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圖書內(nèi)容簡介

成功經(jīng)理人進行股權(quán)激勵與公司治理的必備工具！本書分析探討了在我國實施股權(quán)激勵所面臨的各種法律問題。提出了可行的解決方案。作者在書中詳盡介紹了股權(quán)激勵與公司治理的操作實務，剖析了各種類型的股權(quán)激勵典型案例，提供了各種類型的股權(quán)激勵與公司治理方案與合同文本。

圖書目錄

前言…………………………………………………………………(1)
上篇股票期權(quán)與現(xiàn)代企業(yè)制度
第一章股票期權(quán)激勵的法律內(nèi)涵………………………………………(3)
1．1股票期權(quán)的法律性質(zhì)……………………………………………(3 )
l·1·1股票期權(quán)的起源……………………………………………(3)
1．1．2股票期權(quán)的類型…………………………………………( 6)
1．1．3股票期權(quán)的法律特征………………………………………( 9 )
1．2股票期權(quán)與有關概念的區(qū)別……………………………………(11)
1．2．1期權(quán)市場的標準股票期權(quán)…………………………………(11 )
1．2．2股票期權(quán)與標準股票期權(quán)…………………………………(13)
1．2．3股權(quán)期權(quán)與技術(shù)股和管理股………………………………( 14)
1．2．4股票期權(quán)與認股權(quán)證………………………………………( 15)
1．3由股票期權(quán)所產(chǎn)生的法律關系…………………………………(16)
1．3．1行權(quán)前的準股東……………………………………………(16)
1．3．2行權(quán)后的股東關系…………………………………………(17 )
1．3．3 由此產(chǎn)生的利益分配………………………………………(18)
1．4股票期權(quán)合同的法律實質(zhì)………………………………………(18)
1．4．1對未來權(quán)利的肯定…………………………………………( 19)
1．4．2 勞動合同的補充……………………………………………( 19)
l·4·3約束與限制…………………………………………………(20)
1．5股票期權(quán)合同文本示例與實務分析……………………………(21)
l·5·l股票期權(quán)合同………………………………………………(21)
1．5．2實務分析……………………………………………………(23 )
第二章股票期權(quán)產(chǎn)生的理論基礎………………………………………(26)
2．1委托代理理論……………………………………………………(26)
2．1．1 經(jīng)濟學的委托代理與法學上的委托代理…………………(26)
2．1．2代理成本的形成……………………………………………(28)
2．1．3代理成本降低的調(diào)節(jié)閥……………………………………(28)
2．2人力資本理論……………………………………………………(30)
2．2．1人力資本與物質(zhì)資本的相互依賴性………………………(30)
2．2．2人力資本的價值承認………………………………………(31)
2．3公司治理結(jié)構(gòu)理論………………………………………………(32)
2．3．1 法人治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的前提…………………………………(33)
2．3．2權(quán)力、利益、監(jiān)督機制的形成………………………………(34)
2．3．3 目標一致的調(diào)節(jié)方法………………………………………(35)
第三章股票期權(quán)激勵與法人治理………………………………………(38)
3．1現(xiàn)代企業(yè)制度的標志……………………………………………(38)
3．1．1兩權(quán)分離的矛盾……………………………………………(39)
3．1．2矛盾的解決方法一股票期權(quán)………………………………(40)
3．1．3 國外股票期權(quán)的實踐………………………………………(41)
3．2激勵與約束制衡機制……………………………………………(45)
3．2．1激勵設置的必要性…………………………………………(45)
3．2．2監(jiān)督約束機制的必要性……………………………………(47)
3．2．3激勵約束機制在法人治理中的作用………………………(48)
3．3期權(quán)激勵缺位的法人治理分析…………………………………(50)
3．3．1 國企改革的路程回顧………………………………………(50)
3．3．2激勵空缺的法律后果………………………………………(53)
3．3．3激勵機制缺位的歷史分析…………………………………(55)
3．3．4制約現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的桎梏……………………………(56)
3．4期權(quán)激勵方案實例分析…………………………………………(58)
3．4．1某股份有限公司期權(quán)激勵方案分析………………………(58)
3．4．2各種激勵方案實例…………………………………………(60)
中篇股票期權(quán)的實施與障礙
第四章股票期權(quán)激勵的法律環(huán)境………………………………………(69)
4．1境外股票期權(quán)的法律狀況………………………………………(69)
4．1．1較完善的股票期權(quán)法律規(guī)制………………………………(70)
4．1．2股票期權(quán)制度調(diào)整的情形…………………………………(81)
4．1．3股票期權(quán)在亞洲國家的發(fā)展………………………………(82)
4．2中國股票期權(quán)的法律現(xiàn)狀………………………………………(83)
4．2．1現(xiàn)行法律嚴重制約…………………………………………(84)
4．2．2相關法律缺位………………………………………………(87)
4．2．3現(xiàn)行相關法律立法背景分析………………………………(89)
4．3股票期權(quán)在中國的實踐…………………………………………(90)
4．3．1 少數(shù)企業(yè)的實踐……………………………………………(91)
4．3．2期權(quán)設計總體不規(guī)范………………………………………(93)
4．3．3 目前狀態(tài)的必然性…………………………………………(95)
4．4政策層面對期權(quán)制度建立的作用………………………………(96)
4．4．1政策的一般指導意義………………………………………(96)
4．4．2不規(guī)范性……………………………………………………(97)
4．4．3期權(quán)更需法律的規(guī)制………………………………………(98)
4．5股票期權(quán)方案實例分析…………………………………………(99)
4．5．1 實例一………………………………………………………(99)
4．5．2實例二………………………………………………………(100)
4．5．3 實例三……………………………………………………(101)
第五章股票期權(quán)的內(nèi)外部約束機制……………………………………(106)
5．1法律健全的資本市場……………………………………………(106)
5．1．1收購與兼并的制約…………………………………………(106)
5．1．2股票期權(quán)信息披露…………………………………………(108)
5．1．3市場的監(jiān)管與民事賠償……………………………………(110)
5．2職業(yè)經(jīng)理人才市場………………………………………………(1 12)
5．2．1 經(jīng)理市場的激勵與約束……………………………………(112)
5．2．2經(jīng)理檔案系統(tǒng)與績效考評機制……………………………(114)
5．3公平競爭的產(chǎn)品與服務市場……………………………………(115)
5．3．1產(chǎn)品市場的競爭機制………………………………………(116)
5．3．2公平競爭的法律環(huán)境………………………………………(116)
5．4內(nèi)部監(jiān)督機制……………………………………………………(117)
5．4．1股東對經(jīng)理層的監(jiān)控機制…………………………………(117)
5．4．2董事會的監(jiān)督作用…………………………………………(119)
5．4．3監(jiān)事會的監(jiān)督制衡…………………………………………(121)
5．4．4股東的訴訟機制……………………………………………(124)
5．4．5 內(nèi)部監(jiān)督機制實例…………………………………………(126)
第六章股票期權(quán)的制度障礙……………………………………………(131)
6．1當前分配制度的制約……………………………………………(131)
6．1．1 分配制度存在的問題……………………………………(131)
6．1．2分配制度的主導思想………………………………………(133)
6．1．3稅收制度分析………………………………………………(135)
6．2現(xiàn)行人事制度的羈絆……………………………………………(137)
6．2．1政府對人事的干預…………………………………………(137)
6．2．2大股東對經(jīng)理的直接任命…………………………………(139)
6．2．3股權(quán)集中的弊端……………………………………………(140)
6．3會計制度分析……………………………………………………(141)
6．3．1 美國對股票期權(quán)的會計處理………………………………(141)
6．3．2 國際會計準則委員會的意見………………………………(142)
6．3．3按或有事項進行確認和計量………………………………(143)
6．3．4我國關于股票期權(quán)的會計處理方法………………………(143)
下篇股票期權(quán)的保障機制
第七章股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整與綜合系統(tǒng)管理…………………………………(149)
7．1股權(quán)的多元化與流動性…………………………………………(149)
7．1．1我國上市公司股權(quán)構(gòu)成的特點……………………………(149)
7．1．2 國有股權(quán)流通對股票期權(quán)制度的影響……………………(151)
7．1．3 美國公司股權(quán)分散化的啟示………………………………(153)
7．2國有股減持與股票期權(quán)制度……………………………………(155)
7．2．1 關于資產(chǎn)存在形式的分析…………………………………(156)
7．2．2 國有股權(quán)保值增值的方式…………………………………(157)
7．2．3 國有股減持與股票期權(quán)實施………………………………(159)
7．3股票期權(quán)的規(guī)范設計……………………………………………(161)
7．3．1股票期權(quán)適用范圍………………………………………(161)
7．3．2股票期權(quán)的管理……………………………………………(163)
7．3．3股票期權(quán)實施監(jiān)督…………………………………………(165)
第八章股票期權(quán)法律保障………………………………………………(168)
8．1公司法律制度的調(diào)整……………………………………………(168)
8．1．1公司資本制的重新規(guī)制……………………………………(168)
8．1．2股權(quán)的回購制度……………………………………………(170)
8．1．3獨立董事制度的建立………………………………………(173)
8．2證券法律規(guī)制……………………………………………………(177)
8．2．1期權(quán)計劃注冊制……………………………………………(177)
8．2．2期權(quán)信息揭示制度…………………………………………(178)
8．2．3證券市場綜合監(jiān)管…………………………………………(180)
8．3競爭法律規(guī)制……………………………………………………(181)
8．3．1反不正當競爭法與股票期權(quán)………………………………(181)
8．3．2反壟斷法的制定……………………………………………(183)
8．3．3市場監(jiān)督法的加強…………………………………………(185)
8．4稅法保障機制……………………………………………………(186)
8．4．1個人所得稅的改進…………………………………………(187)
8．4．2企業(yè)所得稅的成本列支……………………………………(189)
8．5外匯管制法的調(diào)整………………………………………………(191)
結(jié)論………………………………………………………………………(194)
附錄一：股權(quán)激勵與公司治理法律文書范本
1．某股份有限公司股權(quán)激勵制度………………………………………(199)
1．1股份有限公司中高層管理人員股權(quán)激勵制度管理辦法……(199)
1．2股份有限公司股權(quán)激勵實施辦法……………………………(202)
1．3股份有限公司業(yè)績股票激勵合同(范本)……………………(205)
1．4股份有限公司業(yè)績股票贈與通知書…………………………(207)
1．5股份有限公司業(yè)績股票行權(quán)申請書…………………………(207)
1．6股份有限公司業(yè)績股票行權(quán)確認書…………………………(208)
1．7股份有限公司業(yè)績股票調(diào)整通知書…………………………(208)
1．8股份有限公司獨立董事關于《業(yè)績股票激勵實施辦法》的
獨立意見………………………………………………………(209)
2．某股份有限公司期股激勵方案………………………………………(210)
2．1期股管理制度…………………………………………………(210)
2．2期股實施細則…………………………………………………(214)
2．3股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書………………………………………………(215)
2．4關于某股份有限公司實施《期股管理制度》的議案…………(216)
2．5關于某股份有限公司實施《 年度期股計劃》的議案……(217)
3．公司股票認股權(quán)計劃…………………………………………………(217)
4．公司法人治理法律文書………………………………………………(223)
4．1公司章程………………………………………………………(223)
4．2股東會議事規(guī)則………………………………………………(241)
4．3董事會議事規(guī)則………………………………………………(246)
4．4監(jiān)事會議事規(guī)則………………………………………………(250)
4．5總經(jīng)理工作細則………………………………………………(252)
附錄二：相關規(guī)章與規(guī)范性文件
1．股權(quán)激勵類……………………………………………………………(255)
財政部 國家稅務總局關于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅
問題的通知…………………………………………………………(255)
國家稅務總局關于個人認購股票等有價證券而從雇主取得折扣
或補貼收入有關征收個人所得稅問題的通知……………………(257)
中國證券監(jiān)督管理委員會關于發(fā)布《公開發(fā)行證券的公司信息
披露規(guī)范問答》第2號的通知……-……………………………(258)
北京市關于對國有企業(yè)經(jīng)營者實施期股激勵試點的指導意見……(259)
中關村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)獎勵試點辦法…………………(261)
上海市關于對本市國有企業(yè)經(jīng)營者實施期股激勵的若干意見
(試行)………………………………………………………………(262)
2．公司管理類……………………………………………………………(265)
中國證券監(jiān)督管理委員會關于發(fā)布《上市公司章程指引》的通知
………………………………………………………………………(265)
關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見……………………(284)
上市公司治理準則……………………………………………………(287)
上市公司股東大會規(guī)范意見(2000年修訂)………………………(295)
參考文獻……………………………………………………………………(300)
后記………………………………………………………………………(306)
本書共有306頁