精品国产乱码久久久久久婷婷,无码一区二区三区在线,亚洲成av人片在线观看ww,久久发布国产伦子伦精品

圖書內(nèi)容簡介

沒有圖書簡介

圖書目錄

目 錄
一、勞動合同的訂立
1．用人單位的聘書不能視為勞動合同嗎?…………………(1)
2．沒有簽訂合同，能否受到勞動法的保護?………………(3)
3．沒簽合同，用人單位能否任意降低勞動者的
福利待遇?…………………………………………………(6)
4．企業(yè)能夠任意延長勞動者的試用期嗎?…………………(8)
5．勞動者在試用期內(nèi)能否享受社會保險待遇?……………(9)
6．勞動者的工作崗位發(fā)生了變化，還需要另行
約定試用期嗎? …………………………………………(10)
7．續(xù)訂勞動合同時，又約定了試用期，能否以
在新的試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞
動合同? …………………………………………………(12)
8．勞動合同期滿后，勞動者不愿續(xù)訂，用人單
位可以索還培訓(xùn)費用嗎? ………………………………(14)
9．他人能夠代替勞動者簽訂勞動合同嗎? ………………(16)
10．勞動者能否同時與兩個以上的用人單位建立
勞動關(guān)系? ………………………………………………(17)
11．如何區(qū)分兼職和雙重勞動關(guān)系?………………………(20)
12．勞動者只工作滿五年，用人單位就必須與其
簽訂無固定期限的勞動合同嗎?………………………(22)
13．只要簽了無固定期限合同，用人單位就不得
解除或終止勞動合同嗎?………………………………(24)
二、勞動合同的主體
1．哪些用人單位有資格簽訂勞動合同? …………………(26)
2．勞動者需具備哪些條件才符合簽訂勞動合同? ………(28)
3．農(nóng)民工有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動合同嗎? ……(30)
4．勞動者被派遣到下屬公司工作時，是否和下屬
公司形成了新的勞動關(guān)系? ……………………………(37)
5．企業(yè)違法分包工程的，由發(fā)包方還是分包方承
擔(dān)支付勞動者工資的責(zé)任? ……………………………(39)
6．企業(yè)被承包后，承包人以該企業(yè)的名義與勞動
者訂立了勞動合同，誰是真正的用人單位? …………(41)
7．退休反聘人員能和單位簽訂勞動合同嗎? ……………(43)
8．非法招用童工，如何追究用人單位的責(zé)任? …………(46)
9．單位招聘臨時工就可以不簽勞動合同嗎? ……………(50)
10．勞動者在外企公司工作受勞動法的保護嗎? …………(53)
11．如何簽訂集體合同?……………………………………(54)
12．企業(yè)可以隨意變更集體合同的約定嗎?………………(67)
13．勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內(nèi)容與集體勞動
合同約定不一致時該如何處理?………………………(69)
14．集體合同對非工會員也有效嗎?………………………(71)
15．已和企業(yè)單獨簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同
對原勞動者有效嗎?……………………………………(72)
16．沒有簽訂勞動合同，雇工負傷是否可以認定為
工傷? ……………………………………………………(74)
三、勞動合同的內(nèi)容
1.勞動合同中是否可以約定用人單位收取保證金? ……(76)
2.在何種情形下可以簽訂無固定期限的勞動合同? ……(78)
3．延期支付工資的勞動合同條款是否受法律保護? ……(80)
4．平常加班，法定休假日也工作，其勞動報酬應(yīng)如
何計算? …………………………………………………(84)
5．工資的支付是否可以采用債券或其他的形式? ………(89)
6．何為勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)? …………………………(93)
7．如果事先沒有保密協(xié)議，能否追究侵犯商業(yè)秘密
的損失賠償? ……………………………………………(96)
8．企業(yè)如果想和員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議，需要付出
什么代價?………………………………………………(100)
9．不同期限的勞動合同，其試用期是否不一樣?………(102)
10．企業(yè)是否可以依據(jù)“工傷概不負責(zé)”對工傷事
故免責(zé)? ………………………………………………(105)
四、勞動合同的效力
1．與未滿十六歲的人簽訂的勞動合同有效嗎?…………(108)
2．利用虛假信息求職，勞動合同無效?…………………(111)
3．勞動合同條款違法，若勞動者自愿簽訂，該條款
是否有效?………………………………………………(113)
4．由他人代簽的勞動合同是否有效?……………………(118)
5．以脅迫手段訂立的勞動合同是否有效?………………(120)
6．企業(yè)單方續(xù)訂勞動合同是否有效?……………………(122)
7．企業(yè)能否與勞動者約定學(xué)徒期不給工資也不收取
學(xué)習(xí)費? …………………………………………………(125)
五、勞動合同的履行
1．用人單位可否以不稱職為由拒發(fā)工資?………………(127)
2．試用期可以不發(fā)工資嗎?………………………………(129)
3．用人單位能否在勞動者病休期間解除勞動合同
關(guān)系? ……………………………………………………(131)
4．職業(yè)病患者可享受哪些特殊待遇?……………………(135)
5．勞動過程中受傷，雇主若無過錯是否應(yīng)承擔(dān)
責(zé)任?……………………………………………………(137)
6．不具備用人單位資格的分包人是否應(yīng)承擔(dān)工
傷責(zé)任?…………………………………………………(139)
7．勞動者違反操作規(guī)定造成工傷，是否能獲得
賠償?……………………………………………………(142)
8．用人單位能否因職工工傷解除合同?…………………(145)
9．參加單位組織的體育比賽受傷是否算作工傷?………(148)
10．侵權(quán)和工傷是否可以雙賠? …………………………(152)
11．用人單位的規(guī)章制度能否違反現(xiàn)行法律? …………(154)
12．雇員工作過程中的個人行為，雇主是否不承擔(dān)
責(zé)任? …………………………………………………(156)
13．職工下班路上遭車禍?zhǔn)欠駥儆诠��? ………………(157)
14．哺乳時間是否算作勞動時間? ………………………(160)
15．職工在試用期享受醫(yī)療待遇嗎? ……………………(161)
16．申請仲裁是否必須遵守申訴時效? …………………(162)
17．同工是否應(yīng)同酬? ……………………………………(164)
18．沒有和單位簽訂勞動合同的職工的工傷待遇，
用人單位能否拒賠? …………………………………(166)
19．職工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，是否可按相
關(guān)規(guī)定扣罰工資? ……………………………………(169)
20．企業(yè)約束員工的規(guī)定是否需合法? …………………(171)
21．附加條件的工資欠條是否有效? ……………………(174)
22．單位應(yīng)否支付勞動者產(chǎn)假期間正常工資? …………(177)
23．用人單位強迫職工集資是否合法? …………………(180)
24．如何維護法定休息權(quán)? ………………………………(183)
25．勞動者維權(quán)應(yīng)在什么期限內(nèi)提出勞動仲裁? ………(185)
26．培訓(xùn)合同修改了原勞動合同約定的勞動期限，
是否有效? ……………………………………………(186)
六、勞動合同的解除
1．雇員編造工作經(jīng)歷，企業(yè)能否以此為由解除勞動
合同?……………………………………………………(188)
2．末位淘汰制能否作為解除勞動合同的理由?…………(190)
3．勞動者試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，用人單位能在試用
期滿之后解除勞動合同嗎?……………………………(192)
4．試用期內(nèi)生病，用人單位能否解除勞動合同?………(193)
5．勞動者在單位組織的考核中不合格，用人單位就
可以將其辭退嗎?………………………………………(195)
6．勞動者主動提出解除合同，能夠得到用人單位的
經(jīng)濟補償金嗎?…………………………………………(198)
7．雖未續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍被默許在原單位工
作。以后用人單位是否可以隨時解雇并不予以經(jīng)濟
補償?……………………………………………………(200)
8．勞動者違約解除勞動合同，用人單位可否追索培訓(xùn)
費用? ……………………………………………………(202)
9．女職工在解除與用人單位的勞動合同后發(fā)現(xiàn)在解雇
前已懷孕的，可以恢復(fù)勞動關(guān)系嗎?…………………(205)
10．企業(yè)不按照約定支付勞動報酬、提供工作條件，
勞動者可以解除勞動合同嗎? ………………………(206)
11．企業(yè)被兼并后，勞動者被解除勞動合同能否取得
經(jīng)濟補償? ……………………………………………(208)
12．用人單位能否因客觀情況變化不能履行原勞動合
同為由擅自解除勞動合同? …………………………(210)
13．解除勞動合同的經(jīng)濟補償金要扣稅嗎? ……………(211)
14．協(xié)商解除勞動合同后，又繼續(xù)在原單位工作，還
能夠申請恢復(fù)原來的合同嗎? ………………………(213)
15．企業(yè)經(jīng)營期滿，但勞動合同期限未滿，終止或解
除勞動關(guān)系應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償嗎? ………………(214)
16．勞動者合同期間不能勝任工作，用人單位可以隨
意解除勞動合同? ……………………………………(218)
17．用人單位能否以與勞動者之間的住房糾紛為由拒
絕解除勞動合同? ……………………………………(220)
18．企業(yè)非法扣押勞動者的資格證書，勞動者可以解
除勞動合同嗎? ………………………………………(222)
19．女職工產(chǎn)假期滿后，哺乳期未滿，勞動合同期滿，
用人單位可以解除勞動合同嗎? ……………………(224)
20．女職工在“三期”內(nèi)不注意遵守單位的勞動紀(jì)律
和規(guī)章制度，也會被解除勞動合同嗎? ……………(225)
21．女職工在孕期內(nèi)因特殊原因未及時辦理請假手續(xù)，
能否作為無故曠工處理，解除勞動合同? …………(227)
22．偷拿工廠幾元錢的公物，單位可否因此解除與勞
動者的勞動合同? ……………………………………(229)
23．員工未征得企業(yè)同意即休病假，就要被除名嗎? …(230)
24．職工雇人代班，自己連續(xù)曠工，用人單位可以將
其除名嗎? ……………………………………………(231)
25．用人單位可以違約隨意辭退乙肝病毒攜帶者的員
工嗎? …………………………………………………(233)
26．員工行使合法的民主權(quán)利，用人單位可以借機報
復(fù)將其辭退嗎? ………………………………………(235)
27．員工違約跳槽，給單位造成的損失由誰承擔(dān)? ……(236)
28．職工不服從單位調(diào)動工作崗位的安排，單位就可
以解除勞動合同嗎? …………………………………(239)
29．勞動者因不能勝任工作而被解除勞動合同，用人
單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎? ………………………(241)
30．職工擅自離職，企業(yè)可否解除與其的勞動關(guān)系? …(243)
31．合法有效的勞動合同未解除或終止，用人單位能
夠再與同一勞動者另簽勞動合同嗎? ………………(245)
32．解除勞動合同后，單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定向職工
支付競業(yè)禁止補償金嗎? ……………………………(249)
33．沒有簽訂勞動合同，用人單位就能隨意辭退勞動
者嗎? …………………………………………………(251)
34．對孕期婦女做出的解聘行為是否無效? ……………(253)
35．違反勞動紀(jì)律遭解雇合法嗎? ………………………(254)
附件一：常用勞動合同范本
勞動合同……………………………………………………(256)
合同制工人招聘合同………………………………………(269)
家政服務(wù)合同………………………………………………(273)
附件二：
勞動爭議處理流程圖………………………………………(276)
附件三：常用法律法規(guī)
中華人民共和國勞動法……………………………………(277)
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若
干條文的說明……………………………………………(293)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞
動法》若干問題的意見…………………………………(318)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償
辦法…………………………………………………(338)
共340頁