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圖書內(nèi)容簡介

公司治理——建立利益共存的監(jiān)督機制公司治理是熱門話題，相關(guān)著作豈止是汗牛充棟?然而，象本書這樣深入淺出，化艱澀為平易，融學(xué)問于常理的著作仍然相當(dāng)難得。 ——本書評審人意見

圖書目錄

目 錄
第一章公司治理概述(一) …………………………(1)
第一節(jié) 什么是公司治理…………………………(3)
第二節(jié) 不同國家的企業(yè)股份結(jié)構(gòu)與法制
建設(shè)………………………………………(6)
第三節(jié) 不同的治理模式：傳統(tǒng)的區(qū)別
方法………………………………………(9)
第四節(jié) 德國和日本模式………………………(14)
第五節(jié) 新興市場的公司治理……………………(21)
第六節(jié) 不同的治理模式：按照法律體系
區(qū)分………………………………………(24)
第七節(jié) 法律體系與投資者保護…………………(28)
第二章公司治理概述(二)…………………………(40)
第一節(jié) 不同模式會趨同嗎?——贊成者的
意見………………………………………(40)
第二節(jié) 不同模式會趨同嗎?——反對者的
意見………………………………………(47)
第三節(jié) 什么是“好”的公司治理………………(53)
第四節(jié) 公司治理現(xiàn)狀……………………………(56)
第五節(jié) 公司治理的局限性………………………(71)
第六節(jié) 經(jīng)濟學(xué)家的研究范圍……………………(75)
第三章董事會功能的發(fā)揮……………………………(85)
第一節(jié) CEO的聘用和解雇與董事人選的
確立………………………………………(89)
第二節(jié) 董事會規(guī)模和結(jié)構(gòu)的決定因素………(100)
第三節(jié) 董事會內(nèi)部董事和獨立董事對于企業(yè)的
監(jiān)管…………………………(108)
第四節(jié) 董事會結(jié)構(gòu)的變化與CEO交接班……(121)
第五節(jié) 董事長和CEO應(yīng)該分開嗎……………(126)
第六節(jié) 董事會的雙重角色……………………(133)
第四章經(jīng)理的激勵與自我保護……………………(146)
第一節(jié) 公司對于閑錢的處置…………………(149)
第二節(jié) 到底誰控制誰…………………………(155)
第三節(jié)CEO在決定自己報酬過程中的
作用…………………………(163)
第四節(jié) 股票期權(quán)的作用 ………………………(172)
第五節(jié) 經(jīng)理的激勵和企業(yè)價值………………(181)
第六節(jié) 經(jīng)理的最佳自我保護…………………(190)
第七節(jié)股票期權(quán)計劃的成本…………………(194)
第五章大股東與公司治理…………………………(205)
第一節(jié) 成為大股東的動因是什么 ……………(206)
第二節(jié) 大股東的尋租理論……………………(208)
第三節(jié) 對小股東的盤剝………………………(217)
第四節(jié) 機構(gòu)投資者的作用 ……………………(219)
第五節(jié) 大股東之間的互相監(jiān)督………………(229)
第六節(jié) 國有企業(yè)的私有化……………………(237)
第七節(jié) 政府在非企業(yè)機構(gòu)里面的作用 ………(245)
第八節(jié) 家族企業(yè)………………………………(249)
第六章銀行業(yè)的公司治理…………………………(259)
第一節(jié) 銀行的特殊性…………………………(260)
第二節(jié) 裙帶關(guān)系下的銀行貸款………………(265)
第三節(jié) 銀行的治理與價值……………………(270)
第四節(jié) 國有銀行的貸款動因 …………………(275)
第七章另一種思路…………………………………(284)
第一節(jié) CEO受到什么約束……………………(287)
第二節(jié) 咨詢顧問的作用 ………………………(293)
第三節(jié) 是否應(yīng)該讓運氣獎勵CEO……………(296)
第四節(jié) 股票期權(quán)報酬計劃的執(zhí)行……………(303)
共308頁