- 編號：19839
- 書名：企業(yè)勞動用工管理法律實務(wù)(企業(yè)管理法律實務(wù)叢書)
- 作者：后東升
- 出版社：人民法院
- 出版時間：2005年8月
- 入庫時間：2005-8-16
- 定價：28
圖書內(nèi)容簡介
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圖書目錄
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的加劇，每一個企業(yè)
都經(jīng)歷著內(nèi)部與外部的變革。外部環(huán)境的壓力和內(nèi)部運行
的動力，迫切要求企業(yè)不斷提高經(jīng)營管理水平，提高組織
運作效率和員工個人績效水平。因而，企業(yè)必須考慮怎樣
才能吸引人才、留住人才，怎樣才能調(diào)動員工的積極性，
更好地發(fā)揮他們的作用。
“人”是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。作為企業(yè)的勞動者
——員工，是企業(yè)的重要構(gòu)成要素之一，也是最積極、最
能動的要素。員工在崗位上穩(wěn)定盡心地投入工作，充分施
展個人能力，是企業(yè)物盡其用、穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。然
而，員工在工作上的穩(wěn)定性和積極性，除了受其自身文化
素質(zhì)及心理態(tài)勢的影響，更為企業(yè)對勞動用工進行管理時
所采用的方式方法所左右。
當(dāng)前，企業(yè)勞動糾紛大幅上升，勞動爭議仲裁案件日
趨復(fù)雜，案件的仲裁請求事項也層出不窮，企業(yè)在勞動爭
議仲裁糾紛中常常敗訴。企業(yè)不僅僅要為解決勞動爭議花
費相當(dāng)多的人力和財力，而且因為員工與企業(yè)的沖突和對
立，也給企業(yè)自身的運營帶來了不必要的障礙和損失。許
多企業(yè)，特別是中小企業(yè)的勞動人事部門管理制度不健
全，人力資源管理人員勞動法律知識欠缺，因此，建立與
現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的，符合法律規(guī)范的勞動人事管理制
度和有效的防范機制，是企業(yè)避免勞動糾紛，保持內(nèi)部有
效運作，增強對外競爭能力的重要保證�，F(xiàn)有關(guān)于勞動法
律的出版物，大多是從勞動者和企業(yè)員工怎樣利用勞動法
保護自身權(quán)益的角度撰寫的，而對企業(yè)應(yīng)如何依據(jù)有關(guān)勞
動法律加強內(nèi)部管理、避免和合理應(yīng)對勞動人事糾紛缺乏
論述。本書針對企業(yè)勞動用工管理過程中容易出現(xiàn)的法律
缺限和漏洞，緊密結(jié)合我國最新的勞動法律規(guī)范性文件，
從便于企業(yè)管理者實際操作的角度出發(fā)，全面詳盡地論述
了企業(yè)從員工招聘、培訓(xùn)，勞動合同的簽訂履行到工作時
間、休息、休假、工資管理，勞動安全保護，社會保險，
勞動爭議處理等勞動用工管理各個環(huán)節(jié)中的重要法律知
識。
本書在編撰過程中，從內(nèi)容選擇、體例編排、表述方
式上都努力貫徹從企業(yè)實務(wù)出發(fā)的原則，避免論述晦澀空
乏的理論知識，強調(diào)實用性和可操作性。本書以“法律小
補丁”的形式補充了法律之外國家勞動部門對實踐中特殊
勞動法律問題的處理意見和批復(fù)，收錄了企業(yè)勞動用工管
理活動中常用的規(guī)章制度范本，提供了近年來法院所審理
的一批較為典型的勞動爭議案例，對企業(yè)管理、應(yīng)訴和解
決糾紛都有重要的借鑒價值。
相信本書會對企業(yè)決策者、管理者、法務(wù)人員、工會
干部、勞動爭議調(diào)解員的實際工作起到非常實用的效果，
相信讀者會從中受益匪淺。
本書編撰過程中，疏漏之處在所難免，敬請廣大讀者
和有關(guān)專家批評指正!
總計516頁
