- 編號(hào)：24509
- 書名：應(yīng)用型勞動(dòng)法(應(yīng)用型法律法規(guī)叢書3)
- 作者：
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2006年6月
- 入庫(kù)時(shí)間：2006-6-25
- 定價(jià)：22
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圖書目錄
第一章 總則
第一條 【立法宗旨】 ／1
(1)我國(guó)憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)及相關(guān)權(quán)利是如何
規(guī)定的? ／1
第二條【適用范圍】 ／2
(1)在中國(guó)境內(nèi)的哪些主體之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，
應(yīng)適用勞動(dòng)法? ／3
(2)如何理解本條中所指的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”? ／4
第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】 ／5
(1)如何理解本條中的“勞動(dòng)報(bào)酬”和“法律規(guī)
定的其他勞動(dòng)權(quán)利”? ／5
第四條【用人單位規(guī)章制度】 ／6
(1) 用人單位必須遵守的勞動(dòng)方面的法律法規(guī)還
包括哪些? ／6
(2)用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成
為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)? ／6
第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】 ／7
第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】 ／7
(1)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)? ／7
(2)對(duì)勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)的形式有那些? ／8
(3)對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)決定?應(yīng)經(jīng)過哪
些程序? ／8
第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】 ／9
(1)工會(huì)的職責(zé)是什么? ／9
(2)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些? ／10
(3)基層工會(huì)組織包括哪些?他們的職責(zé)是什么? ／12
(4)工會(huì)代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽
訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定? ／14
(5)工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)
定? ／20
(6)人民法院在審理涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、工會(huì)
工作人員權(quán)利的案件中，應(yīng)當(dāng)如何適用法律? ／24
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】 ／26
(1) 勞動(dòng)者參與民主管理與用人單位平等協(xié)商應(yīng)
主要遵守哪些法律?可以采取哪些形式? ／27
第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】 ／27
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】 ／28
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】 ／28
(1)“就業(yè)服務(wù)”包括哪些內(nèi)容? ／28
(2)進(jìn)行失業(yè)登記應(yīng)當(dāng)提交哪些材料和證明? ／29
(3)用人單位可以通過哪些途徑招用人員? ／29
(4)用人單位在招錄過程中的哪些行為為法律所
禁止? ／30
(5) 用人單位招用人員后，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為被
錄用人員辦理就業(yè)登記? ／31
(6)哪些人員可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的
免費(fèi)就業(yè)服務(wù)? ／31
第十二條【就業(yè)平等原則】 ／31
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】 ／32
(1)如何理解“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”? ／32
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】 ／32
(1)殘疾人就業(yè)保障的特殊規(guī)定有哪些? ／33
(2)退役軍人的就業(yè)保障有哪些特別規(guī)定? ／34
第十五條【禁止使用童工】 ／36
(1)對(duì)招用未滿16周歲的未成年人的用人單位，
應(yīng)當(dāng)如何處罰? ／37
(2)對(duì)于外商投資企業(yè)使用童工的處罰，應(yīng)當(dāng)按
照什么規(guī)定執(zhí)行? ／41
(3)哪些單位和行業(yè)可以招用未滿16周歲的未成
年人?其他部門違法招用的，應(yīng)如何處理? ／41
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條【勞動(dòng)合同的概念】 ／43
(1)什么情況下，用人單位才能與勞動(dòng)者簽訂勞
動(dòng)合同? ／43
(2)廠長(zhǎng)、經(jīng)理是否需要簽訂勞動(dòng)合同? ／44
(3)黨委書記、工會(huì)主席是否需要簽訂勞動(dòng)合同? ／44
(4)長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)職工是否需要
簽訂勞動(dòng)合同? ／45
(5)農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)? ／46
(6) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂
勞動(dòng)合同時(shí)，可否就工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等
內(nèi)容簽訂專項(xiàng)協(xié)議? ／46
(7)“停薪留職’’的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂勞動(dòng)合同? ／46
(8) 用人單位對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的人員應(yīng)當(dāng)如何訂
立勞動(dòng)合同? ／47
(9)企業(yè)法定代表人變更的，是否影響勞動(dòng)合同
的履行? ／47
(10) 已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定
工以及離退休人員再次被聘用的，是否應(yīng)
當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同? ／47
(11)在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，是否應(yīng)
簽訂勞動(dòng)合同? ／48
(12)用人單位發(fā)生分立或合并的，用人單位與
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理原勞動(dòng)合同? ／48
(13)派出到合資、參股單位的職工應(yīng)當(dāng)如何簽
訂勞動(dòng)合同? ／48
(14)租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的
企業(yè)．應(yīng)當(dāng)如何與職工簽訂勞動(dòng)合同? ／49
(15)被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否應(yīng)簽訂勞動(dòng)
合同? ／49
第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】 ／49
(1)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)哪些“法律、行政法
規(guī)”? ／50
(2)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違背勞動(dòng)者意愿
或者向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金的，
如何處理?用人單位能否以實(shí)行合同制為由
辭退職工? ／50
(3)固定工轉(zhuǎn)制時(shí)職工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或
雙方無(wú)法協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如
何處理? ／51
(4)固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不
一致未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理? ／52
第十八條【無(wú)效勞動(dòng)合同】 ／53
(1)如何理解勞動(dòng)合同的無(wú)效?如何認(rèn)定勞動(dòng)合
同中存在的“欺詐”和“威脅”手段?無(wú)效
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)來(lái)確定? ／54
(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)
者付出的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何支付報(bào)酬?如果因用
人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何
承擔(dān)賠償責(zé)任? ／55
第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】 ／55
(1)什么內(nèi)容屬于“可以協(xié)商約定”的其他內(nèi)容? ／56
第二十條【勞動(dòng)合同的期限】 ／56
(1)如何理解本條中“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)
合同”的情形? ／56
(2)什么是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同? ／57
(3)如何理解“在同一用人單位連續(xù)工作滿10年
以上”的情形? ／57
(4)在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，
勞動(dòng)者符合哪些條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同? ／58
(5)用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用的農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同
期限是多長(zhǎng)? ／58
(6)如何確認(rèn)勞動(dòng)合同的起算和截止時(shí)間? ／58
(7)如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和
“本單位工作年限”? ／59
(8) 臨時(shí)工可否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? ／60
(9) 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定二者之間的
勞動(dòng)關(guān)系? ／60
第二十一條【勞動(dòng)合同的試用期條款】 ／61
(1) 勞動(dòng)合同期限不同的，試用期應(yīng)當(dāng)如何約定? ／61
(2)試用期內(nèi)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，
有哪些限制? ／62
第二十二條【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】 ／62
(1)如何認(rèn)定“商業(yè)秘密”? ／62
(2)掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者與用人單位可就保守
用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)作哪些約定? ／63
(3) 因用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)
議，仲裁委員會(huì)可否受理? ／63
(4)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)
用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行賠
償? ／64
第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】 ／64 (1)應(yīng)當(dāng)如何界定自動(dòng)離職與曠工除名? ／64
(2)如何計(jì)算連續(xù)曠工的時(shí)間? ／65
(3)企業(yè)職工在留用察看期間是否可以被開除? ／65
(4)終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)如何確定支付生活補(bǔ)
助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)? ／66
(5)如何確定職工開除處分的時(shí)間? ／67
(6)勞動(dòng)合同期滿或者解除后，勞動(dòng)者與用人單
位各自應(yīng)當(dāng)如何處理后續(xù)事宜? ／67
第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】 ／68
(1)勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除的，其
效力如何? ／68
第二十五條【過失性辭退】 ／69
(1)如何理解本條中所指“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”、
“重大損害”和“被依法追究刑事責(zé)任”的
情形? ／69
(2)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、
拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人
身自由期間，是否可以解除合同? ／70
(3)用人單位可否因勞動(dòng)者被勞教而解除與其簽
訂的勞動(dòng)合同? ／71
(4)因職工被公安機(jī)關(guān)收容教育的，用人單位可
否與其解除勞動(dòng)合同? ／71
(5)用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑潭üた煞裼枰赞o
退處理? ／72
(6)用人單位因勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同的，
是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金? ／72
(7)企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，企業(yè)是否
應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系? ／72
第二十六條【非過失性辭退】 ／73
(1)如何理解勞動(dòng)者“不能勝任工作”和“勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”
的情形? ／74
(3) 醫(yī)療期的具體含義是什么?企業(yè)職工患病或
非因工負(fù)傷的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何確定?怎樣進(jìn)
行計(jì)算？ ／74
(4)遇有企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)
構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病的情形，企業(yè)應(yīng)
當(dāng)如何處理? ／76
(5)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的福利待遇等是否受到
影響? ／77
(6)對(duì)患有精神病的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處
理? ／77
(7)在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中，
用人單位與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)
合同達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)如何處理? ／78
第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】 ／78
(1)如何理解本條中所指“法定整頓期間”、“生
產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”和“向勞動(dòng)行政
部門報(bào)告”等情形? ／79
(2)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員具體指什么情況? ／79
(3)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)按照什么程序進(jìn)行? ／79
(4)用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)不得裁減什么人員? ／80
(5)因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在
6個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，其工作年
限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算? ／80
第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】 ／81
(1)解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)
準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償? ／81
(2)用人單位對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式和
數(shù)額如何確定? ／83
(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定? ／83
(4)用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)當(dāng)如何處理? ／83
(5) 因企業(yè)法人分立、合并而導(dǎo)致新用人單位與
原用人單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
者能否據(jù)此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ／83
(6) 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終
止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位是
否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ／84
(7)在原固定工實(shí)行勞動(dòng)合同制度的過程中，企
業(yè)富余職工辭職，經(jīng)企業(yè)同意不簽訂勞動(dòng)合
同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理? ／84
(8)職工在接近退休年齡時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止
勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理? ／85
‘9)勞動(dòng)者失業(yè)救濟(jì)金是否因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放
而停發(fā)? ／85
(10) 用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，
用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與
勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用
人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)如何處理? ／85
(11)合同制職工因調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位而與原用
人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)
向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ／86
(12)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限如何計(jì)算? ／87
第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】 ／87
(1) 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷或職業(yè)病
的確認(rèn)意見不服、對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的
傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服的．
可以如何救濟(jì)? ／88
(2)如果勞動(dòng)合同在第(二)項(xiàng)和第(三)項(xiàng)規(guī)
定的情形下勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同是否
即行終止? ／88
(3)請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)關(guān)系
應(yīng)當(dāng)如何處理? ／89
第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】 ／89
第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】 ／90
(1) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照什么程序進(jìn)行? ／90
(2)勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人
單位的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同的，用人單
位應(yīng)當(dāng)如何處理? ／90
(3)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解
除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，
應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任? ／91
第三十二條【勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形】 ／92
(1)如何理解本條中所指“非法限制人身自由”
的情形? ／93
(2)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合
同的，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金? ／93
第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】 ／94
(1)什么是集體合同? ／94
(2) 集體合同適用于什么范圍? ／95
(3)在簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采
取什么方式? ／95
(4)集體合同的效力如何? ／95
(5)集體合同的內(nèi)容 ／95
(6)有關(guān)集體合同中的集體協(xié)商代表有哪些規(guī)定? ／98
(7)集體協(xié)商程序 ／1 00
(8)集體合同的訂立、變更、解除和終止 ／101
(9)集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理 ／102
第三十四條【集體合同的審查】 ／103
(1) 集體合同的生效時(shí)間 ／103
第三十五條【集體合同的效力】 ／104
(1)集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定不一致的，哪
個(gè)效力更高? ／104
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】 ／105
(1)職工工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定執(zhí)行? ／105
(2)在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的，是
否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間? ／1 08
(3)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是在
每周40小時(shí)，還是在每周44小時(shí)基礎(chǔ)上
計(jì)算加班時(shí)間? ／108
第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】 ／109
(1)計(jì)件工作制下如何確保勞動(dòng)者享受縮短工時(shí)
待遇? ／109
第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】 ／109
(1)如何正確理解本條內(nèi)容? ／110
(2)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，還可以采取其他哪些休
息辦法? ／110
第三十九條【其他工時(shí)制度】 ／111
(1)從事何種工種的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制? ／111
(2)企業(yè)對(duì)符合什么條件的職工實(shí)行綜合計(jì)算工
時(shí)工作制? ／112
(3)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等
其他工作和休息辦法的職工享有什么基本保
障? ／113
(4)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作
制等其他工作和休息辦法的，報(bào)什么部門批
準(zhǔn)? ／113
(5) 實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位．應(yīng)當(dāng)如
何計(jì)算工作時(shí)間? ／114
(6) 實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息
休假如何確定? ／114
第四十條【法定休假節(jié)日】 ／115
(1)勞動(dòng)者依法可享有的法定休假節(jié)日有哪些? ／115
第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】 ／116
(1)如何正確理解本條中的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的
具體含義? ／116
(2)用人單位與勞動(dòng)者“協(xié)商”延長(zhǎng)工作時(shí)間的
程序是什么?勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕? ／117
(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間是否僅指加點(diǎn)而不包括休息日
或節(jié)日等法定休假日的加班? ／117
第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】 ／118
(1)如何正確理解本條第(三)項(xiàng)所指的“法律、
行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”? ／118
第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】 ／119
第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】 ／120
(1)企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)如何支付工資報(bào)
酬或安排補(bǔ)休? ／120
’ (2)如何正確理解本條所指“勞動(dòng)者正常工作時(shí)
間工資”? ／121
(3) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作
日為周休息日或法定節(jié)假日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如
何支付職工的工資? ／121
(4)企業(yè)安排職工在休息日或法定節(jié)假日工作的．
應(yīng)當(dāng)如何對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)休或支付工資? ／122
(5)休息日或法定休假日加班，用人單位可否不
支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確
定? ／122
(6)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，
在計(jì)算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時(shí)間
沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日
(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40
小時(shí))，“超過”部分是否視為加點(diǎn)(或加班)? ／122
第四十五條【年休假制度】 ／123
(1)實(shí)行新工時(shí)之后，企業(yè)職工原有的年休假如何
實(shí)行? ／124
第五章 工資
第四十六條【工資分配基本原則】 ／124
(1)工資的主要形式有哪些? ／125
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】 ／126
(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確定本單位的工資分配方式和
工資水平? ／126
第四十八條【最低工資保障】 ／127
(1)什么是“最低工資”?包括哪些具體內(nèi)容? ／128
(2)雙方當(dāng)事人于勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者若未完
成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)
者的工資可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條款是否有
效? ／128
(3)勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，
試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)
提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的
工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)? ／129
(4)企業(yè)發(fā)給下崗待工人員的生活費(fèi)，可否低于
最低工資標(biāo)準(zhǔn)? ／129
(5)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)
按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)? ／129
(6)用人單位在執(zhí)行最低工資制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵照
什么規(guī)定? ／130
(7)用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?
資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? ／131
第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】 ／132
第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】 ／132
(1)企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)
察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其如何處理? ／133
(2)用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資? ／134
(3)經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)確有困難的，
應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資? ／139
(4)用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付農(nóng)民工工資? ／139
第五十一條【法定休假日等的工資支付】 ／143
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者法定假日的工
資? ／143
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者探親
費(fèi)用? ／144
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】 ／145
(1)用人單位在組織職工進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)
遵守哪些安全衛(wèi)生規(guī)定? ／145
第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】 ／150
第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】 ／150
(1)本條中的“國(guó)家規(guī)定”主要是指哪些規(guī)定? ／151
(2)用人單位使用有毒物品進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的，應(yīng)
當(dāng)如何對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)? ／151
第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】 ／154
第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】 ／154
(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，對(duì)安全生產(chǎn)享有
何種權(quán)利?承擔(dān)什么義務(wù)? ／155
第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】 ／158
(1)用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工作或職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)
如何處理? ／158
(2)用人單位發(fā)生傷亡事故后，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行報(bào)
告和處理? ／159
(3)用人單位對(duì)企業(yè)職工傷亡事故的處理時(shí)限最
長(zhǎng)是多少? ／161
(4)用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理其職工因承包在外勞
動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故? ／162
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】 ／163
(1)婦女在勞動(dòng)就業(yè)中，享有哪些特殊待遇? ／163
(2)對(duì)未成年工勞動(dòng)有何特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定? ／165
(3)如何正確理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的
有關(guān)內(nèi)容? ／166
第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】 ／169
(1)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么? ／169
第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】 ／169
(1)什么是“高處作業(yè)”、“低溫作業(yè)”和“冷水
作業(yè)”? ／170
(2)女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么? ／170
第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】 ／170
(1) 已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么? ／171
(2)懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么? ／171
第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】 ／172
(1)女職工的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算? ／172
第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】 ／173
(1)女職工在哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什
么? ／173
第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】 ／174
(1)本條中“其他禁忌從事的勞動(dòng)”具體是指什
么? ／174
(2)用人單位不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍
是什么? ／175
第六十五條【未成年工定期健康檢查】 ／177
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)如何對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康
檢查? ／177
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】 ／178
第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】 ／179
第六十八條【用人單位的義務(wù)】 ／179
第六十九條【職業(yè)技能資格】 ／179
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】 ／180
(1) 國(guó)家對(duì)離退休及下崗人員的生活保障和再就
業(yè)是如何規(guī)定的? ／180 第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】 ／195
(1)什么是“社會(huì)保險(xiǎn)水平”? ／195
第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】 ／196
(1)社會(huì)保險(xiǎn)包括哪幾類? ／196
(2)依現(xiàn)行規(guī)定，如何征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)? ／196
(3)如何處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議? ／199
(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可否受理原公務(wù)員身份
職工與其原機(jī)關(guān)間有關(guān)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金的
爭(zhēng)議? ／205
第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】 ／206
(1)企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何繳付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和
職工再就業(yè)的安置費(fèi)? ／206
(2)企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、
外借人員和帶薪上學(xué)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)
由誰(shuí)來(lái)繳納? ／207
(3) 勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)執(zhí)行什么標(biāo)準(zhǔn)? ／207
(4)職工應(yīng)當(dāng)依何種程序辦理退休、退職手續(xù)? ／207
(5)如何正確理解并執(zhí)行職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度? ／213
(6)如何正確理解并執(zhí)行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
制度? ／214
(7)如何正確理解并執(zhí)行職工工傷保險(xiǎn)制度? ／220
(8)如何正確理解并執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度? ／220
(9)如何正確理解并執(zhí)行職工生育保險(xiǎn)制度? ／225
(10)職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)．
社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理? ／226
第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】 ／228
第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】 ／229
第七十六條【職工福利】 ／229
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】 ／229
(1)哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議? ／230
(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式及其相互間的順序如何? ／233
(3)如何確定用人單位與勞動(dòng)者間是否存在勞動(dòng)
關(guān)系7 ／233
(4)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，工會(huì)的地位與作用
如何? ／234
(5)人民法院可否受理勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作
出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)
爭(zhēng)議案件? ／239
(6)人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予
撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何
時(shí)起生效? ／239
(7)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理的
裁決，人民法院應(yīng)如何處理? ／240
(8)人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加
訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)如何處理? ／241
(9)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄? ／241
(10)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人如何確認(rèn)? ／242
(11)哪些情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位負(fù)舉
證責(zé)任? ／242
(12)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，勞動(dòng)者的報(bào)酬如何
支付?對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，如何賠償? ／243
(13)哪些情形下用人單位迫使勞動(dòng)者提出解除勞
動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬和賠償金? ／243
(14)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作的，
勞動(dòng)合同是否自然延續(xù)? ／244
(15)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服而向人民法
院起訴的，仲裁裁決是否生效? ／244
(16) 用人單位的哪些行為法院可判決撤銷?變更? ／244
(17)哪些情形下，法院對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)法院執(zhí)行的
勞動(dòng)仲裁裁決書、調(diào)解書，可裁定不予執(zhí)行? ／245
第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】 ／246
第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】 ／246
第八十條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】 ／246
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的申訴時(shí)效如何計(jì)
算? ／247
(2)企業(yè)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何組成? ／247
(3)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范
圍是什么? ／249
(4)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何調(diào)解解決企業(yè)
與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)爭(zhēng)議? ／249
第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】 ／252
(1)什么是“用人單位方面的代表”? ／252
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有哪些? ／252
第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】 ／253
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍是什么? ／253
(2)通過仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)經(jīng)過哪些程序? ／261
(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可否以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒
證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件? ／273
(4)用人單位若以勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、
對(duì)用人單位利益造成重大損害為由解除勞動(dòng)
合同，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議
仲裁委員會(huì)對(duì)此應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行認(rèn)定? ／274
(5)用人單位或行業(yè)部門可否自行設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議
仲裁委員會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)? ／274
(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)如何確定? ／275
(7)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題時(shí)，
應(yīng)當(dāng)如何適用法律規(guī)定? ／276
(8)職工因兼職發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，如何處理? ／283
(9)職工因工傷發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)如何處理? ／284
(10)職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)如
何處理? ／286
(11)對(duì)超過退休年齡的職工能否開除? ／288
(12)哪些情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書的效力應(yīng)當(dāng)
終止? ／288
(13)如何正確理解并計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的時(shí)效
期限? ／288
(14)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決? ／291
(15)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人可否因?qū)χ俨貌脹Q不服
而向人民法院起訴? ／292
(16)破產(chǎn)企業(yè)能否成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的被訴人? ／293
第八十三條【仲裁裁決的效力】 ／293
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后的裁決不服是否有
申訴權(quán)? ／294
第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】 ／294
第十二章 法律責(zé)任
第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】 ／295
(1)對(duì)于違反《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定的用人單
位或勞動(dòng)者，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)其施以何
種處罰? ／295
(2)勞動(dòng)行政部門應(yīng)如何進(jìn)行勞動(dòng)行政處罰聽證? ／299
(3)勞動(dòng)者或用人單位如何向勞動(dòng)行政部門提起
行政復(fù)議? ／303
第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】 ／307
第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】 ／308
(1)勞動(dòng)行政部門對(duì)非法用工主體能否實(shí)施行政
處罰? ／308
第八十八條【工會(huì)監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督】 ／308
(1)工會(huì)如何對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的
情況進(jìn)行監(jiān)督? ／309
(2)勞動(dòng)行政部門應(yīng)如何處理組織或個(gè)人檢舉、
控告相關(guān)人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為? ／310
第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】 ／314
第九十條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】 ／314
(1)對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的處罰，
具體標(biāo)準(zhǔn)是什么? ／314
第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】 ／315
(1)如何理解本條中經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
關(guān)系? ／316
(2)用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)
是什么? ／316
(3)用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)
是什么? ／317
第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律
責(zé)任】 ／318
(1)用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不
符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞
動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，勞動(dòng)行政部
門對(duì)其施以行政處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么? ／319
(2)用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，
經(jīng)有關(guān)部門提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措
施，因而發(fā)生重大傷亡事故構(gòu)成犯罪的，應(yīng)
當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任? ／320
第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】 ／320
(1)用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)
生重大傷亡事故構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么
刑事責(zé)任? ／320
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】 ／321
(1) 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人
的，如何對(duì)其進(jìn)行處罰?處罰的標(biāo)準(zhǔn)是什么? ／321
(2)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從
事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者在危險(xiǎn)環(huán)境下從
事勞動(dòng)構(gòu)成犯罪的，直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
什么刑事責(zé)任? ／323
第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律
責(zé)任】 ／323
(1)用人單位有侵害女職工和未成年工合法權(quán)益
行為的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰? ／324
第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】 ／325
第九十七條【訂立無(wú)效合同的民事責(zé)任】 ／325
(1) 由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或訂
立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，
用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任? ／326
(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位應(yīng)當(dāng)按
照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬? ／327
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的
法律責(zé)任】 ／327
(1) 由于用人單位原因解除勞動(dòng)合同或者故意拖
延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，
用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任? ／327
第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】 ／328
(1)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，
對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位
應(yīng)當(dāng)賠償原用人單位哪些損失? ／329
(2)因用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
而與原用人單位、勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議提起訴訟
的，如何認(rèn)定訴訟中第三方的訴訟地位? ／329
第一百條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】 ／330
(1)用人單位逾期不繳納或代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金? ／330
(2)繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金
的。應(yīng)當(dāng)如何處理? ／330
(3)用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)瞞報(bào)工資總額、
職工人數(shù)或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇、社會(huì)保險(xiǎn)
基金支出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? ／331
第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法
律責(zé)任】 ／331
(1)什么行為屬于本條所稱“無(wú)理阻撓”的情形? ／331
(2)用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)
察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)
人員的，應(yīng)當(dāng)受到什么處罰? ／332
(3)用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門
及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉
報(bào)人員構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任? ／333
第一百零二條【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約
定的民事責(zé)任】 ／334
第一百零三條【勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職
的法律責(zé)任】 ／334
(1) 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用
職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任? ／335
第一百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】 ／335
(1)國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工
當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任? ／335
(2)如何認(rèn)定挪用職工失業(yè)保險(xiǎn)金和下崗職工生
活保障金的行為? ／336
作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)
當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任? ／335
(2)如何認(rèn)定挪用職工失業(yè)保險(xiǎn)金和下崗職工生
活保障金的行為? ／336
第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】 ／337
第十三章 附則
第一百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】 ／337
第一百零七條【施行時(shí)間】 ／337
附：
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問
題的意見 ／338
(1995年8月4日)
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明 ／357
(1994年9月5日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題
的解釋 ／380
(2001年4月16日)
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ／384
(1993年7月6日)
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問題解釋 ／391
(1993年9月23日)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ／396
(1994年12月3日)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 ／398
(1995年5月10日)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 ／400
(1996年10月31日)
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