- 編號(hào)：25026
- 書名：勞動(dòng)合同法論
- 作者：姜穎
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2006年7月
- 入庫時(shí)間：2006-7-26
- 定價(jià)：24
圖書內(nèi)容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
第一部分勞動(dòng)合同法總論…………………………………(1)
第一章勞動(dòng)合同基礎(chǔ)理論………………………………(3)
一、勞動(dòng)合同的概念及特征………………………………(3)
二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)………………………………………(9)
三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別……………(12)
四、勞動(dòng)合同制度的歷史演進(jìn)……………………………(22)
第二章勞動(dòng)合同法的立法宗旨及法律淵源……………(29)
一、勞動(dòng)合同法的立法宗旨………………………………(29)
二、勞動(dòng)合同法的法律淵源………………………………(32)
第三章勞動(dòng)合同法適用范圍研究………………………(39)
一、我國與其他國家關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的
比較……………………………………………………(39)
二、事業(yè)單位聘用合同的法律適用問題…………………(43)
三、民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法律適用問題…………(46)
四、非全日制用工的法律適用問題………………………(49)
五、特殊人員的法律適用問題……………………………(51)
六、承包制勞動(dòng)關(guān)系的法律適用問題……………………(59)
七、自然人用工的法律適用問題…………………………(62)
八、涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用問題………………………(64)
第四章用人單位規(guī)章制度研究…………………………(71)
一、我國關(guān)于用人單位規(guī)章制度的法律規(guī)定及存在的
問題……………………………………………………(71)
二、地方立法的探索………………………………………(74)
三、其他國家和地區(qū)相關(guān)立法的借鑒……………………(75)
四、用人單位規(guī)章制度的完善……………………………(80)
第五章工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用…………………(85)
一、勞動(dòng)合同制度中存在的問題對(duì)職工權(quán)益的影響……(85)
二、工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的法律地位…………………(87)
三、立法及現(xiàn)實(shí)存在的問題分析…………………………(89)
四、其他國家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)與啟示………………………(90)
五、工會(huì)充分發(fā)揮作用之設(shè)想……………………………(93)
第二部分勞動(dòng)合同的訂立…………………………………(97)
第六章勞動(dòng)合同的形式…………………………………(99)
一、我國關(guān)于勞動(dòng)合同形式的規(guī)定及其變化……………(99)
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的困惑…………………………………(101)
三、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)………………………………(102)
四、其他國家和地區(qū)勞動(dòng)合同形式的選擇………………(106)
五、關(guān)于勞動(dòng)合同形式的立法建議………………………(108)
第七章勞動(dòng)合同的期限…………………………………(110)
一、我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同期限之檢討………………………(110)
二、其他國家和地區(qū)勞動(dòng)合同期限之模式………………(114)
三、對(duì)我國勞動(dòng)合同期限的認(rèn)識(shí)與反思…………………(117)
四、我國勞動(dòng)合同期限制度的改革與完善…………(118)
第八章勞動(dòng)合同試用期制度研究………………………(121)
一、我國現(xiàn)行試用期規(guī)定及實(shí)踐中存在的問題…………(121)
二、地方立法關(guān)于試用期的規(guī)定…………………………(125)
三、其他國家可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)……………………………(126)
四、完善試用期制度的立法選擇…………………………(128)
第九章保密條款和競業(yè)限制法律制度研究…………(133)
一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制的界定…………………………(133)
二、我國關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的現(xiàn)行規(guī)定及問題
分析……………………………………………………(135)
三、關(guān)于競業(yè)限制的爭論…………………………………(139)
四、國外關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定………………………(140)
五、競業(yè)限制立法的價(jià)值取向及立法建議………………(142)
第十章勞動(dòng)合同的格式條款……………………………(148)
一、格式條款的概念和特征………………………………(148)
二、勞動(dòng)合同格式條款之現(xiàn)狀……………………………(149)
三、對(duì)格式條款的規(guī)范思路………………………………(150)
第十一章對(duì)保證金條款的認(rèn)識(shí)…………………………(153)
一、我國關(guān)于勞動(dòng)合同保證金的規(guī)定及實(shí)踐中存在的
問題……………………………………………………(153)
二、國外關(guān)于保證金的規(guī)定………………………………(156)
三、對(duì)保證金的認(rèn)識(shí)………………………………………(158)
第十二章無效和可撤銷勞動(dòng)合同研究…………………(161)
一、對(duì)我國無效勞動(dòng)合同制度的解讀與反思……………(162)
二、無效民事合同制度的發(fā)展路徑………………………(165)
三、國外立法對(duì)無效勞動(dòng)合同的態(tài)度……………………(167)
四、地方立法有關(guān)無效勞動(dòng)合同的規(guī)定及發(fā)展…………(168)
五、無效勞動(dòng)合同的立法取向……………………………(169)
六、對(duì)無效和可撤銷勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)以及制度設(shè)計(jì)……(171)
第三部分勞動(dòng)合同的履行和變更…………………………(185)
第十三章勞動(dòng)合同的履行………………………………(187)
一、我國勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)合同履行的規(guī)定………………(187)
二、其他國家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同履行的經(jīng)驗(yàn)考察……(191)
三、勞動(dòng)合同履行制度之完善……………………………(194)
第十四章勞動(dòng)合同中止制度研究………………………(199)
一、勞動(dòng)合同中止的現(xiàn)行規(guī)定……………………………(199)
二、地方立法關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定…………………(200)
三、其他國家和地區(qū)中止制度之比較研究………………(202)
四、勞動(dòng)合同中止制度之建立……………………………(205)
第十五章勞動(dòng)合同變更制度研究………………………(209)
一、對(duì)現(xiàn)行制度的分析……………………………………(209)
二、地方立法的實(shí)踐和發(fā)展………………………………(211)
三、用人單位主體變動(dòng)時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的影響……………(213)
四、分析及建議……………………………………………(217)
第四部分勞動(dòng)合同的解除與終止…………………………(221)
第十六章用人單位過失性解除制度研究………………(224)
一、現(xiàn)行規(guī)定及存在的問題分析…………………………(224)
二、地方立法規(guī)定之總結(jié)…………………………………(227)
三、其他國家和地區(qū)過失性辭退制度的模式及借鑒……(228)
四、完善過失性解除勞動(dòng)合同制度的立法建議…………(231)
第十七章用人單位非過失性解除制度研究……………(235)
一、現(xiàn)行法律規(guī)定及存在的問題…………………………(235)
二、地方立法的實(shí)踐………………………………………(237)
三、國外非過失性解雇制度之比較…………………(238)
四、完善我國非過失性解雇制度之設(shè)想…………………(245)
第十八章經(jīng)濟(jì)性裁員制度研究………………………(250)
一、我國關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的現(xiàn)行法律制度概況…………(250)
二、對(duì)立法和現(xiàn)實(shí)中存在問題的評(píng)析……………………(252)
三、國外經(jīng)濟(jì)性裁員制度之比較研究……………………(254)
四、經(jīng)濟(jì)性裁員制度之重構(gòu)………………………………(259)
第十九章勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度研究……………………(264)
一、關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的爭論………………………(264)
二、我國現(xiàn)行規(guī)定的困惑…………………………………(266)
三、地方勞動(dòng)合同立法對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告辭職的態(tài)度及規(guī)定
…………………………………………………………(267)
四、其他國家和地區(qū)的立法例借鑒………………………(269)
五、對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的認(rèn)識(shí)…………………………(273)
六、改革與完善……………………………………………(279)
第二十章勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同研究………………(282)
一、現(xiàn)行法律規(guī)定及存在的問題…………………………(282)
二、地方立法的規(guī)定彌補(bǔ)了現(xiàn)行法律中的不足…………(282)
三、其他國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定的借鑒……………………(284)
四、完善勞動(dòng)者即時(shí)解除制度的立法建議………………(287)
第二十一章勞動(dòng)合同終止制度研究……………………(290)
一、我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同終止制度概況…………………(290)
二、我國現(xiàn)行終止制度之檢討……………………………(292、
三、各地關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定……………………(294)
四、其他國家和地區(qū)勞動(dòng)合同終止制度簡介……………(296)
五、對(duì)勞動(dòng)合同終止的認(rèn)識(shí)及改革建議…………………(300)
第二十二章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究………………………(309)
一、我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的現(xiàn)狀…………………………(309)
二、地方立法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的模式選擇………………(314)
三、各國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的比較與評(píng)價(jià)…………………(319)
四、我國今后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度之立法構(gòu)想………………(324)
第五部分勞動(dòng)合同中的特殊問題…………………………(331)
第二十三章勞務(wù)派遣法律規(guī)制之探討………………(333)
一、我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)行規(guī)定和人們的認(rèn)識(shí)…………(333)
二、勞務(wù)派遣之現(xiàn)狀………………………………………(335)
三、其他國家和地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣的態(tài)度及立法簡介……(336)
四、對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)識(shí)辨析及規(guī)范之建議………………(338)
第二十四章非全日制勞動(dòng)合同研究……………………(343)
一、非全日制勞動(dòng)的發(fā)展及現(xiàn)狀…………………………(343)
二、國際勞工組織和國外有關(guān)非全日制勞動(dòng)的立法概況
…………………………………………………………(348)
三、各地方有關(guān)非全日制勞動(dòng)的立法和規(guī)定……………(352)
四、勞動(dòng)合同法應(yīng)規(guī)定的非全日制勞動(dòng)的內(nèi)容…………(355)
第六部分違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任………………………(365)
第二十五章違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任…………………(367)
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究………………………………(369)
二、勞動(dòng)合同違約金制度研究……………………………(379)
三、勞動(dòng)合同違約損害賠償責(zé)任研究……………………(388)
四、勞動(dòng)合同侵權(quán)賠償責(zé)任研究…………………………(392)
五、勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任研究…………………………(399)
參考文獻(xiàn)………………………………………………………(402)
后記……………………………………………………………(407)
共409頁
