)律和培養(yǎng)職業(yè)道德…………………………………(172)
    第十四章工會(huì)和職工民主參與……………………………………………(180)
    第一節(jié)工會(huì)………………………………………………………………(180)
    第二節(jié)職工民主管理……………………………………………………(185)
    第三節(jié)外商投資企業(yè)職工的民主參與…………………………………(188)
    第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理…………………………………………………(191)
    第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述……………………………………………………(191)
    第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)及處理形式………………………………(194)
    第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序和有關(guān)制度…………………………………(197)
    第十六章勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查…………………………………………(204)
    第一節(jié)監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動(dòng)法的意義……………………………………(204)
    第二節(jié)監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動(dòng)法的機(jī)構(gòu)和職權(quán)……………………………(205)
    第十七章法律責(zé)任…………………………………………………………(210)
    附 錄:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法……………………………………………(213)
    后 記…………………………………………………………………………(225)

    Copyright © 1999-2024 法律圖書館

    .

    .